人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略資源�；浉郯拇鬄硡^(qū)作為新時(shí)代以來(lái)黨中央重大國(guó)家戰(zhàn)略布局，正在形成以香港、澳門(mén)、廣州、深圳四大中心城市為核心引擎的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展典范，對(duì)加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力有著巨大的現(xiàn)實(shí)需求。面對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)激烈的復(fù)雜形勢(shì)，充分挖掘、凝聚人才資源，打造高質(zhì)量發(fā)展的人才隊(duì)伍，發(fā)

本書(shū)深入剖析了科技成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力的機(jī)制及其對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要影響。本書(shū)從科技成果轉(zhuǎn)化的基本概念出發(fā)，系統(tǒng)梳理了轉(zhuǎn)化過(guò)程中的關(guān)鍵要素，包括機(jī)構(gòu)、人才和評(píng)估機(jī)制。進(jìn)一步探討了科技金融在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和科技創(chuàng)新中的作用，以及資本市場(chǎng)和風(fēng)險(xiǎn)投資在科技成果轉(zhuǎn)化中的推動(dòng)力。書(shū)中還重點(diǎn)論述了創(chuàng)新型人才的創(chuàng)新思維及其培養(yǎng)，分析了

本書(shū)立足強(qiáng)國(guó)視域，以時(shí)代新人為主要研究對(duì)象，主要回答時(shí)代新人培育的主要路徑等問(wèn)題。本書(shū)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，堅(jiān)持系統(tǒng)思維，遵循"是什么""為什么""怎么辦"的邏輯理路，具體內(nèi)容主要包括時(shí)代新人是什么、為什么要培育時(shí)代新人、當(dāng)前培育時(shí)代新人有什么困境、如何培育時(shí)代新人等問(wèn)題，對(duì)新時(shí)代人才培育研究具有重要的啟示

湖南歷史上人才輩出，精英薈萃。在這塊神奇的土地上，先后誕生了周敦頤、王夫之、陶澍、魏源、賀長(zhǎng)齡、曾國(guó)藩、左宗棠、胡林翼、郭嵩燾、譚嗣同、熊希齡等無(wú)數(shù)的杰出人才，并有屈原、賈誼、柳宗元、朱熹等著名人才或貶謫，或游歷，或求學(xué)，或供職，來(lái)到湖湘大地，問(wèn)蒼天，哀民艱，作先憂(yōu)后樂(lè)之嘆，抒救國(guó)救民之志。在人才學(xué)成為顯學(xué)的當(dāng)今，湖南

本書(shū)以提供易懂易知、重點(diǎn)明確、實(shí)用方便的職稱(chēng)評(píng)審資格解讀為著力點(diǎn)，讓廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更加清晰地了解職稱(chēng)評(píng)定政策，知曉最新的職稱(chēng)制度與政策改革動(dòng)向，熟悉了解職稱(chēng)評(píng)審流程和職稱(chēng)評(píng)審各項(xiàng)證件資料要求，重點(diǎn)掌握如何解讀并準(zhǔn)確響應(yīng)最新職稱(chēng)評(píng)審資格文件要求。第一章介紹了職稱(chēng)評(píng)審審核流程與標(biāo)準(zhǔn)；第二章篩選各地代表性的職稱(chēng)評(píng)審資格文件

本書(shū)從人才服務(wù)機(jī)制研究的角度入手，梳理理論認(rèn)知、實(shí)踐探索和發(fā)展路徑，探討人才服務(wù)機(jī)制對(duì)建設(shè)有全球競(jìng)爭(zhēng)力的開(kāi)放創(chuàng)新生態(tài)的重要作用。全書(shū)共十章，主要內(nèi)容包括：對(duì)開(kāi)放創(chuàng)新生態(tài)和國(guó)際人才的理論認(rèn)知，對(duì)國(guó)際人才服務(wù)政策的實(shí)踐探索，以及優(yōu)化國(guó)際人才政策體系和提高服務(wù)管理水平的路徑。

本書(shū)總報(bào)告分析了2024年北京人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況，系統(tǒng)梳理了人才政策體系，總結(jié)了人才事業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)圍繞黨的二十大提出的目標(biāo)任務(wù)和北京建設(shè)高水平人才高地需要，提出工作建議；地區(qū)篇、隊(duì)伍篇、生態(tài)篇主要收錄了北京市重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展研究報(bào)告，力求從不同角度展示有關(guān)部門(mén)、各區(qū)、專(zhuān)家學(xué)者在推進(jìn)人才工作及研究中的實(shí)踐

漫畫(huà)識(shí)人用人之道 高手用人企業(yè)管理方法與技巧團(tuán)隊(duì)員工管理人際交往溝通演講口才

本書(shū)以21世紀(jì)以來(lái)成都市及其各轄區(qū)頒布的人才引進(jìn)政策文本作為研究對(duì)象，運(yùn)用定量和質(zhì)性研究相結(jié)合的方式對(duì)其演進(jìn)脈絡(luò)進(jìn)行勾勒，并對(duì)其背后的深層次邏輯進(jìn)行探究。具體而言，本文運(yùn)用時(shí)間序列分析法、內(nèi)容分析法以及扎根理論等研究方法，基于人力資本理論、政策工具理論以及政策擴(kuò)散理論構(gòu)建了政策文本分析的三維框架，從時(shí)間、空間以及政策要

本書(shū)按照綜合研究與專(zhuān)項(xiàng)分析相結(jié)合、目標(biāo)導(dǎo)向與問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合、客觀定量與主觀定性相結(jié)合的方式,圍繞引進(jìn)海外人才的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了討論。研究發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)引進(jìn)的海外人才難以享受人才政策,對(duì)引進(jìn)后的部分人才缺乏配套支持,同時(shí)還存在引才措施實(shí)際執(zhí)行效果不及心理預(yù)期的現(xiàn)象,引才工作仍有提升空間。建議強(qiáng)化系統(tǒng)設(shè)計(jì),增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的