本書總結了12個創(chuàng)業(yè)要素數(shù)十個實際案例,手把手教你學會創(chuàng)業(yè)的底層邏輯。本書的目的就是向創(chuàng)業(yè)者傳遞經營需要什么從明天開始應該做些什么,并將其總結為創(chuàng)業(yè)成功不可或缺的12個要素。作為創(chuàng)業(yè)的前輩和創(chuàng)業(yè)咨詢專家的作者,通過精選成功企業(yè)的案例,充分闡述了創(chuàng)業(yè)的基本邏輯,歸納了創(chuàng)業(yè)成功的方法。使用作者歸納的12個要素,你就可以讓事
本書從馬克思主義政治經濟學基本原理出發(fā),分析人工智能與實體經濟融合對生產力發(fā)展的深遠影響,從理論上探討人工智能與實體經濟融合對資本主義和社會主義兩種生產關系下的勞動關系所產生的影響。運用比較制度經濟學方法,分析人工智能與實體經濟融合進程對西方國家三種不同勞動關系治理模式的沖擊。在總結我國人工智能與實體經濟融合進程的時代
本書通過案例引導、問題提出、知識介紹、練習運用的思維模式,全面介紹了人力資源管理的相關知識和方法,主要內容包括緒論、職務研究、人力資源計劃、招聘、選拔、培訓、績效考核、薪資管理、獎勵與福利計劃和勞動關系管理。在形式編排上,每章前有學習目標和引導案例,每章后有本章提要、復習題、練習和課外實踐,以加強學生對所學知識的掌握和
《人力資源規(guī)劃實訓教程》針對高等院校人力資源管理專業(yè)實踐性和創(chuàng)新性強的特點而編寫,主要包括九大核心內容,分別是人力資源信息收集、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構設計與變更、“四定”管理、人力資源預測、人力資源管理計劃、人力資源開發(fā)計劃及人力資源費用預算!度肆Y源規(guī)劃實訓教程》可切實幫助學生快速掌握人力資源
本書依循教育部《普通本科學校創(chuàng)業(yè)教育教學基本要求(試行)》,基于科學的認知學習理論,圍繞大學生創(chuàng)業(yè)所需的基礎知識、基本理論、基本方法和基本流程,強調知識、理論和能力三位一體的創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)建構。全書共六章,包括:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與人生發(fā)展,創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊,創(chuàng)業(yè)機會,創(chuàng)業(yè)資源,創(chuàng)業(yè)計劃,以及新企業(yè)的開辦。在編寫體例和學習導向上,本書
本書是給年輕人的三步攢夠養(yǎng)老金方案,手把手教會讀者全方位、多角度地一步步配置更為周全的養(yǎng)老金。全書不僅展開講解了養(yǎng)老金的相關政策、測算方法、投資方法與技巧,還講述了如何創(chuàng)造持續(xù)性收入來獲取源源不斷的養(yǎng)老金,如版稅、自媒體、股權、投資性房產等。
本書共分七章:工作分析概述、工作分析方法、工作分析實施、工作分析結果、工作分析結果的實踐功能、工作設計、工作評價。主要內容包括:工作分析的基礎;工作分析的內涵;工作分析的內容;觀察法;問卷調查法等。
本書是兩位作者多年在創(chuàng)業(yè)學領域教學、研究與指導創(chuàng)業(yè)實踐的成果精要,是一本精簡扼要、擴展性和實用性都很強且兼具國際視野的創(chuàng)業(yè)指導書。在書中,作者通過展示最新的創(chuàng)業(yè)學理論和實踐案例,構建了概念性的創(chuàng)業(yè)模型理論,以創(chuàng)業(yè)核心要素為軸,以完成商業(yè)計劃書為創(chuàng)業(yè)的階段性成果,系統(tǒng)介紹了從開始創(chuàng)業(yè)到完成商業(yè)計劃書這一過程中所需要掌握的
在區(qū)域開展和諧勞動關系構建,進行勞動關系治理是中國實踐中特有的做法,是中國和諧勞動關系建設的重要特色和經驗。本書以廣東省首批省市共建和諧勞動關系試驗區(qū)之一的惠州市大亞灣經濟技術開放區(qū)和諧勞動關系試驗區(qū)五年來的實踐,探討中國式區(qū)域勞動關系治理經驗與模式,獨創(chuàng)性提出了中國式和諧勞動關系治理體系的構建、中國式集體協(xié)商機制、自
本書為人力資源開發(fā)與管理研究專著。隨著社會的發(fā)展,企業(yè)人力資源的要求不斷提高,對人力資源的開發(fā)與管理在不斷深化,對企業(yè)人力資源相關工作人員也提出了更高的要求。本書羅列了人力資源開發(fā)與管理的要點,包括對人力資源管理、員工培訓與開發(fā)、薪酬與福利管理、激勵與績效管理、職業(yè)生涯與勞動關系管理等方面均作了介紹。書中以人力資源開發(fā)