中國(guó)在從政府走向市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，逐漸破除了勞動(dòng)力市場(chǎng)的所有制身份藩籬。1988-2018年全國(guó)人力資本在國(guó)有與非國(guó)有部門間的配置呈現(xiàn)出趨向、偏離、再趨向最優(yōu)配置的演變特征。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育、發(fā)展與不斷完善，優(yōu)化人力資本在所有制部門間的配置可增加的經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出高于同期研究與開(kāi)發(fā)支出、可增加的居民消費(fèi)支出可比同期零

本書(shū)分為上下兩篇，上篇從繪制創(chuàng)業(yè)思維藍(lán)圖出發(fā)，分別講述了創(chuàng)業(yè)心態(tài)、啟動(dòng)資金、盈利邏輯、客戶開(kāi)發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理和談判技巧；下篇從培養(yǎng)成功創(chuàng)業(yè)的能力出發(fā)，分別講述了銷售心法、社群運(yùn)營(yíng)、朋友圈運(yùn)營(yíng)、情商修煉、自我提升、如愿力法則和創(chuàng)業(yè)進(jìn)化等，能夠幫助創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)路上積蓄力量，少走彎路。綜合來(lái)看，本書(shū)以創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)能力為主線，向

在黨的二十大精神指引下，為全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，編者特對(duì)本教材作出進(jìn)一步修訂，以使其緊跟時(shí)代步伐。本教材在第一版和第二版的基礎(chǔ)上，及時(shí)更新和增減了部分教學(xué)案例，使之更加貼近時(shí)代的發(fā)展和項(xiàng)目任務(wù)的編寫(xiě)要求。本教材著重強(qiáng)調(diào)了黨的二十大對(duì)人力資源管理的要求

本書(shū)圍繞“招、選、聘”這條主線，系統(tǒng)、全面地闡述了招聘工作的流程和實(shí)操技巧，包括招聘概述和招聘前的基礎(chǔ)性工作，“招、選、聘”工作的開(kāi)展，人員招聘評(píng)估，以及招聘的實(shí)踐操作四大部分，既有理論闡述又有實(shí)踐操作。每章開(kāi)篇設(shè)置了引導(dǎo)案例、學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)導(dǎo)航，章尾安排了自測(cè)題，便于學(xué)習(xí)和鞏固。各章節(jié)中設(shè)置了相關(guān)鏈接、案例等欄目，以

本書(shū)是關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新的著作，本書(shū)緊密結(jié)合當(dāng)前人力資源管理的環(huán)境，首先對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)理論和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行了分析，然后針對(duì)現(xiàn)代人力資源管理中設(shè)計(jì)的員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理等內(nèi)容做了詳細(xì)論述，突出了現(xiàn)代人力資源管理的實(shí)踐方法；最后對(duì)大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理的發(fā)展、信息化人力資源的建設(shè)進(jìn)行了探討

本書(shū)是現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理方向的書(shū)籍，共分為8章。本書(shū)從現(xiàn)代人力資源管理理論介紹入手，針對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容與職能、現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)理論、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的新環(huán)境與新方向進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)、人員的招募甄選、錄用與培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬與員工激勵(lì)做了一定的介紹；還剖析了員工關(guān)系管理、職

本教材為追求卓越的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者量身定制，內(nèi)容系統(tǒng)有序，重點(diǎn)突出。本教材以任務(wù)驅(qū)動(dòng)，包括“讀懂時(shí)代的召喚”“看清大學(xué)到底學(xué)什么”“緊盯崗位中的三創(chuàng)能力”“打拼北上廣還是回家鄉(xiāng)”“制訂藍(lán)海戰(zhàn)略”“探索創(chuàng)業(yè)版人生地圖”“DISC測(cè)評(píng)，利用性格創(chuàng)好業(yè)”“破解企業(yè)生命密碼”“組件和管理創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”“選擇企業(yè)的法律形態(tài)”“制訂利潤(rùn)計(jì)

本書(shū)就現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行了深入剖析，從人力資源管理的歷史發(fā)展脈絡(luò)開(kāi)始，展現(xiàn)了這一領(lǐng)域如何從初級(jí)的人事管理逐漸演變?yōu)榻M織戰(zhàn)略的核心部分，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的新趨勢(shì)進(jìn)行了全面解讀。書(shū)中詳細(xì)剖析了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、信息系統(tǒng)管理、跨文化管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、效能評(píng)估等內(nèi)容

人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要部分之一，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中面臨著轉(zhuǎn)型拓新的壓力和考驗(yàn)，但同時(shí)也存在著賦能騰飛的機(jī)遇和動(dòng)力。本書(shū)系統(tǒng)地介紹了人力資源管理理論與實(shí)務(wù)的相關(guān)知識(shí)，內(nèi)容主要包括人力資源管理的基本理論、方法及技術(shù)，人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析。詳細(xì)介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織架構(gòu)與設(shè)

本書(shū)包括三部分內(nèi)容：第一部分為6套全真模擬試卷和參考答案；第二部分為涉及專業(yè)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)考試大綱；第三部分為相關(guān)政策規(guī)定。2024年版“高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)全真模擬測(cè)試”系列圖書(shū)擬于2024年3月出版，定價(jià)50元，預(yù)計(jì)2024年新版書(shū)的銷量約5萬(wàn)冊(cè)，實(shí)現(xiàn)碼洋約250萬(wàn)元、實(shí)洋約200萬(wàn)元。