本書(shū)是一本企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)書(shū)，分十一章介紹人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、招聘與辭退管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理和全球人力資源管理新趨勢(shì)。由淺入深地介紹了人力資源管理的具體內(nèi)容，即：在企業(yè)中，人力資源部門(mén)員工具體做什么、怎么做。職位不同，所需

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的持續(xù)深入進(jìn)行，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動(dòng)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改變?nèi)藗兩�產(chǎn)生活方式的重要途徑，全社會(huì)形成了一種鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人走上了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路。本書(shū)為中國(guó)大學(xué)校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)采風(fēng)叢書(shū)的四川大學(xué)特輯，收錄了10位奮戰(zhàn)在科研、企業(yè)戰(zhàn)線的四川大學(xué)杰出校友的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事，旨在通過(guò)鮮活的案例、生動(dòng)的

本書(shū)采取扎根理論的研究方法，借助質(zhì)性分析軟件Nvivo11Plus，對(duì)群體性勞資沖突事件相關(guān)資料進(jìn)行開(kāi)放性編碼、主軸編碼和選擇性編碼。根據(jù)編碼結(jié)果，構(gòu)建了群體性勞資沖突醞釀階段、發(fā)展階段和平息階段嬗變機(jī)理的理論模型。在厘清群體性勞資沖突嬗變機(jī)理的基礎(chǔ)上，借鑒去蘇州、六盤(pán)水等地調(diào)研的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了群體性勞資沖突不同

本書(shū)分為上下兩篇，上篇為理論政策篇，重點(diǎn)分析互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)特征和“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策解析；下篇為行業(yè)案例篇，透析了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的衣、食、住、行、教育和服務(wù)等行業(yè)的運(yùn)作模式和創(chuàng)新案例。

近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)外出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退伍軍人、城市各類(lèi)人才返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，本書(shū)可作為各類(lèi)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教材。全書(shū)以109個(gè)創(chuàng)客故事分“三步”介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。三步法是指創(chuàng)業(yè)的三個(gè)步驟：第一步，尋找創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目項(xiàng)目，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目尋找包括45個(gè)案例。第二步，抓好產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)，產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)包括27個(gè)案例。第三步，重視企業(yè)

全書(shū)由目錄、緒論、正文3部分構(gòu)成,約20萬(wàn)字,是關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展情況研究的專(zhuān)題成果報(bào)告。正文部分按照主題相關(guān)性,大體分為習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域政策法律法規(guī)、中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系研究、新時(shí)代工會(huì)組織建設(shè)、勞動(dòng)文化與勞動(dòng)教育、新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系研究、國(guó)際經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)與勞動(dòng)關(guān)系新變

全書(shū)共10章，具體分為：人力資源規(guī)劃與配置、人才招聘與選拔、簽訂員工勞務(wù)合同培訓(xùn)員工能力、人才分析、績(jī)效制定與考核、合理分配薪酬、制作社保報(bào)表、制作考勤分析以及人事檔案與管理表的綜合實(shí)例講解等，每章都講解了Excel表格的制作方法。主要內(nèi)容包括：創(chuàng)建工作簿、創(chuàng)建年度人力資源規(guī)劃表、美化年度人力資源規(guī)劃表等。

本書(shū)研究?jī)?nèi)容涉及勞動(dòng)力市場(chǎng)制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性與安全性、人力資本與收入差距、農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定與保障性、新技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)就業(yè)等問(wèn)題，描述了這些問(wèn)題的一般性特征與表現(xiàn)，分析了其背后的原因、影響因素與政策制度邏輯，提出了完善勞動(dòng)力市場(chǎng)、縮小城鄉(xiāng)收入與增長(zhǎng)差距、促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)、保障農(nóng)民工合法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益以及應(yīng)對(duì)技術(shù)變革的

本書(shū)根據(jù)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才提出的新要求,以“學(xué)生中心、產(chǎn)出導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的新文科教學(xué)理念為指導(dǎo),相關(guān)內(nèi)容共分為總論編、實(shí)物編、案例編三大部分。總論篇概要介紹畢業(yè)設(shè)計(jì)的性質(zhì)、指導(dǎo)思想、目的、意義、分類(lèi)、基本要求、一般流程、學(xué)術(shù)規(guī)范、組織管理和質(zhì)量監(jiān)控;實(shí)務(wù)編詳細(xì)介紹畢業(yè)設(shè)計(jì)選題、文獻(xiàn)資料檢索、畢業(yè)

本書(shū)匯集了22個(gè)國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園和多個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)在推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)和產(chǎn)業(yè)園建設(shè)方面的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和做法，回顧了近年來(lái)人力資源服務(wù)業(yè)取得的新成效，梳理了2021年行業(yè)相關(guān)重要會(huì)議、政策文件、重大活動(dòng)精神，總結(jié)了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在產(chǎn)業(yè)集聚、政策創(chuàng)新、管理服務(wù)、信息化建設(shè)等方面取得的新成績(jī)。全書(shū)分為總報(bào)告、產(chǎn)業(yè)篇、區(qū)域