本書緊緊圍繞高職高專人才培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合近年來(lái)管理學(xué)的發(fā)展和實(shí)踐情況，以及作者多年來(lái)管理學(xué)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)編寫而成。本書內(nèi)容按照案例導(dǎo)入、案例分析、管理原理、管理故事、學(xué)生講堂、管理游戲等進(jìn)行內(nèi)容編排，共分為七個(gè)項(xiàng)目，依次為管理與管理系統(tǒng)、管理思想、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、管理創(chuàng)新。本書內(nèi)容編排注重基礎(chǔ)、注重實(shí)務(wù)、注重技能，內(nèi)

● 人們都知道過(guò)程很重要，但為什么要這樣說(shuō)？ 選擇過(guò)程結(jié)果還是過(guò)程結(jié)果？ 是否存在一種高品質(zhì)過(guò)程？ 在結(jié)果至上的時(shí)代，為什么更應(yīng)該關(guān)注過(guò)程？…… 《過(guò)程決定成敗》將給出答案，只需4個(gè)要素就能揭開(kāi)高品質(zhì)過(guò)程的秘密，助你實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)；用聚焦調(diào)節(jié)評(píng)估開(kāi)放者評(píng)估道德身份感評(píng)估情緒控制評(píng)估等多種工具，

不懂帶團(tuán)隊(duì)，你就自己累

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，全面深化改革步入“深水區(qū)”，新時(shí)代“三大戰(zhàn)役”正在攻堅(jiān)克難階段，建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)還會(huì)面臨更多可預(yù)見(jiàn)的不可預(yù)見(jiàn)的困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，沒(méi)有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力引領(lǐng)，將難以交出新時(shí)代的答卷。新時(shí)代，深化領(lǐng)導(dǎo)力研究、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，顯得尤為重要而緊迫�！蹲吭筋I(lǐng)導(dǎo)力》高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉

書稿圍繞幾代中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)于智庫(kù)建設(shè)相關(guān)工作提出的“參政議政”、“科學(xué)決策”、“同樣重要”、“創(chuàng)新工程”和“建設(shè)有中國(guó)特色的新型智庫(kù)”的思考，將中國(guó)智庫(kù)建設(shè)的思考與實(shí)踐劃分為三個(gè)階段，從起步階段到壯大階段再到精準(zhǔn)階段，結(jié)合每個(gè)階段的歷史背景、發(fā)展?fàn)顩r以及實(shí)踐成效來(lái)論述了中國(guó)智庫(kù)建設(shè)的努力與嘗試。書稿從歷史發(fā)展的維度創(chuàng)新

出版說(shuō)明謀略，中國(guó)古代文化又稱之為縱橫之術(shù)、長(zhǎng)短之術(shù)、勾距之術(shù)。為總結(jié)歷史的經(jīng)驗(yàn)，著名學(xué)者南懷瑾先生曾就中國(guó)古代謀略做過(guò)系統(tǒng)講析，其講記以歷史的經(jīng)驗(yàn)為名，由臺(tái)灣老古文化事業(yè)公司于一九八五、一九八六年分兩冊(cè)出版。*冊(cè)擷取趙蕤《長(zhǎng)短經(jīng)》、劉向《戰(zhàn)國(guó)策》、桓范《世要論》精華，參以歷史上興亡成敗的實(shí)例，論述了治世、用人、防邪、

本書圍繞著如何進(jìn)行有效的管理這一主題，介紹了管理者的職責(zé)與素質(zhì)要求、管理思想的演變以及有效管理的方法（包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、控制等）。所選內(nèi)容既有管理學(xué)知識(shí)體系中不可缺少的本書圍繞如何進(jìn)行有效的管理這一主題，介紹了管理者的職責(zé)與素質(zhì)要求、管理思想的演變以及有效管理的方法（包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、控

人工智能正在開(kāi)拓一個(gè)巨大的未來(lái)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，它將催生出數(shù)個(gè)千億美元甚至萬(wàn)億美元規(guī)模的產(chǎn)業(yè)。人工智能已經(jīng)在媒體、廣告、制造、交通、環(huán)保、金融、教育、醫(yī)療健康、安防、個(gè)人助理和電商零售等行業(yè)被產(chǎn)泛應(yīng)用。當(dāng)中國(guó)企業(yè)在直面全球化競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)而調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)，為支撐戰(zhàn)略調(diào)整的順利實(shí)現(xiàn)，公司的人才結(jié)構(gòu)、薪酬體系、招募方法、培訓(xùn)需求也

《會(huì)議組織與服務(wù)(第二版)》2010年9月第1版印刷，共印刷7次。作者根據(jù)當(dāng)前高等職業(yè)教育特點(diǎn)和實(shí)際工作要求，對(duì)本書再版，書中重點(diǎn)講授企事單位業(yè)中常見(jiàn)的中小型工作會(huì)議的組織與服務(wù)工作，全書由“會(huì)議理論”“會(huì)議組織——會(huì)前篇”“會(huì)議組織——會(huì)中篇”以及“會(huì)議組織——會(huì)后篇”四個(gè)模塊十四章組成。書中以服務(wù)意識(shí)作為核心觀念，

大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)力書籍試圖回答"什么是好領(lǐng)導(dǎo)"這個(gè)問(wèn)題，本書則提出問(wèn)題："人們?cè)鯓訉W(xué)習(xí)成為領(lǐng)導(dǎo)？"本書通過(guò)調(diào)查與訪談，反映了各領(lǐng)域數(shù)以千計(jì)卓有貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)者們的集體知識(shí)、智慧和經(jīng)驗(yàn)。本書以研究為基礎(chǔ)，確定了領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的五項(xiàng)技能--職業(yè)技能、人際交往能力、管理關(guān)鍵時(shí)刻的技能、技術(shù)技能以及價(jià)值觀與行為，總結(jié)了50條具體的領(lǐng)導(dǎo)技