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HR要跳出HR本身，站在CEO的角度來看問題，并以業(yè)務(wù)取得成功作為HR的工作目標(biāo)，這是一種HR工作觀。基于此，本書濃縮梳理了HRBP到HRD所應(yīng)具備的戰(zhàn)略格局、思維模式，工作思路與方法論，并系統(tǒng)梳理分享了一系列實踐方法。當(dāng)你更新了理念，提升了格局、換了新角度，相信你做事的切入點、著力點、思路和方法都會煥然一新。本書既是

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