《人力資源管理評論(2023年第2輯)》主要內(nèi)容包括：高承諾工作系統(tǒng)對員工建言行為的影響機制研究、HR專業(yè)人員對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的接受程度模型、綠色人力資源管理、共同富裕背景下團隊薪酬差距對創(chuàng)新的作用機制研究、國內(nèi)外綠色人力資源管理研究的知識圖譜、數(shù)字化背景下人力資源服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)維度及其形成機理等文章。

本書精選北大匯豐商學(xué)院創(chuàng)講堂中的多場重量級演講。書中不僅收錄了管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的頂尖學(xué)者們的深刻理論與學(xué)術(shù)洞見，還匯聚了業(yè)界精英創(chuàng)業(yè)者的實戰(zhàn)經(jīng)驗與智慧結(jié)晶。全書共分為三大部分，第一部分的主題為“科創(chuàng)不眠”，邀請近年備受矚目的科技領(lǐng)域的創(chuàng)新人士，由他們分享如何將科創(chuàng)與商業(yè)相結(jié)合，推動行業(yè)變革；第二部分的主題為“洞見未來

本書是在《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新思維與新實踐》一書的基礎(chǔ)上修訂而成的。全書共分為15個模塊，涵蓋創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)與創(chuàng)業(yè)精神，尋找創(chuàng)業(yè)合伙人，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)團隊，商業(yè)模式創(chuàng)新，商業(yè)計劃與創(chuàng)業(yè)方法，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)利，創(chuàng)業(yè)融資，創(chuàng)業(yè)營銷，創(chuàng)業(yè)機遇，創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，賽教結(jié)合與敢闖會創(chuàng)，產(chǎn)業(yè)數(shù)智化帶動創(chuàng)業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)標(biāo)桿：隱形冠軍，元宇宙產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)業(yè)

本書由中國就業(yè)促進會和海南智源就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究院共同組織編寫，全書共包括增強促進就業(yè)動能、數(shù)字經(jīng)濟與就業(yè)兩大部分內(nèi)容。第一部分增強促進就業(yè)動能。本部分內(nèi)容主要是中國就業(yè)促進會《在經(jīng)濟社會發(fā)展中增強促進就業(yè)動能》的課題報告。該報告提出中國就業(yè)面臨新一輪重大挑戰(zhàn)，同時分析了新的機遇和有利條件，并對就業(yè)動能在哪里，如何激發(fā)和增強

本書深入淺出地介紹了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型涉及的理論及實踐操作。理論部分的主要內(nèi)容包括：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型概述、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵、人力資源科技場景、數(shù)字化HR的未來。實踐部分的主要內(nèi)容包括HR在技術(shù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析、咨詢服務(wù)、項目管理、運營管理等方面實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方案。本書在最后還對人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC

本書為是上海市委宣傳部、上海市社聯(lián)和上海市人力資源和社會保障局聯(lián)合主辦的“東方講壇創(chuàng)業(yè)生涯列講系講座第7部精選集。東方講壇創(chuàng)業(yè)生涯系列講座活動已連續(xù)舉辦十幾年，成為東方講壇系列講座主要品牌之一，成為提升和培育海派文化的一個重要公共文化平臺。本書的主題是從職業(yè)生涯規(guī)劃、角色定位、職場人際關(guān)系處理等多角度做了闡述激勵廣大青

本書主要包括五部分內(nèi)容：面試分析方法與應(yīng)用分析、組織對成員職業(yè)生涯的有序管理、思維輪廓——簡述四種思維方式、科學(xué)工作邏輯的分析及運用、淺談經(jīng)營者的業(yè)務(wù)邏輯。本書集中圍繞人才發(fā)展、思維方式與工作方法探討，提出了面試甄別要素、五種職業(yè)通道、四種思維方式、三種工作邏輯假設(shè)，以及各自理論的運用方法。本書所提出的上述方法屬于建立

以機器人為代表的人工智能技術(shù)日益滲透至各行各業(yè)，重塑社會、經(jīng)濟的形態(tài)，對收入分配領(lǐng)域帶來巨大沖擊。人工智能是第四次工業(yè)革命的代表性技術(shù)，《關(guān)于促進人工智能和實體經(jīng)濟融合的指導(dǎo)意見》指出人工智能是引領(lǐng)未來發(fā)展的戰(zhàn)略技術(shù)。人工智能特有的智能屬性加劇了機器與勞動力的競爭，威脅勞動力的就業(yè)率和工資水平，同時創(chuàng)造出新的就業(yè)崗位。

(1)教材內(nèi)容要符合教育部關(guān)于高職高專教材建設(shè)的要求，符合專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)著力體現(xiàn)全新的現(xiàn)代教育思想和教學(xué)觀念。(2)教材編寫深度、廣度、難度要符合高職學(xué)生特點，編寫大綱要符合教學(xué)實際和學(xué)生認知規(guī)律。主編交稿時必須保證達到”齊、清、定的要求。(3)編寫內(nèi)容應(yīng)反映當(dāng)前科技發(fā)展的最新水平，一些陳舊、被淘汰的內(nèi)容盡量不要

本書將探究環(huán)境規(guī)制對企業(yè)綠色發(fā)展影響問題作為出發(fā)點，采用內(nèi)容分析和實證研究方法，首先對環(huán)境規(guī)制、企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略與綠色創(chuàng)新績效的內(nèi)涵進行概述，對相關(guān)理論基礎(chǔ)進行梳理；其次對企業(yè)社會責(zé)任與環(huán)境規(guī)制的政策文本進行分析；再深入分析環(huán)境規(guī)制、企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略與綠色創(chuàng)新績效三者之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系與影響機制；最后得出研究結(jié)論，提出促進企業(yè)