本書從企業(yè)勞動關系管理的實務出發(fā)，系統(tǒng)地梳理了企業(yè)在招聘錄用、入職管理、勞動合同管理、勞動報酬、工作時間與休息休假、社會保險、離職管理、勞動爭議處理等環(huán)節(jié)中面臨的現實問題。針對具體問題，首先通過實際案例分析問題原因，然后結合法律理論與管理實務的經驗，提出一些務實性的操作方案。

隨著VUCA時代的到來，商業(yè)世界面臨著快速的變革，失敗成為企業(yè)普遍存在的現象。盡管失敗常常帶來負面影響，但不可否認的是，失敗也會帶來反思和進步�；�于此，失敗學習已經成為管理學界的重要研究議題。本書系統(tǒng)地將近年來管理學界對失敗學習問題的研究進展與本研究組的研究成果進行了整合與重構，主要內容包括失敗學習及相關話題研究綜述、

《全國企業(yè)創(chuàng)新調查年鑒》是國家統(tǒng)計局社會科技和文化產業(yè)統(tǒng)計司編輯的反映我國企業(yè)創(chuàng)新活動年度調查結果的統(tǒng)計資料書。為全面了解我國企業(yè)創(chuàng)新進展狀況，更好地服務創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，國家統(tǒng)計局在2014年全國企業(yè)創(chuàng)新調查的基礎上，從2016年起對全國企業(yè)創(chuàng)新情況進行年度調查。調查范圍涉及工業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，交通運輸、倉儲

《武漢企業(yè)發(fā)展報告（2020）》分為總論篇、企業(yè)篇、案例篇、專題篇、理論篇，對武漢經濟、武漢企業(yè)發(fā)展現狀與成績，認為武漢經濟工作綜合經濟實力不斷夯實、創(chuàng)新對經濟的引導不斷加強、供給側結構性改革不斷深入、城市功能體系不斷完善、城市品質不斷優(yōu)化等，同時也提出武漢企業(yè)面臨綜合實力不強、結構不優(yōu)等問題，并針對武漢經濟運行的短板

本書收錄了有關管理方面的10篇論文，具體包括黨員高管參與公司治理對上市公司綜合績效的影響，民營企業(yè)所有權來源、政治資本與實體投資的關系，員工學歷水平對企業(yè)戰(zhàn)略的影響，產品觸覺研究，數碼時代下的產品觸覺研究：新主題和新方向，品牌來源國形象對品牌危機溢出效應的影響——基于消費者歸因的視角，基于文本挖掘的食品企業(yè)微博影響力預

本書針對在實際管理和領導團隊的過程中，基層管理者會面臨的情況與挑戰(zhàn)，從快速融入團隊開始，經過改善團隊士氣、制定助力績效的制度規(guī)范、解決團隊成員沖突問題、發(fā)掘團隊中的高手人才，直到沉淀團隊智慧，幫助管理者打造出一支具有極強凝聚力的卓越團隊。

本書將品牌創(chuàng)建與管理的全過程作為一個完整的體系進行介紹，以任務為導向，為讀者提供從品牌設計到品牌定位、品牌傳播，再到品牌擴張的全流程指導。對于本書的讀者來說，學習的過程就是創(chuàng)立和發(fā)展一個品牌的過程。書中以二維碼的形式嵌入視頻講解、拓展閱讀、案例解析、測驗、作業(yè)范例等數字教學資源，以滿足讀者自主學習、個性化學習的需要。本

《創(chuàng)新源動力——北大創(chuàng)新評論產業(yè)研究案例庫（2021）》一書秉承北大創(chuàng)新評論“分享前沿學知，創(chuàng)新產業(yè)變革”的主旨定位，注重于科技與產業(yè)融合發(fā)展趨勢，聚焦“底層科學”“產業(yè)發(fā)展”“組織智能”“金融數字經濟”“智能未來生活”五類主題，遴選產業(yè)創(chuàng)新企業(yè)案例，以專項案例研究的方式為產業(yè)升級提供實用借鑒與參考。 本書入選案例滿足

《企業(yè)薪酬管理（第3版）》站在企業(yè)經營與戰(zhàn)略管理的高度，從人力資源管理體系的角度，解釋薪酬管理在現代企業(yè)中的地位及作用�？紤]到目前企業(yè)對應用型和操作型人才的需求，因此《企業(yè)薪酬管理（第3版）》又注重對薪酬管理實際操作技術的介紹，力圖以實例的形式講解以薪酬結構、薪酬體系設計、員工福利、薪酬預算與溝通等為核心的薪酬管理技術

你很可能思考過這些問題：我為什么不自己干？為什么不開一家店？為什么不再開一家店？…… 《持續(xù)增長企業(yè)極速擴張策略與成功經營法則》通過引述零售業(yè)頗具創(chuàng)新精神和眾口皆碑的企業(yè)家的事跡，從理論和實踐的角度，對零售業(yè)務成功需要涉及的整個范圍進行了全盤剖析，并介紹了一種新的零售經營思路，呈現出一個清晰明了的零售增長框架，系統(tǒng)地提