本書為高職高專企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)教材。本書本著理論夠用、強化實踐應用、培養(yǎng)技能的原則，力求原理清晰、實務突出。全書共計十一章，每章篇首都提出了明確的“學習目標”，配有“案例導讀”；篇尾都附有“本章小結”“復習思考題”“拓展項目”和“實訓題”，滿足學生企業(yè)管理知識的學習需求，提升現(xiàn)代經(jīng)營管理理念，培養(yǎng)學生的綜合能力和實際操

本書以新型城鎮(zhèn)化建設內涵和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展目標為背景，通過實地調查分析西藏農牧民家庭的生計資本、生計策略和農牧民就業(yè)情況，總結當前西藏農牧民家庭生計框架和農牧民發(fā)展能力的基本結構和特征；以西藏農牧民家庭的可持續(xù)生計為切入點全面分析農牧民的可持續(xù)發(fā)展問題，系統(tǒng)分析在新型城鎮(zhèn)化建設背景下西藏農牧民可持續(xù)生計和就業(yè)的現(xiàn)狀、問題及

經(jīng)濟全球化、顧客多元化、新興信息技術進步、產(chǎn)品壽命縮短等態(tài)勢不僅加劇了激烈的市場競爭，并且引發(fā)了企業(yè)商業(yè)模式的深刻變革。在這樣的經(jīng)濟商業(yè)環(huán)境下，合理運行管理控制系統(tǒng)是增加財務績效和確保企業(yè)競爭優(yōu)勢的必備條件。《經(jīng)營戰(zhàn)略對財務績效的影響》基于資源基礎理論和權變理論，以企業(yè)為研究對象，主要考察了經(jīng)營戰(zhàn)略、交互控制系統(tǒng)、組織

《生產(chǎn)物流運作管理》是一本典型的校企“雙主體”培養(yǎng)高素質創(chuàng)新型技術技能人才的教材，在充分調研的基礎上，按真實的企業(yè)生產(chǎn)物流運作管理過程、學生認知規(guī)律和職業(yè)成長規(guī)律編寫，設計了企業(yè)生產(chǎn)物流理論認知、企業(yè)生產(chǎn)物流運作技能、企業(yè)生產(chǎn)物流管理和企業(yè)生產(chǎn)物流綜合實踐共4個模塊、8個典型項目、39個工作任務和2個綜合實踐。8個典型

《審計基礎與實務》是為滿足新形勢下高等院校審計教學需要，在吸收高等院校審計教學的新成果，總結高等院校審計教學經(jīng)驗的基礎上編寫而成�！秾徲嫽�礎與實務》正文內容共兩篇14章：第一篇為審計基本原理，包括第一章至第八章，主要介紹審計基本理論和方法；第二篇為審計實務操作，包括第九章至第十四章，主要以公司的財務報表項目審計為對象，

本書研究和講解了管理會計的形成與發(fā)展、主要功能、基本原理和基本方法，在原有基礎性管理會計內容框架的基礎上，注重對前沿性理論研究成果與應用實踐的嵌入性講述，強調信息技術在管理會計中的應用，內容涵蓋了管理會計服務于經(jīng)營管理的基本邏輯體系、決策應用、控制方法、戰(zhàn)略與績效管理等。

這是一本寫給中國企業(yè)家的人力資源管理書籍。本書為企業(yè)家實現(xiàn)高效和持續(xù)發(fā)展提供了**路徑――聚焦于人，踐行人力資源領先戰(zhàn)略。人力資源領先戰(zhàn)略幫助企業(yè)在戰(zhàn)略選擇、人才選擇、人才培養(yǎng)、人才激勵、組織文化、企業(yè)家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，讓企業(yè)家在企業(yè)規(guī)模成倍增長的同時，無須成倍增加時間和精力的投入，反而能

本書首先針對目前供應鏈管理存在的問題，通過算法模型分析供應鏈信息共享的價值；然后結合區(qū)塊鏈的特性構建解決問題的業(yè)務運行體系（包括信息共享機制與信息共享下的管理模式），并對構建的業(yè)務運行體系進行績效影響分析；最后進行實例設計。閱讀本書可了解區(qū)塊鏈的應用研究進展，明晰區(qū)塊鏈應用于供應鏈的價值及模式，為讀者在這一領域以及其他

面試是人才招聘過程中的重要一環(huán)，面試官的水平直接影響到所招人員的素質高低。那么，面試官該具備哪些基本素質和技能呢？《超級面試官快速提升識人技能的面試實戰(zhàn)手冊》從面試環(huán)節(jié)出發(fā)，介紹了面試官定位、人才畫像、面試準備、面試提問與追問、非語言信息觀察、面試評分以及面試官的修養(yǎng)等與面試相關的內容。書中不僅穿插了大量的真實案例，便

HR作為企業(yè)領導者的左膀右臂，必須了解基本的財務概念，看得懂財務報表，能夠平衡好企業(yè)成本、用工策略、薪酬管控、社保稅管等的關系。這樣才能優(yōu)化企業(yè)的人才結構，幫助企業(yè)以合理成本創(chuàng)造極大效益。《HR財務思維薪酬設計成本管控全面控制與量化考核人效倍增》從HR的財務思維入手，通過7章內容，全面而深入地講述了企業(yè)HR做財務報表分

對于獵頭行業(yè)、獵頭公司和獵頭顧問而言，重要的問題之一是“道”，坐而論道，起而行之。《大獵論道真實世界的獵頭藝術修訂版》的論道之人均為起而行之的行業(yè)領軍人物，他們在經(jīng)歷了理論的風霜、實踐的摔打后提煉出這本典籍，把獵頭行業(yè)、獵頭公司及獵頭顧問的所想、所憂闡述得非常透徹�！洞螳C論道真實世界的獵頭藝術修訂版》共收集29篇精華文

本書是作者十年數(shù)據(jù)領域實踐經(jīng)驗的一次總結，系統(tǒng)介紹了企業(yè)的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)內外部數(shù)據(jù)的應用，并在此基礎上介紹了零售、快速消費品、汽車、航空、保險等行業(yè)的實戰(zhàn)案例及作者的思考。本書通過與企業(yè)數(shù)據(jù)相關的理論體系、行業(yè)主題、行業(yè)案例、業(yè)務領域熱點等主題，全面覆蓋了不同行業(yè)的企業(yè)中數(shù)據(jù)的管理、分析與應用，對企業(yè)未來的數(shù)字化轉

新時代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應時代潮流，助力經(jīng)濟轉型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關系管理等方面，運用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開

工于匠心是品牌雕琢的靈魂。品質驅動，由人到強，關鍵在于精益求精、追求極點的工匠精神。工以載道，盛以弘文，大河文化、草根文化、行業(yè)文化的多源匯流，是品牌孕育發(fā)展的原力。從“草根”到“隱形冠軍”，艱難困苦，玉汝于成。篳路藍縷的內心獨白，多方視角的描繪反饋。談創(chuàng)業(yè)思路，見認知細節(jié)，為智者鑒。

《中國住房金融發(fā)展報告（2020）》是國家金融與發(fā)展實驗室房地產(chǎn)金融研究中心編寫的第二份有關中國住房金融發(fā)展的年度報告。2020年的報告關注以下三個主題。首先，行業(yè)風險問題。報告對新冠肺炎疫情下房地產(chǎn)泡沫再起的現(xiàn)象進行了分析，探討了整個行業(yè)產(chǎn)生分化的驅動力，采用定量分析方法對上市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的違約風險進行了度量。第二

“一帶一路”建設中，要發(fā)揮陜西、甘肅綜合經(jīng)濟文化和寧夏、青海民族人文優(yōu)勢，打造西安內陸型改革開放新高地，加快蘭州、西寧開發(fā)開放，推進寧夏內陸開放型經(jīng)濟試驗區(qū)建設，形成面向中亞、南亞、西亞國家的通道、商貿物流樞紐、重要產(chǎn)業(yè)和人文交流基地。繼西部大開發(fā)之后，絲綢之路經(jīng)濟帶建設將為西部地區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)新一輪跨越式發(fā)展提供難得

本報告為連續(xù)出版的智庫報告，2019年已經(jīng)在我社出版了一本智庫報告《粵港澳大灣區(qū)建設與廣州發(fā)展報告2018》，并獲得了較好的反響，本年度報告聚焦粵港澳大灣區(qū)建設中廣州發(fā)展的定位與機遇、粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新、粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)開放合作、綠色灣區(qū)建設和文化灣區(qū)建設6個主題，系統(tǒng)梳理粵港澳大灣區(qū)建設與廣州發(fā)展

湖域地區(qū)城市化已成為世界性的一個普遍趨勢，并逐漸演化成復雜的環(huán)湖城市群空間網(wǎng)絡化現(xiàn)象。而湖域地區(qū)作為一類特殊的生態(tài)敏感區(qū)，水環(huán)境問題突出，如何建立湖域城市群空間網(wǎng)絡結構分析框架和分析模型，進而對其績效展開科學評價和實施有效管理，正成為資源學科和區(qū)域管理學科必須解決的科學問題。鄱陽湖是中國第一大淡水湖，流域占江西省面積的

21世紀以來，我國城鄉(xiāng)矛盾日益突出，農業(yè)是“四化同步”的短腿，農村是全面建成小康社會的短板。如何解決“三農”問題，推進國家經(jīng)濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，關系到我國全面建成小康社會，關系到實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。中國共產(chǎn)黨在馬克思主義城鄉(xiāng)關系理論的指導下，借鑒國外城鄉(xiāng)一體化經(jīng)驗教訓，總結我國現(xiàn)代化建設的實踐經(jīng)驗，

每個人都需要得到來自親人、朋友、同事、團隊、組織等方面的激勵。激勵對于企業(yè)而言，可以高度開闊為“內聚人心，外塑形象”。以調動人的積極性為主旨的激勵，是人力資源開發(fā)和管理的重要手段。企業(yè)管理中引入激勵機制，不僅是迎接挑戰(zhàn)的途徑，更是企業(yè)現(xiàn)代化管理的表現(xiàn)。講到激勵理論，一些人會感到不屑，激勵的理論能有什么，關鍵不就在于如何