創(chuàng)業(yè)活動已經(jīng)成為中國經(jīng)濟增長最重要的動力之一。創(chuàng)業(yè)活動不僅促進(jìn)經(jīng)濟增長，改變就業(yè)模式，還有助于轉(zhuǎn)移過剩產(chǎn)能，解決供給和需求不對稱的矛盾。本書梳理了中國省級單元的創(chuàng)業(yè)活動數(shù)量的時空演變，借助經(jīng)濟學(xué)的要素生產(chǎn)理論，從制度、人力、金融和技術(shù)四個方面進(jìn)行實證分析，明晰了創(chuàng)業(yè)活動地區(qū)分異的形成機制。在此基礎(chǔ)上，從社會普遍信任和社

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人力資源市場信息監(jiān)測:邏輯、技術(shù)與策略

人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長-（來自中國的微觀經(jīng)驗證據(jù)）

本書基于心理偏差的視角分析創(chuàng)業(yè)心理資本各維度的積極作用和消極作用，如樂觀超過一定限度有可能會表現(xiàn)出過度自信，自信自我效能超過限度會衍生出自戀和傲慢等。為了抵消負(fù)面效應(yīng)，在傳統(tǒng)心理資本中補充謹(jǐn)慎、謙虛和認(rèn)知靈活性等維度，并進(jìn)一步構(gòu)建創(chuàng)業(yè)心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系模型，設(shè)計調(diào)查問卷進(jìn)行實證檢驗。本書的研究為創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)提

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本書是作者在長期從事人力資源管理教學(xué)、研究和管理咨詢實踐基礎(chǔ)上精心編寫的一本教材，內(nèi)容全面，邏輯清晰，體現(xiàn)國內(nèi)外最新發(fā)展趨勢，做到國際化和中國本土實踐相結(jié)合。本著精益求精的原則，第4版作了大量的補充和完善，主要集中在四個方面：一是調(diào)整章節(jié)結(jié)構(gòu)，刪減補充完善內(nèi)容，全書由10章調(diào)整為9章。二是補充績效管理等領(lǐng)域的新觀點和前

本書針對當(dāng)下勞動力供給變化如何影響制造業(yè)升級的熱點問題，結(jié)合國內(nèi)外研究進(jìn)展，釆用由現(xiàn)象到問題，理論與實證相結(jié)合的方式，從勞動力供給數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)三個層面，深入探討了勞動力供給變化和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機理，并對勞動力供給變化影響制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的效應(yīng)進(jìn)行了實證檢驗，最后就如何協(xié)同勞動力供給新

《薪酬管理實操從入門到精通》第1版經(jīng)過2年實踐檢驗，被公認(rèn)為是薪酬管理的實用工具書。根據(jù)2019年《中華人民共和國個人所得稅法》的修改和社會保險、住房公積金電子化發(fā)展，作者在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，不僅深度解析了個人所得稅法內(nèi)容的變化與計算方法，還更新了社會保險和住房公積金的通用知識、常見問題和注意事項，并且使法律條

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