人才，是引領和支撐社會發(fā)展的第一資源。人才問題，是關系到國家盛衰和民族興亡的關鍵問題。在全球化和科技快速發(fā)展的背景下，人才學的發(fā)展對于提升國家的綜合競爭力、促進經(jīng)濟持續(xù)增長以及推動社會全面發(fā)展都具有不可替代的作用。加強人才學的研究與發(fā)展，對于個人成長、組織繁榮和國家發(fā)展都具有深遠的意義。本書由人才學歷程、人才理念和人才

本書是中國人事科學研究院課題組基于科睿唯安文獻數(shù)據(jù)進行計量分析形成的研究報告。基礎研究人才是基礎研究的主體，承擔著更新科學知識與創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命。本書提出了一套系統(tǒng)的中國基礎研究人才的評估方法和指數(shù)體系，為全面、準確、客觀地了解中國基礎研究人才的分布和發(fā)展趨勢提供了翔實的比較結(jié)果。本書抽取科睿唯安WebofScien

有沒有可能構建一個普適、易懂的成長模型，讓過去大型企業(yè)才有條件斥資開發(fā)的人才成長模型能超越組織的邊界，變得人人能懂、易用？ 作者結(jié)合自己30多年從事人才培養(yǎng)工作的經(jīng)驗和心得，提出了大樹人才模型，將人的成長比作樹木的生長，從樹的各個組成部分――枝葉、花果、樹干、樹根，以及樹形――引申出人才成長的五個基本要素：能力素質(zhì)、目

中國拔尖人才培養(yǎng)新模式：國際論爭和模型啟示

本書分為理論篇、實踐篇兩部分，共13章。理論篇主要闡述人才發(fā)展相關理論，包括人才概念與人才分類、科技人才成長開發(fā)規(guī)律、人才評價分類與分析框架、人才工作布局及演變、政府人才工作分析、國際人才競爭特點與態(tài)勢、人才安全研究進展等內(nèi)容。其中，前三章側(cè)重具體理論分析，聚焦解決“人才泛化”問題；后四章側(cè)重國內(nèi)外人才發(fā)展形勢分析。實

《河南人才發(fā)展報告（2024）》由河南省委組織部、河南省社會科學院和河南人才集團共同組織編寫。本書以“加速形成近悅遠來的人才生態(tài)”為主題，系統(tǒng)概述了2023年河南人才工作取得的主要成績，全面梳理了當前河南人才發(fā)展的形勢和特點，剖析了河南人才發(fā)展面臨的熱點、難點及焦點問題，并對河南推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展、加速形成近悅遠來

習近平總書記在主持中央政治局第十一次集體學習時強調(diào)，要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制。2024年浙江省委新春第一會提出全面加強三支隊伍即高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍建設，以大人才觀全力打造中國式現(xiàn)代化建設者大軍。當前

本書是一本關于如何精準識人主題的書，主要針對全國中小微企業(yè)老板、數(shù)千萬創(chuàng)業(yè)者、各級管理者和HR等讀者，為他們解決快速提高精準識人能力、減少因識人不準、用人不當而帶來的驚人損失和巨大代價、大幅度提高人才投資效益的問題，內(nèi)容包括三大部分(識人方法、識人因素、識人應用)，本書共12章，內(nèi)容圖文并茂、通俗易懂，既有科學的量表測

《中國人才研究（第六輯）》由人才規(guī)律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才開發(fā)研究4個部分共17篇文章組成。書中既有人才規(guī)律研究的現(xiàn)狀與改進策略，也有新時代青年人才的成長規(guī)律及培育路徑，還有科技人才政策的影響研究，以及人才機制的改革等方面的討論，從不同角度展現(xiàn)了人才研究近期新的研究成果和發(fā)展趨勢。本書可為讀者了解人才發(fā)

本書以文化流動的視角，分析海外華商、華人領袖、僑易和僑批的在地域之間的跨界關系，討論在比較視野下新加坡、英國高校等關于人材招募、資金籌集之間的關系，分析新加坡多元族群和同一族群之間的分歧與融合，從一種宏闊的學術視野出現(xiàn)，展現(xiàn)了全球化之下，海外華人新的流動過程和文化新變。本書兼顧中國和海外史料的應用，著力于跨國人才流動的