本書將出口企業(yè)按勞動(dòng)力性別構(gòu)成的標(biāo)準(zhǔn)劃分為女性集中型、男性集中型和中性類型，并據(jù)此建構(gòu)了基于就業(yè)性別差異的國際貿(mào)易理論模型；從新的研究視角，就上述三種類型企業(yè)的各項(xiàng)出口特征對女性就業(yè)的影響進(jìn)行全面解構(gòu)，證實(shí)了此類影響存在顯著的差異性；本書研究發(fā)現(xiàn)出口企業(yè)在勞動(dòng)力雇傭過程中存在顯著的性別歧視或偏好，該歧視(偏好)很大程度

本書通篇貫穿內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理三者融合的新理念，強(qiáng)調(diào)以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向、以合規(guī)管理為重點(diǎn)、以內(nèi)部控制為框架的“大風(fēng)控”體系建設(shè)的新思路，具有結(jié)構(gòu)清晰、重點(diǎn)突出、實(shí)操性強(qiáng)、案例豐富的特點(diǎn)。全書主要依據(jù)國務(wù)院國資委101號(hào)文件精神和財(cái)政部等五部委聯(lián)合頒布的企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范指引的內(nèi)容，同時(shí)結(jié)合管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引中有關(guān)風(fēng)

本書是作者在代賬行業(yè)多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的積累和精華總結(jié)，本書從代賬行業(yè)的現(xiàn)狀、理論、獲客方法、落地實(shí)操等方面入手，為全國代賬行業(yè)、財(cái)務(wù)公司老板及創(chuàng)業(yè)者提供了一套完整的IO模式獲客解決方案。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)流量紅利的逐步衰退，流量私域化一定是未來獲客的趨勢，作者與時(shí)俱進(jìn)，在此書中重點(diǎn)打造了一套個(gè)人IP模式，為IO布局提供更可靠的

本書是針對2022年全國注冊會(huì)計(jì)師考試編寫的輔導(dǎo)用書。注冊會(huì)計(jì)師考試(也稱CPA考試)共分兩個(gè)階段：包括專業(yè)階段考試和綜合階段，其中專業(yè)階段考試有六門學(xué)科《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》及《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》。《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》是CPA考試的基礎(chǔ)學(xué)科。本書緊扣CPA考試大綱和考試教材，囊

本書記載2020年福建企業(yè)的實(shí)際情況，內(nèi)容有年度主題、發(fā)展紀(jì)事、行業(yè)分析、工業(yè)園區(qū)、品牌創(chuàng)建、專業(yè)人才等。

在過去的半個(gè)世紀(jì)里，HR的工作已發(fā)生了很多變化：從勞資關(guān)系管理人員，到深諳招聘、薪酬、培訓(xùn)、組織發(fā)展等的你專家，再到為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略提供強(qiáng)力支持的業(yè)務(wù)合作伙伴，HR的工作重心發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)移。成為業(yè)務(wù)型的人力資源部是趨勢，也是業(yè)務(wù)和組織發(fā)展的必然要求。這方面做的好就可以與業(yè)務(wù)部門“平視”，做的一般可能被“拆”，做的太差也可能

本書分為聚焦話題、企業(yè)實(shí)踐、大咖故事、研究速讀、法律要點(diǎn)五章，涵蓋了人才盤點(diǎn)新趨勢看得見、如何做更敏捷高效的人才盤點(diǎn)、以“人人創(chuàng)客”為核心的創(chuàng)客訓(xùn)練營項(xiàng)目、適時(shí)收放，定格高能人生等內(nèi)容。

本書共分十個(gè)部分，內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)指導(dǎo)、總論、財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)、預(yù)算管理、籌資管理、投資管理、營運(yùn)資金管理、成本管理、收入與分配管理、財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)等。

本書共分十章，內(nèi)容包括：總論、財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)、預(yù)算管理、投資管理、營運(yùn)資金管理、成本管理、收入與分配管理、財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)等。

《公司經(jīng)理激勵(lì)與約束》一書系作者茅院生在中國人民大學(xué)商學(xué)院工商管理學(xué)博士后流動(dòng)站研究期間所撰寫的出站工作報(bào)告。作者結(jié)合自身工作經(jīng)歷與日常觀察和研究的積累，對公司經(jīng)理尤其是國有企業(yè)公司經(jīng)理層的各種激勵(lì)和約束制度和措施，進(jìn)行了系統(tǒng)考察和思考。全書內(nèi)容主要包括：經(jīng)理人概述、激勵(lì)與約束的理論基礎(chǔ)、經(jīng)理人內(nèi)部約束、經(jīng)理人外部約束