進入21世紀以來，人口老齡化及其帶來的社會影響是世界各國共同面臨的問題。養(yǎng)老金作為退休收入的主要來源，實現(xiàn)了財富的重新分配，增加了社會保障，對社會的穩(wěn)定和發(fā)展有著非常重要的作用。然而，人口老齡化的到來對一國的宏觀經(jīng)濟、財政、金融和社會等諸多方面都帶來了實質性的沖擊，其中養(yǎng)老金體制面臨的沖擊和挑戰(zhàn)更是前所未有，迫切要求進

本書從人事、財務、市場、研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售、庫管等方面入手，介紹了企業(yè)管理者在管理實務中應當掌握的相應管理工具，主要包括管理制度、管理方法和對應表格等，教會管理者學會使用表格科學管理，高效工作，幫助管理者不斷提升自身管理能力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。本書共11章，包含企業(yè)管理的各個方面，主要有行政人事管理、財務管理、采

當前，人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻度越來越大，對中國提升國際影響力的作用也越發(fā)明顯。本書圍繞“家庭資源分配決策影響個體人力資本形成”主題開展研究工作，不僅從微觀層面厘清家庭在個體人力資本投資和形成中扮演的角色，也為經(jīng)濟提質增效提供精準調控的微觀視角。本書認為，教育招生規(guī)模、生育政策調整和同伴效應會對個體人力資本形成產(chǎn)生顯著

本書主要從理論和實證兩個方面闡述了在信息化進程中，隨著生產(chǎn)中投入資本的逐步“信息化”，導致的對于勞動力需求從總量到結構(包括技能結構和年齡結構)方面的影響，并且探討了在這一過程中企業(yè)生產(chǎn)組織行為發(fā)生的針對性變化以及由此帶來的深遠影響。本書從宏觀、中觀和微觀三個層面，對研究中國信息化進程對于勞動力市場和企業(yè)生產(chǎn)組織的影響

本書主要內容包括：人力資源服務基本理論、人力資源服務認知、經(jīng)營性人力資源服務、公共人力資源服務、就業(yè)政策法規(guī)。

本書從寫作到完成凝聚了近300位來自不同行業(yè)的資深HR的力量，體現(xiàn)了眾人拾柴火焰高的團隊合作精神。華嗣咨詢能夠有這樣一個規(guī)劃并且能夠動員這么多資深HR人士共同參與進來，是一件非常了不起的事情！本書所分享的有關HR從業(yè)經(jīng)驗和方法，全面又各不相同，有的分享比較務實，有的比較務虛；有戰(zhàn)略層面的心得，也有實操方面的經(jīng)驗；有對價

本書是2022年度的有關勞動和社會保障方面的文件的匯集與解讀。全書分勞動管理、保險福利、事業(yè)單位人事管理、爭議處理、居住證管理以及民主管理等六大部分，對許多新發(fā)布的規(guī)定都有新的權威分析，并指導從事人力資源管理人員如何進行操作。

人力資本是創(chuàng)新的核心資源，加快人力資本積聚對于中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構轉型升級及經(jīng)濟增長方式轉變有著重大的現(xiàn)實意義。本書在構建人力資本積聚和產(chǎn)業(yè)結構轉型升級耦合機理的基礎上，從中部地區(qū)人力資本和產(chǎn)業(yè)結構的特征出發(fā)，分別從人力資本存量、人力資本異質性和人力資本空間溢出等多個角度研究中部地區(qū)人力資本積聚與產(chǎn)業(yè)結構轉型升級的關系，探

這是一本編寫理念、內容編排、觀點歸納、資料配套、現(xiàn)實貼近、前沿關注等諸方面都具有創(chuàng)新性、場景度、設計感、輕顛覆的應用型教材。全書以目標管理（MBO）和產(chǎn)出導向（OBE）理念為指引，以員工的真實工作場景為布局，基于項目模塊，全面、系統(tǒng)地講述了培訓與人力資源開發(fā)的具體內容。同時緊密結合企業(yè)實踐，貼合企業(yè)實際，體現(xiàn)了戰(zhàn)略性、

邁克爾·J.麥克福爾在美國密歇根州度過了童年和少年時期，大學畢業(yè)后他游歷各個國家和地區(qū)，足跡踏遍全世界，輾轉從事多個行業(yè)。21世紀初，他回到家鄉(xiāng)，開始自己的創(chuàng)業(yè)之路，其后20余年間，麥克福爾一手將自己的小咖啡店發(fā)展成為遍布美國9個州，擁有251多家門店，日銷售咖啡達六萬杯的新銳品牌，發(fā)展勢頭和續(xù)航力直逼諸