本書是我國著名經(jīng)濟學家遲福林教授的專著。通過對經(jīng)濟學的產(chǎn)權理論和現(xiàn)代產(chǎn)權理論的研究，對涉及勞動力產(chǎn)權的勞動力所有制、勞動力商品、按勞分配等社會主義經(jīng)濟理論的若干重要問題和勞動力的擴大再生產(chǎn)、國有企業(yè)改革、勞動力市場建設等社會主義經(jīng)濟建設中的實際問題進行了較為全面和深入地研究和探討，提出了一系列具有較高理論價值的觀點
創(chuàng)業(yè)需要創(chuàng)新引領，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓一書力求通過創(chuàng)新技術的引領，激發(fā)廣大學子的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，通過創(chuàng)新技術理論和創(chuàng)業(yè)基礎知識的實踐訓練，培養(yǎng)廣大學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力。全書共分為六章，主要包括創(chuàng)新技術的演變與實訓，如何將創(chuàng)意變成產(chǎn)品，創(chuàng)新技術的應用與工具，如何將創(chuàng)意變成商業(yè)模式，從投資角度看創(chuàng)新，以及創(chuàng)業(yè)大賽參賽輔導等。創(chuàng)新
《世界就業(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版“主報告”和“趨勢”兩本。報告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關的問題，其中“趨勢”主要是對未來短期、中長期全球經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)形勢進行預測和展望，“主報告”則是對當前全球就業(yè)形勢、社會發(fā)展狀況進行分析和闡述。
本書共分為五篇十四章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、高科技經(jīng)濟對人力資源管理的挑戰(zhàn)、人力資源獲取前的準備、人力資源獲取過程的甄選、人力資源獲取后的錄用、人力資源的績效評估與考核、人力資源的薪酬與激勵等。
盡管數(shù)據(jù)分析很早被應用于商業(yè)領域了，但是對于人力資源領域來說相對較新。很多HR還會問我該從哪里入手可以使用哪些工具等問題，本書將為讀者解答這些困惑。 本書開篇為讀者理解數(shù)據(jù)分析提供了理論基礎，之后通過生動真實的案例，講述了簡單報告中的數(shù)據(jù)是如何展開并轉化為商業(yè)智慧和可操作信息的，作者結合一系列圖表描述了數(shù)據(jù)分析的實用課
本書作者根據(jù)多年人力資源管理的工作經(jīng)驗，并結合自身的專業(yè)知識，以人力資源管理者的日常工作為主線，詳細介紹了工作過程中常用文件的制作與分析。為了便于讀者更好地學習及快速提升，本書列舉了大量的案例，并配合詳細、清晰的圖解操作，力求將每個案例的制作過程都明確地展示給讀者。 此外，本書中每個實例都經(jīng)過精心挑選，具有非常高的實用
在互聯(lián)網(wǎng)信息時代，企業(yè)生存環(huán)境瞬息萬變，如何增強自身的應變能力，充分了解人的因素對企業(yè)可能產(chǎn)生的影響，及時采取相關的措施與方案，需要我們有HRBP（HumanResourceBusinessPartner）思維。 本書以HR專業(yè)職能作為寫作的主體架構，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選與面談技巧、人才發(fā)展管理、薪酬管理實務、績
本書介紹黎曼幾何中的重要技巧和定理，為滿足那些希望專門研究黎曼幾何的學生，書中還包含大量關于較深論題的背景材料。本書還介紹了**的研究問題。各種練習散布全書，幫助讀者深入理解書中內(nèi)容。本書是為數(shù)不多的整合了黎曼幾何的幾何和分析兩方面內(nèi)容的專著之一，適合熟悉張量和斯托克斯定理等流形理論的讀者，可作為研究生一學年課程的教材
本書的主要內(nèi)容包括以下幾點。首先，對生產(chǎn)率問題進行了總體概括，指出改革開放之前由于全要素生產(chǎn)率低和勞均資本少，勞動生產(chǎn)率較低，改革開放之后，勞動生產(chǎn)率在低起點上快速增長；分析了從單要素生產(chǎn)率到全要素生產(chǎn)率的演進路徑，并對三個生產(chǎn)率的內(nèi)在關系進行了詳細介紹。其次，具體分析勞動生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率。一是對勞動生
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