本書(shū)在介紹勞動(dòng)關(guān)系基本概念、基本理論和基本制度的基礎(chǔ)上，著重介紹勞動(dòng)合同從訂立、履行、變更至解除所涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)、典型案例處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式，全面展現(xiàn)合理合法處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程。全書(shū)分為上、下兩篇。上篇(第1～3章)為理論篇，著重介紹勞動(dòng)關(guān)系概論、勞動(dòng)關(guān)系的主體和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；下篇(第4～8章

本書(shū)是人力資源管理類(lèi)的一本培訓(xùn)教材。本書(shū)的內(nèi)容包括：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、人才開(kāi)發(fā)、案例游戲等。書(shū)中對(duì)大量的案例進(jìn)行了分析，對(duì)理論指導(dǎo)有很重要的實(shí)踐意義。本書(shū)內(nèi)容全面、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)合理、文字簡(jiǎn)練，深人淺出。力圖用通俗易懂的語(yǔ)言將有關(guān)培訓(xùn)的理論知識(shí)深入淺出地介紹給讀者。本書(shū)既可以作

公共服務(wù)在推動(dòng)國(guó)家建設(shè)和社會(huì)和諧發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色，而人力資源管理則是不可或缺的一環(huán)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和城市的擴(kuò)張，公共服務(wù)領(lǐng)域的人力資源形式日趨豐富多樣，為了滿(mǎn)足公共服務(wù)在社會(huì)發(fā)展中的重要需求，本書(shū)將從公共服務(wù)的角度出發(fā)，對(duì)人力資源管理進(jìn)行深入分析，確保其能夠?yàn)樯鐣?huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)重要力量�；�于此，本書(shū)將從人力資源管理

本書(shū)內(nèi)容已經(jīng)外聘專(zhuān)家和清華大學(xué)黨委審讀審核通過(guò)(清委文[2024]68號(hào))后同意安排出版。本書(shū)內(nèi)容已經(jīng)外聘專(zhuān)家審讀通過(guò)后同意安排出版。本書(shū)內(nèi)容翔實(shí)、體例新穎、案例豐富，并配有實(shí)踐模擬訓(xùn)練，系統(tǒng)性、實(shí)踐性和實(shí)用性強(qiáng)，包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析與勝任素質(zhì)模型、員工招聘、測(cè)試與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理

《人力資源管理的未來(lái)》一書(shū)主要探討人力資源管理在因外部環(huán)境飛速變化而遭遇巨大挑戰(zhàn)的背景下，如何打破傳統(tǒng)人力資源管理模式的局限性，順應(yīng)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，通過(guò)技術(shù)賦能、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、員工體驗(yàn)、出海全球、突破邊界、生態(tài)協(xié)同、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)等方式進(jìn)行人力資源管理的變革，以提升組織效能，應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。本書(shū)

《創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略：投資人眼中的成功創(chuàng)業(yè)路徑》遵循創(chuàng)業(yè)規(guī)律，把風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)中的方法和工具結(jié)合實(shí)際案例提煉成創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的概念及創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略制定七步法�！秳�(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略：投資人眼中的成功創(chuàng)業(yè)路徑》包含多項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容，如提出戰(zhàn)略三要素、發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的四種驅(qū)動(dòng)力、首創(chuàng)了賽道地圖制造方法等。此外，還提出路徑是創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的核心，介紹了戰(zhàn)略路徑設(shè)計(jì)的四維

"創(chuàng)業(yè)組織行為學(xué)是組織行為學(xué)的一個(gè)核心分支。本書(shū)是迄今為止國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的創(chuàng)業(yè)組織行為與領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)域的著述。本書(shū)簡(jiǎn)要闡述并回答了如何識(shí)別和捕捉創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)如何影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效，如何激勵(lì)創(chuàng)業(yè)者和核心員工，如何應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)組織的環(huán)境變化并進(jìn)行組織變革，創(chuàng)業(yè)組織權(quán)力與政治如何演變，如何維護(hù)創(chuàng)業(yè)組織員工的全健康，如何規(guī)劃創(chuàng)業(yè)者和

本書(shū)共有九章，分別包括緒論、相關(guān)概念與基礎(chǔ)理論分析、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀及其初創(chuàng)期的特征、新冠疫情對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的影響、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥程度的測(cè)度、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥的形成機(jī)理分析、數(shù)字普惠金融對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥破解的影響分析、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥的破解對(duì)策分析等內(nèi)容，關(guān)注主

本書(shū)從養(yǎng)老金制度出發(fā)，結(jié)合個(gè)人養(yǎng)老金與養(yǎng)老金融認(rèn)知調(diào)研，分析當(dāng)前浙江省發(fā)展現(xiàn)狀及居民需求，通過(guò)對(duì)個(gè)人養(yǎng)老金需求測(cè)算，結(jié)合養(yǎng)老金融產(chǎn)品現(xiàn)狀，進(jìn)行養(yǎng)老金融投資策略設(shè)計(jì)與仿真模擬，推進(jìn)養(yǎng)老金融創(chuàng)新，從個(gè)人養(yǎng)老金的覆蓋人群、財(cái)稅支持政策、產(chǎn)品供給等方面提出決策建議，推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金融高質(zhì)量發(fā)展。本書(shū)以第三支柱個(gè)人養(yǎng)老金作為研究對(duì)

本書(shū)通過(guò)“人力資源管理基礎(chǔ)理論-人力資源管理六大職能-人力資源管理轉(zhuǎn)型與變革”的框架設(shè)計(jì)相關(guān)內(nèi)容，共分為十章內(nèi)容，適當(dāng)加入數(shù)字化人力資源相關(guān)內(nèi)容。本書(shū)立足應(yīng)用型人才培養(yǎng)需求，體現(xiàn)應(yīng)用型本科教育的辦學(xué)特色，以普及和提升人力資源管理素質(zhì)為目標(biāo)，達(dá)到提高讀者操作應(yīng)用能力之目的。其最大特色就體現(xiàn)在實(shí)用性和操作性，每章開(kāi)篇均有“