全書以信息系統(tǒng)開發(fā)過程為主線，全面介紹了管理信息系統(tǒng)的基本概念、技術(shù)支撐、規(guī)劃和設(shè)計(jì)、實(shí)施與評價(jià)、信息系統(tǒng)前沿技術(shù)。本書強(qiáng)調(diào)案例的應(yīng)用，各章開篇有導(dǎo)入案例，章節(jié)后面配有思考題，并且還配備了免費(fèi)的教學(xué)課件。另外，本書還強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)開發(fā)過程中的組織與管理，力圖用項(xiàng)目管理思想貫穿系統(tǒng)開發(fā)的全過程。

管理學(xué)是一門科學(xué)性與藝術(shù)性有機(jī)結(jié)合的實(shí)用性很強(qiáng)的學(xué)科。本書緊緊圍繞職業(yè)院校人才培養(yǎng)目標(biāo)，并以能更好地運(yùn)用管理理論知識解決實(shí)際的管理問題為目的而編寫。在整體邏輯安排上，本書堅(jiān)持以管理的五大職能為重點(diǎn)，在體系上重新整合，各章都緊緊圍繞五大職能進(jìn)行從理論到操作層面的深入闡釋。在具體章節(jié)安排上，本書設(shè)計(jì)了知識學(xué)習(xí)目標(biāo)、技能訓(xùn)練

這是一個(gè)技術(shù)突飛猛進(jìn)的時(shí)代。技術(shù)不僅是解決問題的手段，也會影響社會生活中相應(yīng)的制度安排和行動(dòng)規(guī)范。本書基于一家大型國企歷時(shí)多年的“初啟-停滯-重啟-成功”的曲折技術(shù)應(yīng)用案例，分析了信息技術(shù)應(yīng)用與組織文化變遷之間的關(guān)系，嘗試回答當(dāng)今時(shí)代具有普遍性的問題：信息技術(shù)的應(yīng)用可能引發(fā)組織文化怎樣的變遷？文化的變遷又是如何發(fā)生的？

本書是一本影印版圖書，原著是管理研究方法領(lǐng)域的常青樹，被許多高校用作研究方法課程的指定用書。第13版是最新版，根據(jù)環(huán)境的變化和管理研究的新發(fā)展進(jìn)行了及時(shí)的更新，全面系統(tǒng)地介紹了管理研究的一般步驟和各種方法，結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容翔實(shí)，既有對科學(xué)研究基本概念的解釋和說明，又有對高級統(tǒng)計(jì)分析的簡單介紹。本書的一大特色是理論與實(shí)踐相

本書是一部優(yōu)秀的管理溝通著作，以堅(jiān)實(shí)的研究成果為基礎(chǔ)，兼具深度與廣度，內(nèi)容全面，涵蓋當(dāng)今管理溝通領(lǐng)域的主要問題，并對口頭溝通和書面溝通做了詳細(xì)論述。全書共5篇14章，從語言溝通、傾聽、非語言溝通、溝通沖突、寫作溝通等方面對溝通進(jìn)行了分解，特別注重溝通策略的介紹和應(yīng)用，以更好地幫助管理者解決工作中的溝通問題，并為戰(zhàn)略管理

大學(xué)的實(shí)際課堂時(shí)間對每個(gè)人都差不多，而畢業(yè)后各人的千差萬別很大程度上取決于如何運(yùn)用大把的課余時(shí)間，有效的時(shí)間管理對大學(xué)生涯乃至未來人生有極大的幫助。本書凝練時(shí)間管理宗旨三原則——最重要的目標(biāo)、自我激發(fā)、矛盾處理，提出要從源頭上管理時(shí)間，列出四個(gè)可能會遇到的時(shí)間管理陷阱，闡述了時(shí)間管理在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)上的不同，同時(shí)給出了淺顯

本研究基于已有組織慣例相關(guān)理論，以探索性案例研究方法為主，仿真建模和理論研究等方法為輔，對組織慣例的基本理論以及與組織創(chuàng)新的關(guān)系展開系統(tǒng)研究，揭示組織慣例的構(gòu)成、形成和演化等機(jī)理，尤其是組織創(chuàng)新為微觀、隱性的推動(dòng)與阻礙力量的來源及作用路徑，深度構(gòu)建組織慣例與組織創(chuàng)新理論，為組織實(shí)踐尤其是中國情境下的組織創(chuàng)新變革實(shí)踐提供

同樣是8小時(shí)，為什么有些人時(shí)間總是不夠用，任務(wù)總是完不成？為什么一項(xiàng)簡單的工作，有人10分鐘搞定，有人卻需要幾個(gè)小時(shí)？在快節(jié)奏的職場，高效才是贏家王道。如何才能高效？做正確的事，同時(shí)正確地做事。本書從深度思考、確定目標(biāo)、正確決策、時(shí)間規(guī)劃、精力管理、超級記憶、關(guān)鍵溝通、情緒重建、善用方法、自我賦能十個(gè)方面，總結(jié)了高效工

探索性評估論證方法

我們都希望能掌控人生，而人生發(fā)生在一段段具體的時(shí)間里，我們進(jìn)行時(shí)間管理，是為了創(chuàng)建新的人生秩序。每個(gè)群體和個(gè)體都有著自己的秩序，但時(shí)代更迭的速度早已超越了時(shí)間管理體系更新的速度，在智能時(shí)代，我們需要用新方法論解決新問題。這本書從五種時(shí)間的分類概念出發(fā)，講述在智能時(shí)代的多場景下人如何重新覺知和應(yīng)用時(shí)間，幫助人們獲得一種獨(dú)