公務(wù)員考試選拔直接關(guān)系到高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)以及公務(wù)員職業(yè)準入的公平性。作為程序性制度，公務(wù)員考試選拔程序及其運用的科學(xué)性與規(guī)范性直接決定公務(wù)員考試選拔功能與價值的實現(xiàn)。本書從學(xué)理上對公務(wù)員考試選拔程序的本質(zhì)與功能進行了揭示與分析，對我國公務(wù)員考試選拔程序，尤其是公務(wù)員考錄程序建設(shè)歷程進行了系統(tǒng)梳理，對考錄程序規(guī)范化原

干部選拔任用是整個干部制度的核心，從2004年起，干部競爭性選拔在短短數(shù)年間成為干部選拔的一種主要方式，同時，在過去的發(fā)展中也出現(xiàn)了一定的問題與弊端。完善競爭性選拔干部方式，對深化干部人事制度改革、建設(shè)執(zhí)政骨干隊伍、從源頭上解決從嚴治黨等都具有十分重要的意義。 目前，干部競爭性選拔進入了沉寂和停滯狀態(tài)，迫切需要進行制

本書共分上、中、下三篇，上篇匯總了2017-2018年地方紀委監(jiān)委機關(guān)遴選筆試真題。中篇集中于專項練習(xí)，為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、案例分析題、公文題、文章論述題八種題型提供了大量專項練習(xí)題。下篇主要依據(jù)真題難度、題型創(chuàng)新發(fā)展的規(guī)律，編寫了五套高品質(zhì)的模擬試卷，內(nèi)容涉及紀委監(jiān)委工作相關(guān)政策及紀委監(jiān)委工作實

本書是《國家公務(wù)員制度》修訂第二版。緊密結(jié)合我國公務(wù)員制度的特點和要求，以《中華人民共和國公務(wù)員法》（修訂版）為基本依據(jù)，結(jié)合相關(guān)配套法規(guī)及專項處分規(guī)章，系統(tǒng)介紹了現(xiàn)代公務(wù)員制度產(chǎn)生的歷史背景、發(fā)展歷程和管理機制，并詳細講解了我國公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)力，職位分類，錄用，培訓(xùn)，考核，職務(wù)任免與升降，獎勵與懲戒，交流與回

本書關(guān)注我國公共安全與應(yīng)急管理體系建設(shè)、智慧安全城市發(fā)展與建設(shè)、突發(fā)事件應(yīng)急處置與救援等創(chuàng)新實踐，以推動新一代跨學(xué)科融合的安全技術(shù)在公共安全領(lǐng)域的多方應(yīng)用，形成在國內(nèi)外有一定影響力的中國公共安全實踐案例庫。

本書聚焦產(chǎn)業(yè)層面，從需求側(cè)與供給側(cè)探討了公共安全產(chǎn)業(yè)的概念與范疇、國際安全產(chǎn)業(yè)、我國安全產(chǎn)業(yè)的發(fā)展環(huán)境與現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈與規(guī)模、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本面問題。

本書從公共安全思想體系、公共安全政策與理論發(fā)展、公共安全制度變遷與體系建構(gòu)、公共安全領(lǐng)域發(fā)展、國際公共安全發(fā)展經(jīng)驗等維度闡述了公共安全的發(fā)展概況。

本書系統(tǒng)介紹了公務(wù)員面試的歷史源流、公務(wù)員面試的基本理論依據(jù)，進而講述了公務(wù)員面試的緣起、公務(wù)員面試的基本涵義與特征、公務(wù)員面試測評的基本要素、公務(wù)員面試的基本程序、公務(wù)員面試的基本類型、公務(wù)員面試的應(yīng)對技能和公務(wù)員面試的方法等基礎(chǔ)理論知識。讀者通過對本教材的學(xué)習(xí)，可以系統(tǒng)地掌握公務(wù)員面試的基本理論知識，不僅能夠知其然

《公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論》系統(tǒng)介紹了公務(wù)員面試的歷史源流、公務(wù)員面試的基本理論依據(jù)，進而講述了公務(wù)員面試的緣起、公務(wù)員面試的基本涵義與特征、公務(wù)員面試測評的基本要素、公務(wù)員面試的基本程序、公務(wù)員面試的基本類型、公務(wù)員面試的應(yīng)對技能和公務(wù)員面試的方法等基礎(chǔ)理論知識。讀者通過對本教材的學(xué)習(xí)，可以系統(tǒng)地掌握公務(wù)員面試的基本理論知

本書針對公共行政組織與合同制員工之間的心理契約治理機制進行探討，觀察二者之間心理契約交互影響的動態(tài)發(fā)展過程，通過提出公共行政機構(gòu)合同制員工心理契約治理機構(gòu)模型構(gòu)想，為公共行政組織實施合同制員工心理契約管理提供參考依據(jù)并提出實施心理契約治理的對策建議。本書的出版不僅能豐富現(xiàn)有心理契約方面的研究，開闊公共行政機構(gòu)對合同制員