本書以人力資源管理為指導(dǎo)，以人力資源發(fā)展創(chuàng)新為中心，以分析利用科學(xué)管理“第一資源”為視角，對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)中人才的配置、使用、激勵(lì)、開發(fā)等方面進(jìn)行創(chuàng)新與深入的研究，運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多門學(xué)科理論，對(duì)人力資源管理的方法、隊(duì)伍、環(huán)境等方面進(jìn)行了全面系統(tǒng)的分析研究，并根據(jù)構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，以創(chuàng)新的精神提出了一系列改進(jìn)人力資源管理工作的措施與建議。本書語(yǔ)言簡(jiǎn)潔精煉，內(nèi)容豐富，對(duì)現(xiàn)實(shí)工作有很強(qiáng)的借鑒意義。