全書主要完成了薪酬管控相關(guān)理論、案例與現(xiàn)狀等方面的基礎(chǔ)研究，薪酬管控分配影響因素研究、集團(tuán)總部層面薪酬管控分配模型研究，以及集團(tuán)內(nèi)典型業(yè)務(wù)板塊的薪酬管控分配模型與協(xié)調(diào)優(yōu)化技術(shù)研究等主要內(nèi)容，旨在探索構(gòu)建大型國(guó)企集團(tuán)薪酬管控分配模型，加強(qiáng)大型國(guó)企集團(tuán)基礎(chǔ)管理能力建設(shè)，在理論和方法上推動(dòng)國(guó)有企業(yè)薪酬管理水平的提升。本書作者長(zhǎng)期專注于人力資源管理、企業(yè)組織管控與績(jī)效等專業(yè)方向的研究，先后任職于多家企業(yè)，具有豐富的企業(yè)管理咨詢和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2003年至今，在國(guó)內(nèi)外期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，中發(fā)表在Ei、CSSCI等核心期刊36篇，出版專著《中國(guó)知識(shí)工作者過度勞動(dòng)問題研究》，參編出版學(xué)術(shù)書籍和高等教育教材9部，作為主要研究人員參與國(guó)家自然科學(xué)基金、省部級(jí)社科基金等科研項(xiàng)目，后11次獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)和多項(xiàng)國(guó)家電網(wǎng)公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)。