組織行為學(xué)

本書共分八章，內(nèi)容包括管理學(xué)導(dǎo)論、管理決策工作、計劃與戰(zhàn)略性計劃、組織理論與組織工作、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)理論及應(yīng)用、激勵理論及應(yīng)用以及控制與創(chuàng)新工作。

本書共十二章，對管理的四項職能進行分析，內(nèi)容包括管理學(xué)概述、管理思想演變、計劃、決策、組織、團隊、人力資源管理等。

本書在個體行為、工作滿意度、激勵理論、領(lǐng)導(dǎo)理論、群體溝通、群體沖突、工作壓力、組織文化、組織倫理、組織監(jiān)督、組織績效評估和組織變革12個知識模塊形成多個本土案例。每個案例包括案例思考、案例正文、案例分析、評價反思和參考文獻等內(nèi)容。

本書共分八個單元，內(nèi)容包括：建立關(guān)系、員工招聘、員工培訓(xùn)、活動策劃、問卷設(shè)計、圖表數(shù)據(jù)、業(yè)績匯報等。每個單元均包含七個學(xué)習(xí)任務(wù)。

本書共分八個單元，內(nèi)容涉及：管理技能、溝通技巧、團隊工作、員工激勵辦法、績效評估、變革管理、職場文化等。每個單元均包含七個學(xué)習(xí)任務(wù)。

本書全面系統(tǒng)闡述了本學(xué)科的基本概念、基本原理和基本知識；包括組織行為學(xué)導(dǎo)論、個體行為、激勵、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為、組織變革與發(fā)展七章內(nèi)容。

本書共分十二章，內(nèi)容包括：管理與管理者、管理思想、計劃工作與管理、決策、組織與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人力資源管理、組織變革與組織文化、領(lǐng)導(dǎo)、激勵等。

本書分為5章，包括辦公自動化入門、Word2013在現(xiàn)代辦公中的應(yīng)用、Excel2013在企業(yè)管理中的應(yīng)用、PowerPoint2013與企業(yè)宣傳、常用辦公設(shè)備的使用與維護。

本書以管理信息系統(tǒng)的開發(fā)為主線，并從分析管理信息系統(tǒng)的概念、特點、結(jié)構(gòu)與平臺模式等內(nèi)容入手，討論了管理信息系統(tǒng)的主要開發(fā)方法，闡明了系統(tǒng)規(guī)劃與分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實施與維護的基本理論與知識，進一步分析與說明了利用VisualFoxPro開發(fā)賬務(wù)處理與報表系統(tǒng)的基本原理、步驟和方法，并以VisualFoxPro數(shù)據(jù)庫的W