本書(shū)基于對(duì)30余位跨國(guó)勞動(dòng)者和跨國(guó)企業(yè)管理者的深度訪談資料以及商務(wù)部、人力資源和社會(huì)保障部等權(quán)威部門(mén)公開(kāi)發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)等資料，通過(guò)構(gòu)建基于可及性和便攜性的跨國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)分析框架，采用文獻(xiàn)研究法、深度訪談法和比較研究法等研究方法，在刻畫(huà)中國(guó)跨國(guó)勞動(dòng)者的分布態(tài)勢(shì)基礎(chǔ)上，從社會(huì)保障制度的可及性和社會(huì)保障權(quán)益的便攜性?xún)蓚�(gè)維度研判了中國(guó)跨國(guó)勞動(dòng)者的社會(huì)保障現(xiàn)狀；深入剖析了中國(guó)跨國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)的三種典型樣態(tài)，探討了中國(guó)跨國(guó)勞動(dòng)者遭遇的社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)是否存在群體性差異；從中國(guó)跨國(guó)勞動(dòng)者、中國(guó)跨國(guó)企業(yè)和中國(guó)政府三大責(zé)任主體出發(fā)，系統(tǒng)揭示了中國(guó)跨國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)引致的主要負(fù)面效應(yīng)；重點(diǎn)考察了歐盟、加拿大、澳大利亞和菲律賓等典型國(guó)家（地區(qū)）應(yīng)對(duì)跨國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)的主要實(shí)踐，總結(jié)其成功經(jīng)驗(yàn)和有益做法；從中國(guó)跨國(guó)勞動(dòng)者、中國(guó)跨國(guó)企業(yè)和中國(guó)政府三個(gè)層面出發(fā)，構(gòu)建了政府主導(dǎo)、跨國(guó)企業(yè)和跨國(guó)勞動(dòng)者共同參與的中國(guó)跨國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)化解機(jī)制。