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國有大型企業(yè)董事會重構研究

國有大型企業(yè)董事會重構研究

定　　價：68 元

        

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  • 作者：嵇尚洲 著
  • 出版時間：2020/7/1
  • ISBN：9787522006048
  • 出 版 社：中國金融出版社
  • 中圖法分類：F279.241 
  • 頁碼：
  • 紙張：膠版紙
  • 版次：1
  • 開本：16開
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國有企業(yè)市場化改革的關鍵是現(xiàn)代企業(yè)制度，其中董事會建設是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。國企改革面臨復雜局面。由于市場體系的不完善，信息傳遞效率低，在這種環(huán)境下國企的信息不對稱會比較嚴重，市場化監(jiān)督機制很難發(fā)揮作用。


本書從闡述國有企業(yè)治理的制度環(huán)境、國有企業(yè)董事會現(xiàn)狀及特征開始，深入研究文化背景、職業(yè)背景、地緣關系對董事會決策的影響。從具體的實證分析的結果看，文化程度的提高對上市公司業(yè)績改善有顯著作用，不同職業(yè)背景對董事會監(jiān)督和決策有顯著影響，而與企業(yè)總部的地域關系同樣也影響到董事會的決策。我們的研究成果為國有企業(yè)外部董事選聘建立了三個維度的考察標準，即文化程度、職業(yè)背景和地域關系。最后，本書對國企董事會改革提出系統(tǒng)的變革思路，建立結構、機制和網(wǎng)絡的重構路徑，結構改革側重知識結構的重構，其中包含了文化背景、職業(yè)背景和地域背景等多種不同類型的外部專業(yè)知識要與企業(yè)內(nèi)部的專有知識進行有效融合；機制改革主要集中在決策機制重構，其中包含了獨立董事的專業(yè)能力與聲譽機制的匹配，良好的聲譽約束機制配合高水平的專業(yè)能力才能優(yōu)化獨立董事投票行為，提升監(jiān)督和決策效率。


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