本書從經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)認(rèn)知入手，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，探討了經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略及其對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。書中詳細(xì)分析了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與人力資源管理的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)了人力資源在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，并提出了人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的戰(zhàn)略與路徑。此外，本書還涵蓋了人力資源管理與規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃與職位體系構(gòu)建、聘用體系制定與培訓(xùn)方案開(kāi)發(fā)等方面的內(nèi)容。書中還探討了合理的員工薪酬管理及有效的績(jī)效管理體系，為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供了理論指導(dǎo)與實(shí)踐方法。