本書針對公共行政組織與合同制員工之間的心理契約治理機(jī)制進(jìn)行探討，觀察二者之間心理契約交互影響的動態(tài)發(fā)展過程，通過提出公共行政機(jī)構(gòu)合同制員工心理契約治理機(jī)構(gòu)模型構(gòu)想，為公共行政組織實(shí)施合同制員工心理契約管理提供參考依據(jù)并提出實(shí)施心理契約治理的對策建議。本書的出版不僅能豐富現(xiàn)有心理契約方面的研究，開闊公共行政機(jī)構(gòu)對合同制員工管理的視野，而且也為我國公共行政組織科學(xué)地制定人力資源管理政策提供了有價(jià)值的參考。