作者通過多年社會(huì)生活中的經(jīng)驗(yàn)，在本書中介紹：會(huì)行動(dòng)的人和行動(dòng)不起來的人有何不同？心里都懂了，但就是行動(dòng)不起來的時(shí)候該怎么辦？如何去積累、堅(jiān)持自己的行動(dòng)？本書認(rèn)為“會(huì)行動(dòng)的人”和“行動(dòng)不起來的人”在思考和行動(dòng)上有著明顯的差距，但填補(bǔ)差距不是件那么困難的事。本書認(rèn)為只要意識(shí)到差距，變化馬上就會(huì)發(fā)生，需要的只是一點(diǎn)小小的技巧

本書使用實(shí)際案例，一步一步講解如何組織焦點(diǎn)小組、收集焦點(diǎn)小組數(shù)據(jù)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。焦點(diǎn)小組，即小組（焦點(diǎn)）座談（FocusGroup）是由一個(gè)經(jīng)過訓(xùn)練的主持人以一種半結(jié)構(gòu)的形式與一個(gè)小組的被調(diào)查者交談。主持人負(fù)責(zé)組織討論。小組座談法的主要目的，是通過傾聽一組從調(diào)研者所要研究的目標(biāo)市場中選擇來的被調(diào)查者，從而獲取對一些有

本書闡述了通往管理成功之路所需的理性技能、政治技能和情緒技能，剔除所有的神話和奧秘，直達(dá)抵達(dá)目標(biāo)的核心因素。本書并非一本管理學(xué)理論著作，任何人都可以付諸實(shí)踐。本書入選2017年CMI（英國特許管理機(jī)構(gòu)）管理圖書年度總冠軍評(píng)比。

《秘書工作2400問》書稿主要立足秘書工作實(shí)踐，徹黨和國家公文處理法規(guī)的規(guī)定，著重解決秘書工作“是什么”和“如何辦”的問題。內(nèi)容分為五大部分，分別是“輔助決策”“公文處理”“公文寫作”“事務(wù)辦理”“秘書素養(yǎng)”，其中又細(xì)分了34個(gè)章節(jié)2400個(gè)問題，通過問答的形式說明秘書工作的概述、工作范圍、素質(zhì)要求等問題。本書有三個(gè)方

本書以提高教學(xué)的針對性、實(shí)用性和提升人才培養(yǎng)水平為目的進(jìn)行編寫，打破傳統(tǒng)教材重理論、輕實(shí)踐的常規(guī)模式，采取精(內(nèi)容精練)、活(互動(dòng)穿插)、新(內(nèi)容、結(jié)構(gòu)新穎)的設(shè)計(jì)，既保留了系統(tǒng)管理理論的精華，又不失活潑有趣的表達(dá)，符合職業(yè)院校學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn)。全書共分為三講十三章，第一講概述管理基本概念和理論，第二講詳細(xì)講解了管理學(xué)決

本教材的編寫是要在原有體系下有所突破，既兼顧理論知識(shí)的內(nèi)容，又考慮特殊的時(shí)代發(fā)展。將雙創(chuàng)內(nèi)容融入管理學(xué)，同時(shí)，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)及數(shù)字化的管理手段，將會(huì)使傳統(tǒng)的管理理論更鮮活、更藝術(shù)、更適合行業(yè)企業(yè)和時(shí)代的發(fā)展。該教材的主要特色：注重管理思維的構(gòu)建；融合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐技能；與行業(yè)企業(yè)結(jié)合融入數(shù)字化管理手段；充分體現(xiàn)“疫情”后時(shí)

本教材是基礎(chǔ)行政學(xué)和基礎(chǔ)英語之后針對行政類行業(yè)崗位群開發(fā)的后續(xù)教程，充分關(guān)注了文秘學(xué)科和英語學(xué)科的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，特別注意了兩個(gè)學(xué)科的自然融通和行業(yè)英語發(fā)展的成果吸收，有效體現(xiàn)了文秘專業(yè)學(xué)生在未來涉外職場交際中所必須掌握的基本知識(shí)與技能。本教材以涉外文秘的真實(shí)工作任務(wù)及工作過程為依據(jù)來整合、序化教學(xué)內(nèi)容。

本書內(nèi)容包括：夢想篇——早起的鳥兒有蟲吃；時(shí)間規(guī)劃篇——不要混日子，小心日子把你給混了；戰(zhàn)術(shù)篇——如何成為早起的鳥兒；國外名人篇——與朝陽同行，與成功共舞；國內(nèi)名人篇——早起三光，晚起三慌張。

本書以管理心理學(xué)理論為主線,系統(tǒng)分析和論述了社會(huì)認(rèn)知理論、情緒情感理論、態(tài)度轉(zhuǎn)變理論、人格差異理論、角色行為理論、行為激勵(lì)理論、群體行為理論和領(lǐng)導(dǎo)行為理論及其在管理實(shí)踐中的應(yīng)用問題,結(jié)合作者從事管理心理學(xué)教學(xué)的心靈感悟和研究成果,并針對當(dāng)代管理理論與實(shí)踐中存在的諸多問題進(jìn)行了具體的對策性思考。

本書旨在探究印度智庫對政府外交關(guān)系、安全和戰(zhàn)略事務(wù)領(lǐng)域的政策影響。本書認(rèn)為,印度智庫主要通過影響兩大行為體來影響印度外交決策。這兩大行為體指以總理及總理辦公室、內(nèi)閣、政府機(jī)構(gòu)和政治官僚等所組成的直接決策團(tuán)體和以利益集團(tuán)、智庫、媒體及公眾等所組成的間接決策團(tuán)體。智庫影響印度政府外交決策的主要途徑和方式包括提出并推廣政策思