勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。然而，現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系主體之間的力量不對(duì)等和利益分配不均衡等問題一直存在，勞動(dòng)關(guān)系主體尚未真正實(shí)現(xiàn)對(duì)發(fā)展成果的共享，勞動(dòng)關(guān)系中各協(xié)調(diào)機(jī)制的統(tǒng)籌統(tǒng)建和民主協(xié)商難以有效解決和落實(shí)。實(shí)際上，中國(guó)工會(huì)承擔(dān)員工服務(wù)、企業(yè)管理和社會(huì)治理等多元化職責(zé)，通過以對(duì)話參與者和第三方調(diào)停者的角色參與企業(yè)管理，在平衡企業(yè)和員工力量對(duì)比、協(xié)調(diào)企業(yè)和員工利益關(guān)系方面作用日益顯現(xiàn)。本書以“企業(yè)-工會(huì)耦合關(guān)系在組織層面和個(gè)體層面的影響”為邏輯主線，主要從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩方面來探究企業(yè)-工會(huì)耦合關(guān)系對(duì)員工層面的體面勞動(dòng)、工作投入、工作重塑、創(chuàng)新行為、適應(yīng)性績(jī)效和員工韌性以及企業(yè)層面的組織柔性、組織韌性、組織柔性、創(chuàng)新績(jī)效和綠色績(jī)效的影響效應(yīng)和機(jī)理，這不僅揭示了企業(yè)-工會(huì)耦合關(guān)系在員工層面和企業(yè)層面的靜態(tài)價(jià)值，還加深了企業(yè)-工會(huì)耦合關(guān)系在員工層面和企業(yè)層面的動(dòng)態(tài)價(jià)值的認(rèn)知，有利于深刻揭示企業(yè)-工會(huì)耦合關(guān)系運(yùn)行的內(nèi)在規(guī)律，為構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)。