本書基于一般管理學的思維，立足于理解和運用，并對相關內行了項目化設計，主要介紹管理在每個環(huán)節(jié)的相關技術應用，并且有針對性地采用了一些與理論聯(lián)系緊密的案例，幫助讀者學。 本書共panstyle=";font-family:宋體">個項目：項目panstyle=";font-family:宋體"&g

本書為中英雙語版，主要內容分為上下兩篇，上篇為“2015-2019年中國特色新型智庫建設專題研究”，從國家高端與省市重點新型智庫建設進展、新型智庫支持決策咨詢、開展傳播活動、參與公共外交、智庫網絡與共同體的形成、智庫研究等方面深入闡述了5年來我國新型智庫建設的成就與進展。下篇為“中國智庫索引來源智庫報告”，主要介紹CT

本書共五章，主要內容包括：秘書口語交際基礎知識、秘書口語訓練方法與技巧、秘書日常應用口語、秘書事務應用口語、秘書特殊專題口語。

本書主要內容包括計算機使用與維護基礎、文檔處理、數(shù)據(jù)處理、演示文稿處理、其他常用辦公軟件使用、常用辦公設備使用與維護、網絡辦公等。

本書共10章,包括:我們要學會學習、學習的本質、多元智力觀和成功智力觀、非智力因素與學習、確定自己的學習類型、怎樣管理時間和管理生命、主動聽講的藝術、怎樣記筆記、怎樣提高記憶力和怎樣寫研究論文等內容。

本書是十二五職業(yè)教育國家規(guī)劃教材修訂版，是高職高專文秘專業(yè)實訓課程教學資源的重要組成部分。本書從現(xiàn)代秘書職業(yè)崗位（群）的行動領域分析出發(fā)，參考秘書職業(yè)資格鑒定標準，吸收行業(yè)企業(yè)對秘書人才的素質、知識和能力要求，提煉了12個方面的職業(yè)技能進行模塊化訓練，具體包括：禮儀訓練、接待訓練、溝通訓練、會議訓練、商務活動訓練、日常

績效是組織的生命。您還在為組織效率低下、員工接連跳槽、客戶抱怨不滿而煩惱嗎？尼古拉斯巴內特聆聽了來自200多個組織的10萬多名員工的心聲，又結合自身多年的管理經驗，為您揭示高績效組織的成功秘訣：（1）踐行宏偉愿景；（2）清晰傳達戰(zhàn)略和目標；（3）培養(yǎng)員工；（4）放下架子，認可員工；（5）真誠關心員工；（6）聆聽并滿足客

本書緊緊圍繞個體如何運用參照點應對不確定性的主題，運用定性與定量研究相結合的方式，對不確定性決策中的參照點效應進行了深入的探討。不確定性決策包括兩大基礎要素結果和概率。本書建立在大規(guī)模訪談基礎之上，具體包括六部分研究，后得出結論。

耶魯大學醫(yī)學專家教你科學早起，掌控清晨。在本書中，作者融合中西醫(yī)學理論和研究揭示了清晨在生理學、神經科學和精神方面對人的影響，同時也關注不同的身體變化對我們的實際影響，就各種活動的最佳時間給出了科學建議，并就如何保持自律、養(yǎng)的習慣提供了實用方法。在清晨中得到的收獲，等于在生命中得到的收獲。作者將清晨對身體和精神方面的影

本書對領導力進行了大量的文獻梳理和實證研究，對中國情境下領導組織行為研究進行梳理和拓展。本書共分五章，第一章介紹了辱虐型領導等負向領導組織行為的研究成果，第二章介紹了授權型領導、魅力型領導和倫理型領導等正向領導組織行為的相關研究成果，第三章介紹了導師制領導和授權型領導對創(chuàng)新行為的影響的相關研究，第四章介紹了導師型領導在