本書圍繞產(chǎn)品檢測與檢驗(yàn)技術(shù)展開研究。首先介紹了質(zhì)量檢驗(yàn)基礎(chǔ)、檢測數(shù)據(jù)處理、策略不確定度及抽樣檢驗(yàn)等基礎(chǔ)知識；接著通過機(jī)械產(chǎn)品、化工產(chǎn)品、農(nóng)林產(chǎn)品、藥品及紡織產(chǎn)品等內(nèi)容，多維度解讀了當(dāng)代產(chǎn)品質(zhì)量檢測的理論方法與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對產(chǎn)品所涉及的相關(guān)質(zhì)量要求和測試方法做了較為詳細(xì)的闡述和介紹，為產(chǎn)品的生產(chǎn)提供了理論和技術(shù)支撐。本書從

黨的二十大報告指出，中國式現(xiàn)代化是物質(zhì)文明和精神文明相協(xié)調(diào)的現(xiàn)代化。《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》也提出，培育和發(fā)展中華老字號和特色傳統(tǒng)文化品牌。老字號是工商業(yè)發(fā)展中孕育的“金字招牌”，具有鮮明的民族特色、深厚的歷史底蘊(yùn)和較高的經(jīng)濟(jì)價值，在消費(fèi)促進(jìn)、產(chǎn)業(yè)升級和文化傳承等方面發(fā)揮著重要作用。受特定歷史、文化變遷以及經(jīng)營條件的影

本書針對財務(wù)管理與信息化建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行了深入探討，內(nèi)容涵蓋財務(wù)管理信息化的各個方面，包括理論、實(shí)踐、案例以及技術(shù)應(yīng)用等。首先是介紹了財務(wù)管理的內(nèi)容，簡單介紹了財務(wù)管理的基礎(chǔ)知識，內(nèi)容包括財務(wù)管理的概念、財務(wù)管理的一般原則等，重點(diǎn)描述了財務(wù)管理的內(nèi)容，其中包括籌資管理、利潤分配管理等多方面。其次對信息化建設(shè)進(jìn)行了探討與論

本書是一本企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)專著，針對企業(yè)核心能力構(gòu)建機(jī)制這一領(lǐng)域研究的核心命題展開深刻探討，本研究將心理學(xué)領(lǐng)域的最新研究成果引入理論框架，著重探討了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)情境下中國企業(yè)戰(zhàn)略決策者個人特質(zhì)在企業(yè)核心能力構(gòu)建過程中的作用機(jī)制，本書的研究結(jié)論在當(dāng)前“百年未有之大變局”持續(xù)演進(jìn)的新形勢下對于推動中國企業(yè)走上高質(zhì)量發(fā)展道

本書通過剖析當(dāng)前人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)信息化對財務(wù)管理的輔助作用，闡述了如何借助這些技術(shù)提高財務(wù)管理的效率、降低風(fēng)險，并推動企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略的全面升級。全書共十一章，包括財務(wù)管理與財務(wù)智能化概述，智能化財務(wù)管理系統(tǒng)，智能化財務(wù)內(nèi)部控制與應(yīng)用，人工智能對財務(wù)管理的推動與財務(wù)共享智能化

本書收錄了全國各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市及副省級城市科技部門和各國家高新區(qū)2023年度的相關(guān)火炬統(tǒng)計數(shù)據(jù)。全書分十一個部分：1.國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的情況；2.全國高新技術(shù)企業(yè)的情況；3.科技企業(yè)孵化器的情況；4.眾創(chuàng)空間情況；5.國家大學(xué)科技園的發(fā)展情況；6.火炬軟件產(chǎn)業(yè)基地的發(fā)展情況；7.火炬特色產(chǎn)業(yè)

本書重點(diǎn)從如何理解財稅合規(guī)管理的重要性，企業(yè)財務(wù)和稅務(wù)合規(guī)自查的指標(biāo)及優(yōu)化改進(jìn)，財稅合規(guī)管理的實(shí)施與監(jiān)督，財稅合規(guī)管理的外部合作與溝通，等四個方面，為企業(yè)財稅合規(guī)管理提供一套系統(tǒng)、全面的，集風(fēng)險識別、風(fēng)險判斷、制度搭建、溝通互聯(lián)于一體的指南，幫助企業(yè)正確梳理自身存在的財稅風(fēng)險，引導(dǎo)企業(yè)向財稅合規(guī)邁進(jìn)，有效防范和降低企業(yè)

2019年4月，人力資源社會保障部正式印發(fā)了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》)。為進(jìn)一步推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的開展，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國勞動和社會保障科學(xué)研究院共同組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)的有關(guān)專家，根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》編寫企業(yè)人力資源管理師國

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。本書聚焦企業(yè)面臨全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮時，內(nèi)部控制體系如何重構(gòu)以適應(yīng)新環(huán)境并保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營。本書利用知識圖譜、回歸分析法、模型建構(gòu)法、深度訪談法、案例研究法等定性定量研究方法，解析數(shù)字化轉(zhuǎn)型內(nèi)涵及重要性，探索數(shù)字化時代內(nèi)控新趨勢，提出針對數(shù)據(jù)安全、流程優(yōu)化、決策支

本書基于“戰(zhàn)略導(dǎo)向－創(chuàng)新投入－創(chuàng)新產(chǎn)出－創(chuàng)新效益”的全過程視角，構(gòu)建了由“數(shù)字化戰(zhàn)略導(dǎo)向、數(shù)字化要素投入、數(shù)字化創(chuàng)新成果和數(shù)字化創(chuàng)新績效”四個關(guān)鍵維度構(gòu)成的數(shù)字化創(chuàng)新評價指標(biāo)體系，并綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析和人工智能等相關(guān)技術(shù)獲取數(shù)據(jù)，通過匯集專家智慧賦值權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn)化處理等技術(shù)手段，科學(xué)計算反映上市公司數(shù)字化創(chuàng)新指數(shù)。