《人物志》是一部系統(tǒng)品鑒人物才性的玄學著作，也是一部研究魏晉學術思想的重要參考書。書中講述的識鑒人才之術、量能用人之方及對人性的剖析。是歷史上第一部融人才學、心理學、倫理學和政治學等于一體而又充滿縱橫特色的人學論著。

本書共分為綜合情況篇、特色工作篇、研究探索篇、人才政策篇四部分，主要內(nèi)容包括：寧波推進人才開放的實踐探索、建設“蔚藍智谷”引領人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新——2014年寧波市人才發(fā)展綜述及2015年人才工作重點等。

本書立足于2014年貴州開展的全口徑人才統(tǒng)計以及有關單位提供的資料和數(shù)據(jù)，對各市(州)人才發(fā)展主要監(jiān)測指標進行了測算與比較分析，對貴陽市、六盤水市、遵義市等9個市州以及白云區(qū)、鐘山區(qū)等9個縣（市、區(qū)）人才發(fā)展進行研究，對黔中經(jīng)濟區(qū)人才、畢水興能源資源富集區(qū)人才、貧困地區(qū)人才、非公經(jīng)濟領域企業(yè)人才、檢察事業(yè)發(fā)展人才的支撐

本書基于實踐知識的視角，用建構主義學習理論建立分析框架，堅持社會需求邏輯，參照國外先進經(jīng)驗，設計出一個專業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育相結合的創(chuàng)業(yè)型工程人才培養(yǎng)新模式。新模式以E-CDIO模型為背景環(huán)境、以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神和實踐能力為目標、以主體化的教學方式為策略、以多樣化的評價體系為保障，突出技術創(chuàng)業(yè)特色，強化基于項目學習的全面工程創(chuàng)

本書的主題是創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。我國現(xiàn)階段創(chuàng)新教育匱乏，歸根結底都是傳統(tǒng)教育理念在作祟，本書從根本上講述中國創(chuàng)新人才缺乏的原因，具有較高的學術價值。只有培養(yǎng)出創(chuàng)新人才，人才的巨大作用才可以發(fā)揮，因此本書具有很高的社會價值。作者從21世紀世界創(chuàng)新變化的戰(zhàn)略和內(nèi)涵的分析入手，對我國當下的創(chuàng)新教育觀念、打造創(chuàng)新素質(zhì)、訓

該書立足于國家與上海市人才發(fā)展戰(zhàn)略，從科技管理與政策視角對科技創(chuàng)新人才成長及環(huán)境支持展開系統(tǒng)研究，關注科技創(chuàng)新人才成長及成長環(huán)境問題，從科技創(chuàng)新人才特質(zhì)分析入手，考查人才成長特征、人才成長政策與組織環(huán)境要素之間的相互作用，通過大量實證研究，發(fā)現(xiàn)人才成長機理，不僅在理論上有助于推進科技創(chuàng)新人才成長規(guī)律的深化，在實踐

《創(chuàng)新與人才》作者全文闡述了“科技創(chuàng)新推動社會發(fā)展”這一個理論，對各種創(chuàng)新進行了大致的分類；分析了發(fā)明創(chuàng)造的過程，以及科技發(fā)明對文化藝術的影響；分析研究了“創(chuàng)新型人才”所共有的性格和特點，并提出了應該如何通過教育，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的種種建議；探討了當今社會的創(chuàng)新趨勢。全文4萬8千字，加61幅圖片。

《德才兼?zhèn)溆萌藰藴蕦崿F(xiàn)機制研究》沿著“是什么——為什么——怎么辦”的研究思路，在科學界定德才兼?zhèn)溆萌藰藴蕛?nèi)涵的基礎上，揭示堅持這一用人標準的具體原因，通過中國共產(chǎn)黨用人標準的歷史回顧總結我們黨在用人標準方面的經(jīng)驗教訓，指出完善用人標準的影響因素，在充分借鑒歷史與國際經(jīng)驗的基礎上，架構起適應新時期的不同門類與層級的德才兼

《科技倫理與科技管理文庫：創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的模型及應用研究》從我國目前存在的創(chuàng)新人才匱乏的實際出發(fā)，運用人力資本、經(jīng)濟學和系統(tǒng)動力學理論、觀點和方法，構建了我國創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動力學模型，通過政策模擬，以定量和定性的依據(jù)提出了如何調(diào)整相關政策力度，有效地將創(chuàng)新投入轉化為人力資本，更高效地創(chuàng)造出創(chuàng)新成果，為有效地解決我

從20世紀30年代開始，到21世紀初，美國政府通過總統(tǒng)行政命令和國會立法等方式，確立了完備的人才吸引戰(zhàn)略與政策體系，為美國吸引了大量的優(yōu)秀人才。據(jù)統(tǒng)計，到2000年，生活在美國的有學士以上學位的外國人才超過1000萬。在2001～2010年，美國通過授予永久移民資格和發(fā)放臨時技術勞工簽證的方式，又吸引了1000萬外籍人