金融體系能否對高質量創(chuàng)新企業(yè)提供有效支持以適應實體經濟的供給側結構性調整，是我國實施創(chuàng)新戰(zhàn)略、促進高質量發(fā)展的關鍵。本書聚焦債務市場，基于我國上市公司創(chuàng)新差異的現實情況，以信息不對稱理論、信號理論、融資優(yōu)序理論、商業(yè)信用理論等為理論基礎，探尋企業(yè)高質量創(chuàng)新在債務市場中的資源配置效應，并從政府層面、金融機構層面、企業(yè)層面

本書收錄蘇州223家同業(yè)公會檔案，主要選取自1917至1949年間能反映蘇州(吳縣)同業(yè)公會發(fā)展全貌及各同業(yè)公會興起、發(fā)展、組織、職能的檔案史料，分為綜合、絲綢紡織、糧油食品、冶金煤炭、銀行典當、營造建筑、交通運輸、日用百貨、文化娛樂、社會服務共十卷。

智能化背景下，隨著國內社會經濟市場的深化，企業(yè)面臨著激烈的國際競爭，企業(yè)內部控制作為保障企業(yè)穩(wěn)健運營、防范風險、提高經濟效益的重要手段，越來越受到企業(yè)的重視。本書旨在探討基于風險管理的企業(yè)內部控制的理論與實踐，分析當前企業(yè)內部控制面臨的挑戰(zhàn)與問題，并提出相應的改進策略和建議。智能化背景下，隨著國內社會經濟市場的深化，企

《安徽上市公司發(fā)展報告》已連續(xù)發(fā)布六年（2018~2023年）。2024年，安徽省政府發(fā)展研究中心聯合安徽省交通控股集團有限公司、安徽省能源集團有限公司、安徽省投資集團控股有限公司、華安證券股份有限公司、國元證券股份有限公司、中國科學技術大學管理學院（國金院）、安徽創(chuàng)新發(fā)展研究院（決策雜志社）等機構繼續(xù)開展安徽上市公司

本書基于筆者咨詢實戰(zhàn)的300多個案例為基礎，深入探討銷售人員薪酬設計的關鍵方面，銷售人員拿訂單的驅動力主要來自其獲得的報酬，這當中包括銷售人員的工資、提成、獎金及其業(yè)績目標。本書可以為企業(yè)提供了一個清晰、邏輯性強的薪酬設計框架，旨在幫助讀者厘清銷售薪酬的基本邏輯，不同業(yè)務場景下的薪酬策略、模型與算法，以及銷售薪酬高頻風

"本書主要介紹了三部分內容：第一部分，介紹財務數據獲取和處理的基本方法；第二部分，闡述財務報表分析的具體方法，包括水平分析和結構分析；第三部分，介紹四種能力分析的主要指標及方法，即償債能力分析、盈利能力分析、營運能力分析和發(fā)展能力分析。 以一個企業(yè)的完整案例貫穿全書，以企業(yè)實際案例的數據通過Excel進行計算、分類、

《“品重煙臺”的時代答卷》的主要內容分為七個章節(jié)，全面客觀反映了全市質量概況、質量現狀、質量發(fā)展、質量創(chuàng)新、質量保障、區(qū)域質量狀況、組織質量狀況，主要具有四個特點：一是系統闡述全市質量工作狀況，圍繞產品質量、服務質量、工程質量、人居質量四個方面，匯總全市23個部門質量工作情況，內容涵蓋了工業(yè)、農業(yè)、環(huán)境、交通、建筑、醫(yī)

全書分五章介紹內蒙古自治區(qū)產品質量檢驗研究院、原內蒙古自治區(qū)產品質量檢驗研究院、內蒙古自治區(qū)建材產品質量研究院、內蒙古自治區(qū)石油化工監(jiān)督檢驗研究院、內蒙古自治區(qū)電子信息產品質量檢驗院的主要職責、人員編制及內設機構、單位負責人名錄、大事要述，同時設附錄收錄媒體關于各機構的報道。本書是一部全面記述和反映內蒙古自治區(qū)質量檢驗

我國“30.60”雙碳目標的實現需要全新的低碳發(fā)展轉型戰(zhàn)略，同時也需要企業(yè)積極構建樹立低碳意識、低碳規(guī)范和低碳價值取向的低碳文化。這種低碳文化的建設對于推動企業(yè)加速數字經濟時代的數字化、網絡化、智能化轉型有何影響？本書基于相關理論和文獻研究，構建低碳文化對企業(yè)信息技術深度融合的影響機制模型，以研究低碳文化推動企業(yè)信息技

隨著管理研究從基礎管理逐步轉變?yōu)閼?zhàn)略管理和職業(yè)化管理，再到創(chuàng)新管理，管理研究的重要性日益凸顯，這正是“新疆創(chuàng)新管理研究中心”出版《創(chuàng)新管理研究》的緣由。從本書開始以論文集的形式出版，每年出版2本，每本收錄十多篇文章。本書包括人口資源與環(huán)境、企業(yè)管理、世界經濟三個欄目，分別收錄人口資源與環(huán)境、企業(yè)管理、世界經濟三個方面的