新時代下，人力資本是培育新質(zhì)生產(chǎn)力提供長期動能的重要增長源泉，是提升全要素生產(chǎn)率的重要依托，是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關鍵。本書基于新時代高質(zhì)量發(fā)展階段對人力資本提出的新要求，提出人力資本的多重維度測量方法，即利用多重維度的人力資本——教育人力資本、技能人力資本和健康人力資本——來共同衡量中國人力資本，結合中國人口的發(fā)展變

本書從養(yǎng)老金融的基本概念出發(fā)，結合我國養(yǎng)老投資體系的發(fā)展和改革歷程，對我國養(yǎng)老投資的管理模式、資產(chǎn)配置和收益情況進行深入分析，并在此基礎上總結當前養(yǎng)老投資體系的特點和不足之處。部分海外國家的養(yǎng)老制度建設起步較早、發(fā)展時間較長，目前已經(jīng)形成了較為成熟的養(yǎng)老保障體系，其中不乏值得學習和借鑒的地方。因此，本書還選取了美國和澳

1978年，改革開放拉開歷史的大幕。自此，我國經(jīng)濟社會發(fā)展經(jīng)歷了翻天覆地的變化，這場歷史巨變涉及到政治、經(jīng)濟、文化、社會、科技、心理等等各個維度和各個層面的變革，它是社會各種結構和關系的整體性、根本性變化。在此背景下，我國就業(yè)經(jīng)歷了一系列深刻變革，在不斷改革創(chuàng)新中適應經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢。從改革初期的面對城鎮(zhèn)青年就業(yè)壓力，

本書主要內(nèi)容包括：初創(chuàng)公司十大坑；初創(chuàng)公司十大竅門；自我革命；投資有道，具體內(nèi)容包括：初創(chuàng)公司千萬別負債經(jīng)營；你認為的剛需，可能只是怡巧有人需要；沒有奶牛，別孵蛋；遠離盲目自信；千萬不要忽略戰(zhàn)略的意義；初創(chuàng)公司教育市場，容易被市場反教育；創(chuàng)業(yè)不是為了交朋友等。

《2023年全國人才與人事研究主題征文獲獎作品集》自2006年以來，中國人事科學研究院每年都圍繞人才與人事研究領域的重點、熱點和難點問題開展征文活動。內(nèi)容涉及人才體制機制改革與政策創(chuàng)新、人才隊伍建設、人事制度改革、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配與勞動關系、人力資源服務與市場。這項工作已經(jīng)成為我國人才與人事理論和實踐工作者展示研究成

創(chuàng)業(yè)政策圖譜：企業(yè)家精神視域下政策供給強化研究

本書是一部專注于深入研究當代人力資源管理理論與實踐問題的圖書。通過對人力資源的戰(zhàn)略地位、人才招聘、員工發(fā)展、組織文化等方面的深入探討，為人力資源管理從業(yè)者、企業(yè)管理者以及研究人員提供了全面而實用的指南。全書剖析了現(xiàn)代人力資源管理的戰(zhàn)略價值，通過對人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略的關系、人力資源在組織中的戰(zhàn)略定位等方面的分析，呈現(xiàn)了人

本書涵蓋了創(chuàng)業(yè)初期的準備工作、注冊流程，以及公司起步階段的規(guī)章制度、人事管理、財務管理、資本融資，以及運營過程中的市場營銷、戰(zhàn)略管理等，除文字敘述之外，還配備相應的圖表等，又有詳細的操作方法、技巧和步驟，圖文并茂、一目了然，便于那些創(chuàng)業(yè)新手一看就懂，一學就會，避免在創(chuàng)業(yè)期間走彎路，對創(chuàng)業(yè)初期人員十分具有借鑒意義。

本書為研究人員和決策者提供了關于數(shù)據(jù)在創(chuàng)業(yè)與可持續(xù)發(fā)展領域應用的深刻見解。涵蓋了工業(yè)4.0和企業(yè)家精神中的大數(shù)據(jù)如何有效地解決商業(yè)、社會和經(jīng)濟等領域問題。書中探討了企業(yè)家如何利用大數(shù)據(jù)降低成本、減少時間浪費的方法。讀者將了解如何利用大數(shù)據(jù)提高效率、優(yōu)化產(chǎn)品定價、增加銷售和客戶忠誠度，以及確保招聘到合適的人才。此外，本書

自2019年的第三版出版以來，人力資源管理領域涌現(xiàn)了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，教材出版也有許多新要求、新趨勢�；�于此，在第四版的修訂中，除了補充新內(nèi)容，主要對原有部分內(nèi)容進行壓縮和刪減，特別是對邏輯結構進行了再梳理和調(diào)整，以突出重點；對案例進行更新，以反映當前人力資源管理實踐中涌現(xiàn)出來的新現(xiàn)象、新問題