本書將稅收政策和會計政策相結合，介紹了的稅收政策在會計準則背景下，各項業(yè)務可能產(chǎn)生的稅會差異，及差異的會計核算和納稅調(diào)整方法。稅會差異是企業(yè)會計核算的難點之一，會計核算目標是更真實、審慎地反映企業(yè)實際經(jīng)濟狀況，稅務核算目標是是保證國家稅收收入，因此稅會差異也是企業(yè)財務結算需要注意的一個重要風險點。本書可供企業(yè)財務人員學

金稅四期管控下的稅務管理與納稅籌劃

本書的主要特點如下：1.緊跟的會計規(guī)范。本書以的政府會計準則和政府會計制度為依據(jù)，以政府會計核算為核心內(nèi)容，詳細講解了政府會計的主要賬務處理過程。2.突出實用性。本書堅持理論聯(lián)系實際，以大量的例題或實例闡述政府會計實務，同時在每一章章末編寫了多類型的習題，旨在幫助本書使用者鞏固對重難點問題的理解和掌握，從而提高實踐操作

預算績效目標管理是整個預算績效管理的基礎和前提，是全面實施預算績效管理系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)工作的一個重要環(huán)節(jié)�？冃�目標管理活動包括績效目標設定、績效目標審核、績效目標批復、績效目標調(diào)整與應用。從績效目標的構成來看，績效目標體系由績效目標內(nèi)容、績效目標指標和績效目標標準三部分構成，它是績效目標運行監(jiān)控管理、績效評價管理以及績效考

本書的體系設計是從基本理論到研究設計再到學習成果一致性評價、財經(jīng)素養(yǎng)增值測評和學習成果評價改革，最后是為項目測試而開發(fā)的網(wǎng)上考試系統(tǒng)和研究結論，附錄部分是學習成果評價改革的成果——基于成果導向的培養(yǎng)方案、基于成果導向的教學大綱和考試大綱模板及基于此而編制

本書分為三篇。敘述了我國專項轉移支付體系的發(fā)展及成效，分析了我國專項轉移支付體系存在的主要問題及原因，提出了建立科學高效專項轉移支付體系的政策建議。第一篇為課題總報告，分析了其存在的主要問題及原因，提出了建立科學高效專項轉移支付體系的政策建議。第二篇是9

本書在文獻梳理基礎上，歸納已有文獻基于成熟市場經(jīng)濟國家提出的財政體制垂直失衡測度方法，分析不同方法在中國運用的局限，并結合中國條塊兼容管理體制，建立適合中國國情的財政體制垂直失衡測度方法。

本書以稅收與個體行為、經(jīng)濟增長、社會發(fā)展間的相互關系為核心，沿著稅收的起源與課稅原則稅收負擔的度量和比較稅負轉嫁與歸宿稅制結構與稅制設計稅收的微觀和宏觀經(jīng)濟效應稅制選擇的邏輯脈絡，分11章系統(tǒng)闡述了稅收經(jīng)濟學相關的理論學說與實踐發(fā)展。全書的主要特點為：理論分析與稅收實踐相結合；知識性與趣味性并重；案例討論更具開放

本書共有十章。第一至三章對個人所得稅的基本理論進行梳理，概述了我國個人所得稅制的沿革歷程，界定了三種四型個人所得稅，分析優(yōu)缺點，確定選擇個人所得稅稅制模式的原則--兼顧公平原則和效率原則。第四至第八章從稅收管轄權、應稅所得、納稅申報單位、稅率、征管等方面進行國際比較，提出改革方向。第九、十章提出的本課題研究的核心結果-

關于合伙企業(yè)的稅收規(guī)定，長期滯后于企業(yè)法律法規(guī)及經(jīng)營實踐，原因在于合伙企業(yè)本身的特殊屬性。關于合伙人個人所得稅的納稅義務發(fā)生時間、所得的稅目類別等問題長期困擾著征納雙方。實際上，合伙企業(yè)是不存在任何所得稅稅負問題的，其產(chǎn)生的任何所得（包含經(jīng)營所得或被動所得）均需要傳導至其合伙人后，才會由合伙人去承擔相應的納稅義務，核算