本書作者不僅將施米特支持者那種機(jī)會(huì)主義論題駁得體無完膚，而且指出其反猶主義在魏瑪時(shí)期就已經(jīng)潛在。作者將反實(shí)證主義的政治神學(xué)與克凱爾森純粹法理論對(duì)立起來，將猶太準(zhǔn)則與德意志規(guī)范對(duì)立起來，與自己強(qiáng)制將猶太人法學(xué)家凱爾森作為攻擊目標(biāo)的論題一起，其背后隱藏著反猶主義的核心。

當(dāng)今世界已逐漸走向精神政治時(shí)代。數(shù)字技術(shù)正從單純的監(jiān)控向主動(dòng)的操控過渡，人們憑感覺做出的所謂“自由決定”將很快被操控。無所不在的大數(shù)據(jù)和新自由主義倫理觀造成了資本主義權(quán)力的轉(zhuǎn)移和擴(kuò)張，破壞了個(gè)體自由，壓制了個(gè)體的空間和自主性。本書扣人心弦地描繪了新自由主義精神政治導(dǎo)致的種種危機(jī)。---------------韓炳哲作品

本書是研究國家權(quán)力合法性的理論著作。本書所有內(nèi)容都曾以學(xué)術(shù)論文形式發(fā)表于《文史哲》、《中國社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào)》、《清華大學(xué)學(xué)報(bào)》、《浙江大學(xué)學(xué)報(bào)》等CSSCI來源期刊上，其中多篇被《新華文摘》和《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)摘。國家權(quán)力合法性是指統(tǒng)治者行使國家權(quán)力被人民接受或認(rèn)可的理由。國家權(quán)力有三種形態(tài)。一是觀念上的，即

本書以公共政策是一種價(jià)值，公共政策執(zhí)行的本質(zhì)是建構(gòu)完備的公共政策，以及公共政策執(zhí)行評(píng)估的本質(zhì)是公共政策執(zhí)行之價(jià)值主體進(jìn)行的自我評(píng)估為公設(shè)，系統(tǒng)研究了公共政策學(xué)的邏輯、公共政策價(jià)值鏈、公共政策的存在形式、公共政策計(jì)量、公共政策執(zhí)行的本質(zhì)、公共政策執(zhí)行評(píng)估的機(jī)理、公共政策執(zhí)行評(píng)估的設(shè)計(jì)、作為公共政策構(gòu)成的價(jià)值主體的形成機(jī)制

本書以考試中心的權(quán)威大綱為基礎(chǔ)，全面解讀《思想政治理論考試大綱解析》。創(chuàng)造性地在側(cè)邊欄增加批注及真題示例、名言閱讀，以便更好地幫助讀者理解、鞏固知識(shí)點(diǎn)，并配有細(xì)致的內(nèi)容框架圖，方便讀者統(tǒng)攬全局。正文內(nèi)容配有詳細(xì)的批注，融合了理解、記憶和練習(xí)的功能，使本書具有更強(qiáng)的實(shí)用性和針對(duì)性。

本書為2020全國碩士研究生招生考試思想政治理論科目的練習(xí)而編寫。所用題目包括早年真題和精編模擬題，并把題目分為基礎(chǔ)題和提升題兩類，分別用于回顧基礎(chǔ)概念和提高做題能力，是考生在進(jìn)行一輪完整的知識(shí)復(fù)習(xí)后用于鞏固所學(xué)知識(shí)，提升答題能力，對(duì)接考試要求的優(yōu)秀習(xí)題書。

20世紀(jì)80年代以來，相關(guān)學(xué)科理論的滲透大大豐富了人力資源管理學(xué)科的理論內(nèi)容。但是，人力資源管理仍然是缺乏理論支撐和充分論證的學(xué)科，它雖涉及心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理科學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容，但卻沒有一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)科作為其理論基礎(chǔ)。本書以人力資源管理的基本邏輯結(jié)構(gòu)為線索，用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和分析框架研究人力資源管理過程，為考察人力資

這是一部韓國人撰寫的關(guān)于日本的著作。20年前，當(dāng)人們?yōu)槿毡境砷L為經(jīng)濟(jì)巨人贊嘆不已、甚至“傾倒”之時(shí)，作者用自己獨(dú)特的看問題的視角和分析問題的方法，透過日本社會(huì)中許多文化現(xiàn)象對(duì)其進(jìn)行綜合分析并得出結(jié)論：“縮小”見長、以“縮小”意識(shí)為本性的日本人充分地

《思想政治理論金榜書900題》是一本由雙一流大學(xué)對(duì)口專業(yè)教授、學(xué)者合作編寫的考研政治輔導(dǎo)練習(xí)題。本書嚴(yán)格依據(jù)教育部所頒布的《考試大綱》和相關(guān)官方教材進(jìn)行編寫，所選題目覆蓋考研政治的所有科目和所有題型。本書所收入的題目約1400題，除了直接截取自教材內(nèi)容的基礎(chǔ)性、記憶型的題目外，還有相當(dāng)數(shù)量的能力型的考題，從而使本書不僅

方振邦教授主編的《公共部門人力資源管理概論》是一部公共部門人力資源管理入門教材，以戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)模型為基礎(chǔ)，對(duì)公共部門人力資源管理的基本理論和實(shí)務(wù)進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的闡述。全書以公共部門人力資源管理的主要職能模塊為邏輯框架，系統(tǒng)闡釋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)與編制管理，職位管理，勝任素質(zhì)，招募與甄選，選拔任用