本書認真貫徹《國家職業(yè)教育改革實施方案》和《教育部 財政部關于實施中國特色高水平高職院校和專業(yè)建設計劃的意見》等文件精神，與行業(yè)領先企業(yè)合作進行內(nèi)容開發(fā)，在融入新技術、新工藝、新規(guī)范的基礎上，借鑒德國“學習領域”課程理論，搭建起以“工作過程導向”為特征的“理實一體化”素材框架，對經(jīng)管類專業(yè)課程“模塊化”實施進行了探索。
本書設計了10項學習任務，包括人力資源管理認知、職位分析與設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓、員工使用與調(diào)配、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理和職業(yè)生涯管理。
本書完整地講述了人力資源管理職業(yè)的工作活動，適合職業(yè)教育本科、高職高專經(jīng)濟管理類專業(yè)教學使用，也可作為在職人員進行職業(yè)培訓、職業(yè)資格考試、工作實踐的指導用書。