這是一本專為渴望在商業(yè)浪潮中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與財(cái)富積累的人量身打造的輕創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)指南。 作者李菁，一位普通的小鎮(zhèn)女孩，憑借不懈努力，成功構(gòu)建起影響無數(shù)創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)教育平臺(tái)，并開啟全球旅居辦公的自由人生。她將自己的成長(zhǎng)歷程、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與深度思考傾囊相授，從定位力、內(nèi)容力、流量力、產(chǎn)品力、運(yùn)營(yíng)力、圈子力、變現(xiàn)力等七大關(guān)鍵維度，全

"隨著“00后”大批涌入職場(chǎng)，企業(yè)的管理模式也迎來了新的挑戰(zhàn)，如代際沖突頻發(fā)、人才流失率高、人才梯隊(duì)斷層等，如果企業(yè)管理者不能在跨代際管理上獲得突破，必將在未來的人才競(jìng)爭(zhēng)中失去主動(dòng)權(quán)。本書以八大篇章為主軸，以清晰的邏輯為指引，以豐富的工具為利器，以實(shí)用的案例為佐證，全面解決跨代際管理領(lǐng)域的難題。八大篇章分別為：對(duì)話有力

"《人力資源管理——數(shù)智時(shí)代的變革與實(shí)踐》分為理論基礎(chǔ)篇、實(shí)踐職能篇和數(shù)智轉(zhuǎn)型篇3部分，設(shè)置了人力資源管理概述、人力資源管理的基礎(chǔ)、工作分析、勝任素質(zhì)模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、數(shù)智化人力資源管理、員工體驗(yàn)管理、彈性工作制、數(shù)據(jù)隱私與倫理管理共

"在內(nèi)容編排方面，本書充分注重體系的完備性和獨(dú)特性，既針對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的復(fù)雜性，構(gòu)建完備的體系框架，又積極探索創(chuàng)業(yè)的獨(dú)特性問題，而不是簡(jiǎn)單套用一般管理理論和法則。在創(chuàng)業(yè)案例的選取方面，本書充分注重本土案例的介入。這不僅可以充分揭示國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)啟動(dòng)和成長(zhǎng)過程的特點(diǎn)，還能保證教學(xué)內(nèi)容充分集合了課程思政元素。在內(nèi)容撰寫方面，本

人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可回避的領(lǐng)域，也是更應(yīng)該受到重視的領(lǐng)域，在企業(yè)相關(guān)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，也要關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本書通過分享蒙牛在人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐、方法和框架體系，可作為企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的參考手冊(cè)，并能夠幫助到更多企業(yè)在實(shí)踐試錯(cuò)中，少犯錯(cuò)

本教材以工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系理論作為基礎(chǔ)，充分實(shí)現(xiàn)了工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系理論的融合，經(jīng)典理論和有中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)理論的結(jié)合，構(gòu)成本教材的知識(shí)基礎(chǔ)。從勞動(dòng)關(guān)系的視角梳理并厘清工會(huì)與其他主體之間的關(guān)系，既凸顯工會(huì)的角色，又彰顯主體關(guān)系的視角。注重對(duì)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系視閾下核心功能的介紹和分析，呈現(xiàn)了工會(huì)對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義

當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境正處于深刻變化以及科技的快速發(fā)展。在信息化的大背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿�。眾�?chuàng)空間作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的重要組成部分，為創(chuàng)業(yè)者提供了共享、開放、互動(dòng)和創(chuàng)新的平臺(tái)，促進(jìn)了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的有序運(yùn)行。而隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展和普及，為數(shù)字賦能服務(wù)提供了強(qiáng)有力的支持

本書系統(tǒng)性分析了我國(guó)各地區(qū)人力資本的變遷規(guī)律和發(fā)展現(xiàn)狀以及各類公共政策對(duì)勞動(dòng)力決策的影響。本書首先分析了我國(guó)省級(jí)和各重點(diǎn)城市近20年的人力資本發(fā)展歷程與地區(qū)差異，其次又分析了落戶政策、財(cái)稅政策、生育政策、住房政策等區(qū)域性政策變化對(duì)個(gè)體勞動(dòng)力行為與企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)與雇傭決策的影響，最后在研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，本書總結(jié)我國(guó)各地

本書針對(duì)當(dāng)下中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)在”創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”與”創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新”兩個(gè)維度上效果不太理想的現(xiàn)狀，提出了中國(guó)式現(xiàn)代化語(yǔ)境下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)課程體系。其主要包括了四個(gè)部分：一是中國(guó)式大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為特征要素的解構(gòu)，包括核心內(nèi)容范疇和基于決策邏輯的可變維度。二是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為轉(zhuǎn)化機(jī)制的探索，明晰大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)過程最