第一章 　勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與共享發(fā)展
勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是解決勞動(dòng)者參與企業(yè)利潤(rùn)分配的一種形式，即依據(jù)自身?yè)碛械墓芾�、技術(shù)、勞動(dòng)等要素參與企業(yè)利潤(rùn)分配。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的提出，旨在解決改革發(fā)展與多數(shù)人的利益問(wèn)題。
筆者認(rèn)為，落實(shí)黨的十九大報(bào)告“中等收入群體比例明顯提高”的目標(biāo)，需要建立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度。從40年改革開(kāi)放的實(shí)踐看，承認(rèn)并確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)，既有利于避免傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代“平均主義”帶來(lái)的低效率，又能夠有效防止“重資本、輕勞動(dòng)”所帶來(lái)的收入分配差距拉大。從制度上承認(rèn)并實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)，確立勞動(dòng)者在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主體地位，是我國(guó)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展的理論與實(shí)踐探索。

第一節(jié)　勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與改革發(fā)展中的多數(shù)人利益
一、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展的途徑之一
二、傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)忽視勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
三、改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)踐探索
四、市場(chǎng)決定資源配置與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
第二節(jié)　形成共享發(fā)展的體制安排
一、勞動(dòng)者由“螺絲釘”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆袌?chǎng)人”
二、產(chǎn)權(quán)制度由單一化到多元化、社會(huì)化
三、分配方式從注重物質(zhì)資本收益到注重人力資本收益
第三節(jié)　承認(rèn)并確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
一、從承認(rèn)勞動(dòng)整體貢獻(xiàn)到承認(rèn)勞動(dòng)個(gè)體貢獻(xiàn)
二、實(shí)現(xiàn)資本所有者向勞動(dòng)者讓渡部分剩余索取權(quán)
三、讓勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)參與利潤(rùn)分配
第四節(jié)　確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與普惠式改革
一、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)具有廣泛性
二、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)增大市場(chǎng)化改革的普惠性
三、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的良好預(yù)期

第二章 　確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與國(guó)有企業(yè)改革
黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大”，“深化國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”。筆者主張把實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)作為發(fā)展混合所有制的重要任務(wù)之一，就在于它：有利于克服國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體虛置、委托代理關(guān)系失靈；有利于培育企業(yè)家精神和大國(guó)工匠精神，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；有利于公有制的實(shí)現(xiàn)形式反映共享發(fā)展的要求。
第一節(jié)　深化國(guó)企改革需要確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
一、全民所有制與國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體虛置
二、形成有效委托代理結(jié)構(gòu)的國(guó)有企業(yè)改革實(shí)踐
三、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)缺失與國(guó)有企業(yè)改革的局限性
第二節(jié)　確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與發(fā)展混合所有制
一、以確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
二、以確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)培育創(chuàng)新型國(guó)有企業(yè)
三、在發(fā)展混合所有制中確立并實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
第三節(jié)　確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與完善現(xiàn)代企業(yè)制度
一、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)形成企業(yè)有效的經(jīng)營(yíng)責(zé)任主體
二、商業(yè)類國(guó)有企業(yè)有條件實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
三、探索公益類國(guó)有企業(yè)試行勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
第四節(jié)　確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制
一、重視通過(guò)確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管方式
二、以確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管方式變革
三、實(shí)現(xiàn)宏觀管理、資本運(yùn)營(yíng)和監(jiān)督評(píng)價(jià)三種國(guó)有資產(chǎn)管理職能的有 　　效分離

第三章 　確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與構(gòu)建新型勞資關(guān)系
黨的十九大報(bào)告提出，“完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機(jī)制，促進(jìn)收入分配更合理、更有序”。
我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中的大國(guó)，也是一個(gè)轉(zhuǎn)型中的大國(guó)。解決勞資關(guān)系矛盾、勞資關(guān)系失衡，需要有中長(zhǎng)期的制度安排。筆者認(rèn)為，建立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度、實(shí)現(xiàn)“勞者有其股”，能夠在構(gòu)建符合中國(guó)國(guó)情的和諧勞動(dòng)關(guān)系中走出一條新路子。
第一節(jié)　勞資關(guān)系優(yōu)化的大趨勢(shì)
一、“重資本、輕勞動(dòng)”的勞資關(guān)系難以為繼
二、以勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)促進(jìn)勞資關(guān)系走向合作
三、以勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)促進(jìn)分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展
四、確立新型勞資關(guān)系的新思維
第二節(jié)　以“勞者有其股”打造大國(guó)工匠精神
一、打造大國(guó)工匠精神成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重大任務(wù)
二、打造大國(guó)工匠精神需要實(shí)現(xiàn)技術(shù)工人“勞者有其股”
三、探索技術(shù)工人的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
第三節(jié)　以“勞者有其股”促進(jìn)形成和諧的勞資關(guān)系
一、以“勞者有其股”實(shí)現(xiàn)勞資合作
二、推行企業(yè)內(nèi)部勞資共決制
三、提倡核心員工終身雇傭制和年功序列制

第四章 　確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與弘揚(yáng)企業(yè)家精神
黨的十九大報(bào)告提出，“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)更多社會(huì)主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，需要培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)，需要發(fā)展高水平的企業(yè)家隊(duì)伍，并形成弘揚(yáng)企業(yè)家精神的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制。
以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為代表的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)家精神的依賴性全面增強(qiáng)。筆者認(rèn)為，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，需要承認(rèn)企業(yè)家的才能是重要的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)，并以此形成實(shí)現(xiàn)企業(yè)家自身價(jià)值規(guī)范化、法治化的產(chǎn)權(quán)制度安排。
第一節(jié)　以勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)弘揚(yáng)企業(yè)家精神
一、新經(jīng)濟(jì)發(fā)展高度依賴于企業(yè)家精神
二、弘揚(yáng)企業(yè)家精神需要承認(rèn)并實(shí)現(xiàn)企業(yè)家的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
三、認(rèn)同企業(yè)家價(jià)值與構(gòu)建新型政商關(guān)系
第二節(jié)　創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家在創(chuàng)新發(fā)展中的特殊角色
一、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的興起
二、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家是企業(yè)家精神的踐行者
三、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家是社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)者
四、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家是企業(yè)制度創(chuàng)新的推動(dòng)者
第三節(jié)　承認(rèn)并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家價(jià)值
一、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家到了代際傳承的臨界點(diǎn)
二、承認(rèn)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
三、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
第四節(jié)　形成激勵(lì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家成長(zhǎng)的制度安排
一、近14億人的消費(fèi)大市場(chǎng)為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家成長(zhǎng)提供重要機(jī)遇
二、形成激勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新的產(chǎn)權(quán)制度安排
三、形成商業(yè)類國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制
第五章　勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與員工持股
黨的十九大報(bào)告提出，“必須始終把人民利益擺在至高無(wú)上的地位，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，朝著實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕不斷邁進(jìn)”。
“勞者有其股”是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的核心，是實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展的重要途徑。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的普惠性，主要體現(xiàn)在員工持股的普遍性和廣泛性上。筆者認(rèn)為，我國(guó)要形成共享發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體制安排，需要在發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)中，規(guī)范發(fā)展、廣泛普及員工持股，加快形成資本所有者與勞動(dòng)者的利益共同體，使企業(yè)制度能夠體現(xiàn)共享發(fā)展的目標(biāo)。
第一節(jié)　我國(guó)員工持股的實(shí)踐探索
一、現(xiàn)代員工持股的起源
二、我國(guó)員工持股的初步實(shí)踐
三、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的制度創(chuàng)新
四、建立符合我國(guó)國(guó)情的職工持股制度
五、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工受惠的“雙贏”
第二節(jié)　發(fā)展員工持股形式的混合所有制
一、員工持股是混合所有制的有效實(shí)現(xiàn)形式之一
二、以員工持股打造“百年老店”
三、以員工持股促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展
第三節(jié)　形成員工持股的制度安排
一、明確界定員工持股的企業(yè)范圍和重點(diǎn)
二、保障員工持股的普遍性、廣泛性、利益一致性、合理的差別性
三、合理規(guī)范員工持股的股權(quán)和資金來(lái)源
四、加快形成有利于員工持股的大環(huán)境
第六章　勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度
黨的十九大報(bào)告提出，“經(jīng)濟(jì)體制改革必須以完善產(chǎn)權(quán)制度和要素市場(chǎng)化配置為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)有效激勵(lì)、要素自由流動(dòng)、價(jià)格反應(yīng)靈活、競(jìng)爭(zhēng)公平有序、企業(yè)優(yōu)勝劣汰”。
筆者認(rèn)為，我國(guó)由人力資本大國(guó)走向人力資本強(qiáng)國(guó)，需要以實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值為目標(biāo)構(gòu)建勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度，也需要以調(diào)整優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)深化教育的結(jié)構(gòu)性改革，以實(shí)現(xiàn)由數(shù)量型人口紅利向質(zhì)量型人力資本紅利的轉(zhuǎn)變。
第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要人力資本變革
一、人力資本決定經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力
二、由數(shù)量型人口紅利轉(zhuǎn)向質(zhì)量型人力資本紅利
三、從人力資本大國(guó)轉(zhuǎn)向人力資本強(qiáng)國(guó)
第二節(jié)　以實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值為目標(biāo)，確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度
一、實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)的重要目標(biāo)追求
二、建立科學(xué)、合理的人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制
三、推動(dòng)中高級(jí)人力資本配置的社會(huì)化、市場(chǎng)化
第三節(jié)　以優(yōu)化人力資本供給結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，深化教育結(jié)構(gòu)性改革
一、人力資本供給的結(jié)構(gòu)性矛盾突出
二、形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)相適應(yīng)的教育結(jié)構(gòu)
三、推進(jìn)教育市場(chǎng)開(kāi)放
四、轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式

結(jié)　語(yǔ) 　走向人民市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
筆者從20 世紀(jì)90 年代初開(kāi)始思考研究勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)，到20 世紀(jì)90 年代后期，開(kāi)始思考人民市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)論和人民市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)論應(yīng)當(dāng)成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中兩個(gè)需要深入研究的重要課題。深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，需要承認(rèn)并確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度，發(fā)展人民市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
一、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是人民市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 315
二、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是走向人民市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石之一 317
三、以承認(rèn)并確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)為重點(diǎn)形成國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人的利益共 　　同體 319
四、以承認(rèn)并確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)走向人民市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 320