我國的圖書編輯的專業(yè)素質與業(yè)務水平成為關系整個圖書出版業(yè)發(fā)展的關鍵因素。本書以處于出版行業(yè)中心環(huán)節(jié)的圖書編輯的勝任特征模型及相關因素研究為主線，首先以O*NET職業(yè)信息網(wǎng)絡系統(tǒng)提供的編輯素質要求為框架,通過應用文獻分析、高端訪談、網(wǎng)絡數(shù)據(jù)挖掘等方法從理論和實證結合的角度歸納總結了轉制后出版業(yè)發(fā)展對圖書編輯勝任特征的要求，形成《圖書編輯勝任特征詞典》；其次，分為預試研究和正式研究兩個階段分別應用專家小組訪談法和問卷調(diào)查法構建和驗證《圖書編輯勝任特征模型》，結果顯示該模型的“溝通理解合作、市場策劃開拓、進取心責任感、人格天賦特質、職業(yè)品德修養(yǎng)”5個維度能夠有效解釋轉制時期圖書編輯勝任特征要求及勝任特征模型的內(nèi)容結構；再則，通過利用勝任特征模型的人口統(tǒng)計學變量分析，得出現(xiàn)階段在職稱評定等方面的工作滯后于出版業(yè)業(yè)務發(fā)展等重要信息；最后，還應用組織文化測量工具以實證的問卷調(diào)查、案例研究分析了組織文化對圖書編輯勝任特征的影響，為從宏觀到微觀的圖書編輯人力資源管理提供了依據(jù)，對圖書出版單位的人力資源管理有著指導作用。