本書(shū)講解人力資源管理從業(yè)人員如何成為L(zhǎng)D，如何履行人力資源管理中學(xué)習(xí)發(fā)展的職能，內(nèi)容涵蓋LD實(shí)戰(zhàn)的各個(gè)方面，包含大量做好LD工作需要的方法論及各類圖表、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過(guò)對(duì)實(shí)戰(zhàn)案例進(jìn)行講解呈現(xiàn)操作過(guò)程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握成為出色LD的方法。本書(shū)共8章，主要內(nèi)容包括LD基

書(shū)中不僅展示了AI和機(jī)器人技術(shù)在優(yōu)化人力資源流程中的前沿實(shí)踐，還探討了人和機(jī)器協(xié)作的未來(lái)趨勢(shì)。通過(guò)實(shí)際案例和理論討論，本書(shū)為讀者提供了一套全面的理解和應(yīng)用數(shù)字化工具于人力資源管理的框架，旨在幫助讀者把握數(shù)智人力資源管理的未來(lái)發(fā)展，引領(lǐng)組織與時(shí)俱進(jìn)。

黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》共15個(gè)部分60條，其中第11部分第43條就是完善就業(yè)優(yōu)先政策，進(jìn)一步作出一系列重大部署。 本書(shū)是研究闡釋黨的二十大精神國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目《新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中增強(qiáng)公共服務(wù)均衡性和可及性關(guān)鍵問(wèn)題研究》（23ZDA096）的階段性成果，也

《四川人力資源社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告（2023-2024）》匯集了2023~2024年四川省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)的研究成果。這些報(bào)告涵蓋勞動(dòng)就業(yè)、人事人才、社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工作等方面，是四川省有關(guān)理論工作者與實(shí)踐工作者一起針對(duì)目前人社領(lǐng)域面臨的重大問(wèn)題及熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展的調(diào)查研究和研判分析，旨在為推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)

本書(shū)所關(guān)注的勞動(dòng)力市場(chǎng)極化現(xiàn)象，是第四次工業(yè)革命以來(lái)各國(guó)面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化的主要趨勢(shì)，是當(dāng)前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)。本書(shū)基于筆者的博士學(xué)位論文，凸顯的研究?jī)r(jià)值有： 從勞動(dòng)力供給變動(dòng)角度出發(fā)，引入空間均衡分析，從勞動(dòng)力流動(dòng)的視角對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)極化問(wèn)題進(jìn)行了理論分析，并利用中國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)對(duì)理論命題進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，

培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)是人力資源管理的六大模塊之一。本書(shū)圍繞培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)的理論、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制訂與課程體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資隊(duì)伍管理、培訓(xùn)方法選擇與組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)的新趨勢(shì)等內(nèi)容，講解和闡述需要掌握的理論、方法和應(yīng)用。為了幫助讀者有效地學(xué)習(xí)和理解相關(guān)知識(shí)，本書(shū)各章安

本書(shū)深入探討了人力資源管理的各個(gè)方面，包括人才選拔與培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和職業(yè)生涯管理。書(shū)中提供了一系列的管理工具和框架，幫助讀者理解如何在不斷變化的工作環(huán)境中有效地管理和發(fā)展人力資源，強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的戰(zhàn)略性地位，以及如何通過(guò)人才的吸引、發(fā)展和保留來(lái)提升組織的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)閱讀本書(shū)，讀者可以

本書(shū)主要內(nèi)容包括：心理契約違背：溯源、理論框架及未來(lái)展望，工作場(chǎng)所中道德注意的形成與作用：研究回顧與展望，由己及人：共情型領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)與展望，過(guò)度理由效應(yīng)及其調(diào)節(jié)變量：來(lái)自元分析的證據(jù)，員工零和信念的研究述評(píng)，游戲化培訓(xùn)如何提升培訓(xùn)績(jī)效——一個(gè)被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ�，中�?guó)工會(huì)實(shí)踐強(qiáng)度的結(jié)構(gòu)維度及其對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響研究

創(chuàng)業(yè)動(dòng)能積累指的是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中不斷積累的動(dòng)力，抵抗挫折的能量。路徑優(yōu)化則是指在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中不斷篩選最能激發(fā)創(chuàng)業(yè)動(dòng)力的方向，團(tuán)結(jié)最有能量的團(tuán)隊(duì)，尋找最優(yōu)的創(chuàng)業(yè)路徑，以提高創(chuàng)業(yè)成功的概率。本書(shū)探討了創(chuàng)業(yè)動(dòng)力、能量積累和路徑優(yōu)化的重要性。通過(guò)分析創(chuàng)業(yè)者不同的動(dòng)能來(lái)源和路徑選擇，揭示了創(chuàng)業(yè)成功的內(nèi)在機(jī)制。同時(shí)提出創(chuàng)業(yè)路徑優(yōu)

本書(shū)采用項(xiàng)目任務(wù)式結(jié)構(gòu)編寫(xiě)，依次介紹了人力資源管理概論、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源管理職能優(yōu)化等內(nèi)容。本書(shū)既注重人力資源管理理論的系統(tǒng)性、科學(xué)性、前瞻性，也注重人力資源管理實(shí)踐的可操作性，旨在充分培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用人力資源管理理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。