系統(tǒng)觀念是新時代黨治國理政基礎(chǔ)性的思想和工作方法。本書運(yùn)用系統(tǒng)觀念及思維方法對人才群體與生態(tài)環(huán)境所構(gòu)成的人才生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)性分析，通過探索構(gòu)建人才生態(tài)系統(tǒng)思維模式和建立計量模型整體把握和調(diào)整優(yōu)化其結(jié)構(gòu)與功能

全書內(nèi)容分為灣區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展、廣州人才高地建設(shè)、廣州人才改革案例三個部分，分別從灣區(qū)人才發(fā)展的使命任務(wù)、協(xié)同聯(lián)動、路徑創(chuàng)新，廣州人才高地建設(shè)的戰(zhàn)略定位、競爭策略、全球視野和融合互促，以及廣州人才改革中政策創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新等12個方面展開闡述。

本書積極探索建立我國職業(yè)信息系統(tǒng)，面向廣大新業(yè)態(tài)、新職業(yè)背景下的從業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，以全國部分地區(qū)新興領(lǐng)域?qū)�業(yè)的最新職稱評審政策和相應(yīng)資格條件為依據(jù)，主要包含職稱評審專業(yè)設(shè)置的背景與原因、評審特點(diǎn)、專業(yè)技術(shù)人員資格與職業(yè)技能等級等內(nèi)容。

本書首先從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)理論出發(fā)，明確區(qū)域與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的概念界定，梳理區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)展的理論脈絡(luò)，進(jìn)而分析人才培養(yǎng)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的角色與影響。其次通過深入剖析區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才培養(yǎng)的互動關(guān)系，特別是高職教育、產(chǎn)教融合、校企合作等模式在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用，揭示人才培養(yǎng)如何精準(zhǔn)對接區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

新時代建設(shè)人才強(qiáng)國之道

在我國五千多年的文明史中，有著富的用人思想和用人經(jīng)驗(yàn)，更涌現(xiàn)出了無數(shù)善于用人的賢者、智者，他們的很多見解與認(rèn)識至今仍熠熠生輝。察古可以鑒今。本書借助古人識人、用人、管人的故事，從識斷、溝通、約法、鎮(zhèn)服攬持、任用、協(xié)調(diào)、獎懲、授權(quán)九個方面向大家展示了識人、用人、管人的策略方法和技巧。希望大家領(lǐng)略其中智慧和奧妙，成為識人、

本書主要分為四個部分，分別研究了新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的理論內(nèi)涵與總體布局、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略推動中的體制機(jī)制改革及重點(diǎn)工作、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略聚焦的重點(diǎn)人才群體、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施中的區(qū)域人才工作問題。本書對進(jìn)一步把握新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的內(nèi)涵與布局，以及國家人才工作創(chuàng)新發(fā)展的方向與動向具有一定的理論和政策參考價值。

《中國人才發(fā)展報告（2024）》立足于“以人才發(fā)展驅(qū)動新質(zhì)生產(chǎn)力服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，奮力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化”目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，通過收集人才群體調(diào)查數(shù)據(jù)與統(tǒng)計數(shù)據(jù)，采用規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，從多個視角詮釋了近年來我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的成就，系統(tǒng)歸納了中國人才發(fā)展頂層設(shè)計與戰(zhàn)略部署、空間分布和結(jié)構(gòu)層

本書遵循概念辨析與界定（是什么）背景與政策分析（為什么）構(gòu)建評價理論模型（評什么）分類評價指標(biāo)體系的構(gòu)建（怎么評）機(jī)制構(gòu)建基礎(chǔ)與邏輯架構(gòu)（怎么建）具體機(jī)制設(shè)計（怎么用）的技術(shù)邏輯與研究路徑來剖析高端海歸人才引進(jìn)后成效評價機(jī)制的構(gòu)建問題：首先探討了高端海歸人才的概念、范疇及特點(diǎn)，并在梳理總結(jié)已有理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上論述了高

本書旨在深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培養(yǎng)、發(fā)展和應(yīng)用，通過深入調(diào)研、數(shù)據(jù)分析和案例研究，探討了城市在吸引、留住和用好新質(zhì)生產(chǎn)力人才方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 根據(jù)我國幅員遼闊、人口眾多的特點(diǎn)，對新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)進(jìn)行了分地區(qū)、分城市評估，還對如新能源汽車、人工智能等重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行分析，并剖析目前優(yōu)秀企業(yè)或地區(qū)的人才驅(qū)動案例，總結(jié)優(yōu)秀企