本書將出口企業(yè)按勞動力性別構成的標準劃分為女性集中型、男性集中型和中性類型，并據此建構了基于就業(yè)性別差異的國際貿易理論模型；從新的研究視角，就上述三種類型企業(yè)的各項出口特征對女性就業(yè)的影響進行全面解構，證實了此類影響存在顯著的差異性；本書研究發(fā)現出口企業(yè)在勞動力雇傭過程中存在顯著的性別歧視或偏好，該歧視(偏好)很大程度上決定了企業(yè)內部就業(yè)性別結構及其雇傭決策，此外，實證表明出口進一步加深企業(yè)的雇傭偏好；創(chuàng)新性地采用出口企業(yè)到出口海關所在地的球面距離，以作為企業(yè)實際出口額的工具變量，有效地解決了出口企業(yè)對女性就業(yè)人數影響的內生性問題。