本書致力于全面探究開放式創(chuàng)新中的外部合作對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制，多維度、多視角出發(fā)，將中小企業(yè)的外部合作按照不同的劃分依據(jù)劃分為正式外部合作和非正式外部合作、外部合作廣度和外部合作深度、企業(yè)間合作和產(chǎn)學研合作、國內外部合作和國際外部合作、內向型外部合作和外向型外部合作，分別探究它們對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，通過上

《企業(yè)績效與薪酬管理機制研究》是一本企業(yè)管理類圖書。本書主要研究當代企業(yè)績效與薪酬管理研究機制，本書從企業(yè)績效與薪酬管理基礎理論介紹入手，針對企業(yè)績效管理、績效計劃與監(jiān)控、績效計劃與監(jiān)控、企業(yè)績效管理體系與評價進行了分析研究；另外對企業(yè)薪酬管理、戰(zhàn)略性薪酬管理與薪酬體系做了一定的介紹；還對薪酬設計、員工福利管理、特殊群

新時代的人力資源管理面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。本文旨在針對人力資源管理存在的問題提出創(chuàng)新優(yōu)化策略。首先，通過明確人力資源管理的內涵，分析人力資源管理優(yōu)化、配置優(yōu)化、結構優(yōu)化；其次，梳理了當前人力資源管理所面臨的問題，詳細分析了人力資源培訓與考核的優(yōu)化；再次，闡述了人力資源數(shù)字化轉型，對數(shù)字時代人力資源的新發(fā)展提出論述；最后

本書選用企業(yè)的真實事件或是作者完成的科研項目作為案例素材，保證了案例的真實性、實戰(zhàn)性和啟發(fā)性。每個案例后的“案例分析提示與探討”為教師教學和學生討論提供了緊扣知識點的既有專業(yè)性又有啟發(fā)性的問題，使學生能夠在案例討論中鞏固和掌握專業(yè)知識，開拓思維和眼界�！敦攧展芾戆咐�分析》所提供的練習題貼合財務管理的經(jīng)典內容體系，很好適

本書共分為6章。第1章對相關智庫理論基礎、國內外相關研究現(xiàn)狀進行梳理，并界定企業(yè)智庫的內涵；第2章在分析全球智庫發(fā)展的歷史脈絡和總體趨勢的基礎上，深入分析我國企業(yè)智庫發(fā)展面臨的形勢及現(xiàn)狀問題；第3章分別選取國內外相關一流智庫，介紹各自的基本概況，分析其建設發(fā)展的實踐經(jīng)驗，并從智庫基礎能力建設、運營與發(fā)展兩個層面，對相關

本書系統(tǒng)性地引入了“風險社會”“跨文化傳播”理論的主要觀點，有效地整合了危機公關、危機傳播和危機管理的核心理論，提供了一套從預防到應對，再到恢復的全方位危機管理框架，幫助政府、企業(yè)及其他相關組織，在不確定性和復雜性日益增強的社會環(huán)境下，預判潛在風險，構建韌性傳播體系，確保穩(wěn)健前行，是政府管理人員、企業(yè)領導者、品牌營銷專

《機器人在供應鏈中的角色》一書，深入探討了機器人在現(xiàn)代供應鏈中的多元應用。從倉庫自動化基礎到物流流程的各個環(huán)節(jié)，本書詳細闡述了機器人在排序、打包、裝卸、搬運等方面的重要作用。同時，也介紹了運輸與配送自動化的最新進展，包括自動駕駛貨車與無人機配送等創(chuàng)新技術。此外，本書還深入剖析了機器視覺系統(tǒng)在供應鏈中的應用，以及智能決策

本書概述了金融經(jīng)濟的基本理論與市場運行機制，包括金融市場、金融機構、金融工具以及金融政策等方面；探討了財務管理的原理、方法與技巧，涵蓋了資本預算、成本控制、財務分析、風險管理及投資決策等多個關鍵領域。分析了金融體系的內容、基本功能，并提出了完善金融組織體系，增加金融有效供給的方法；探討了金融創(chuàng)新風險的分類及其形成。此外

本書是一部學術專著，涉及內部控制對稅收激進的影響研究，共分為七部分。第一部分是導論，闡述研究背景與意義、研究目標與內容、研究思路與方法；第二部分是文獻綜述，圍繞內部控制、高管背景特征與稅收激進的研究進行文獻綜述，并對其述評；第三部分是相關理論概述，界定相關概念、闡述相關理論基礎，并對它們之間的作用機理進行分析；第四部分

本書從分析師預測意見分歧、預測樂觀性以及預測信息修正幾個方面對分析師預測行為所體現(xiàn)的特征進行了比較全面的剖析，探明了分析師預測行為本身所具有的信息含量，進而理論推演了分析師預測行為對公司權益資本成本的影響。