全書(shū)通過(guò)進(jìn)一步構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研一體化的實(shí)踐教學(xué)體系，促進(jìn)高校與企業(yè)和農(nóng)村的緊密合作，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)與實(shí)訓(xùn)的平臺(tái)，使學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)；通過(guò)校企合作機(jī)制的建立，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與高校的協(xié)同育人，共同制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)資源共享與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；推動(dòng)訂單式培養(yǎng)模式，使企業(yè)能夠根據(jù)自身需求，與高校攜手培育出符合崗位需求的專(zhuān)業(yè)人才。新時(shí)代農(nóng)

為什么會(huì)計(jì)師事務(wù)所要做大規(guī)模？DeAngelo(1981)認(rèn)為只有大規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所才能提供高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)。但近年來(lái)，我國(guó)審計(jì)失敗的數(shù)量卻沒(méi)有隨著數(shù)輪事務(wù)所合并潮而降低。反之，大而不強(qiáng)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生�；�于此，本文研究中國(guó)本土?xí)��?jì)師事務(wù)所擴(kuò)張行為背后的組織合法性動(dòng)機(jī)，并結(jié)合集體行動(dòng)理論從審計(jì)團(tuán)隊(duì)視角討論事務(wù)所做大過(guò)程中

本書(shū)主要介紹了工業(yè)硅的相關(guān)知識(shí)，包括生產(chǎn)鏈、生產(chǎn)廠(chǎng)家、上下游等，還介紹了工業(yè)硅期貨的概況，推出的背景，解讀了工業(yè)硅期貨合約的交易規(guī)則、投基策略、影響工業(yè)硅期貨價(jià)格的主要因素、套保策略、交割須知，以及如何防范交易風(fēng)險(xiǎn)等。

本書(shū)分為三個(gè)部分：第一部分為服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的概述與戰(zhàn)略，包括第一章服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)導(dǎo)論、第二章服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，主要闡述數(shù)字經(jīng)濟(jì)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下服務(wù)及服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的內(nèi)涵，介紹數(shù)字技術(shù)對(duì)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的影響，闡述服務(wù)導(dǎo)向、服務(wù)價(jià)值主張、服務(wù)管理原則等戰(zhàn)略要素。第二部分聚焦于服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)和管理的實(shí)施工具，包括第三章服務(wù)質(zhì)量管理、第四章服務(wù)的傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)組

本書(shū)共7章，分別為緒論、瀾湄流域國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)及投資環(huán)境分析、云南對(duì)瀾湄流域國(guó)家產(chǎn)業(yè)投資的時(shí)空演變、云南對(duì)瀾湄流域國(guó)家產(chǎn)業(yè)投資的綜合效應(yīng)、南對(duì)瀾湄流域國(guó)家進(jìn)行產(chǎn)業(yè)投資的影響機(jī)制、云南對(duì)瀾湄流域國(guó)家產(chǎn)業(yè)投資的選擇策略、研究結(jié)論與展望。

全書(shū)共分為四個(gè)部分，第一部分為基礎(chǔ)鋪墊，闡述了知識(shí)、樂(lè)觀主義、選擇、人文主義、稀缺性、歷史回顧和攻略方案等概念。第二部分為資本的充裕性，闡述了需求的定義、人口問(wèn)題和人口需求等內(nèi)容；第三部分為注意力稀缺，闡釋了注意力、注意力的誤分配、陷入困境、資本主義的局限、知識(shí)的力量等問(wèn)題；第四部分為增強(qiáng)自由，闡釋了經(jīng)濟(jì)自由、信息自由

本書(shū)首先就高管團(tuán)隊(duì)知識(shí)如何表達(dá)、分類(lèi)進(jìn)行探索，嘗試用上市企業(yè)披露的高管簡(jiǎn)歷文本，通過(guò)LDA主題分析技術(shù)，挖掘出高管整體知識(shí)分類(lèi)，就此給定每位高管的知識(shí)向量化表達(dá)，進(jìn)而利用二模網(wǎng)絡(luò)將高管與知識(shí)建立聯(lián)系，再以高管知識(shí)向量計(jì)算出高管團(tuán)隊(duì)成員之間的知識(shí)覆蓋的程度。

本書(shū)研究商業(yè)銀行會(huì)計(jì)方法虛增資本誘發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)隱患，基本思路是：在2013年我國(guó)開(kāi)始實(shí)施更高的監(jiān)管資本要求和2014年我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)后，商業(yè)銀行資本監(jiān)管壓力不斷提高的背景下，它們有動(dòng)機(jī)和渠道利用會(huì)計(jì)方法虛增資本，由此誘發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)隱患會(huì)在經(jīng)濟(jì)下行期演化成實(shí)質(zhì)性風(fēng)險(xiǎn)或暴雷事件，必須進(jìn)行有效識(shí)別和防控。本課題揭示商業(yè)銀行利用會(huì)

本書(shū)以公共受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論、權(quán)力制約監(jiān)督理論、公司治理理論、審計(jì)治理理論和可持續(xù)發(fā)展理論等為指導(dǎo)，研究國(guó)家審計(jì)對(duì)國(guó)有企業(yè)投資的治理機(jī)制和路徑，同時(shí)，以2010—2018年審計(jì)署公布央企集團(tuán)審計(jì)結(jié)果公告為契機(jī)，聚焦十八大報(bào)告和十九大報(bào)告中國(guó)家關(guān)注和重視的“實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展”“綠色發(fā)展”和“‘走出去’戰(zhàn)略”，根據(jù)國(guó)有上市公司所

本書(shū)聚焦于知識(shí)密集型勞動(dòng)力初次求職前后的四個(gè)不同階段，重點(diǎn)分析了在這四個(gè)階段的求職者主觀求職結(jié)果的影響作用機(jī)制，從短期和長(zhǎng)期兩種視角，分析驗(yàn)證了諸多因素在工作流動(dòng)頻率與新工作求職滿(mǎn)意度影響作用間起到的關(guān)鍵中介作用。書(shū)中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對(duì)提高求職效率和主觀求職結(jié)果給出了相關(guān)建議，也從人才需求方的企業(yè)角度