定 價(jià)：38 元
叢書(shū)名：當(dāng)代人力資源管理系列教材
- 作者：王忠主編
- 出版時(shí)間：2015/6/1
- ISBN：9787030447012
- 出 版 社：科學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：C975
- 頁(yè)碼：276
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16K
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能和手段�！杜嘤�(xùn)與開(kāi)發(fā)》在對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)歷史回顧的基礎(chǔ)上；主要介紹了以下內(nèi)容：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵；培訓(xùn)需求評(píng)估，培訓(xùn)的戰(zhàn)略層面、任務(wù)層面和人員層面需求分析的方法；培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃制定、課程設(shè)計(jì)及教師遴選的注意事項(xiàng)；培訓(xùn)制度與培訓(xùn)流程；傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式、新興的培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)方式的選擇；管理技能培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)；培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化，評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)模型、評(píng)價(jià)方法與過(guò)程。結(jié)合每章內(nèi)容附有生動(dòng)的培訓(xùn)案例、相關(guān)資料及思考練習(xí)題。
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目錄
叢書(shū)序
前言
第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論概述1
第一節(jié)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展歷程2
第二節(jié)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的任務(wù)及職能7
第三節(jié)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的意義8
第四節(jié)學(xué)習(xí)和研究人力資源開(kāi)發(fā)與管理的方法12
習(xí)題
第二章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)19
第一節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概述21
第二節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的流程24
第三節(jié)戰(zhàn)略性培訓(xùn)29
第四節(jié)學(xué)習(xí)理論與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)31
習(xí)題
第三章培訓(xùn)的需求分析40
第一節(jié)培訓(xùn)需求分析概述41
第二節(jié)培訓(xùn)需求分析層次48
第三節(jié)培訓(xùn)需求分析方法工具62
第四節(jié)培訓(xùn)需求分析程序71
第四章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃76
第一節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃概述77
第二節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期規(guī)劃80
第三節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)年度規(guī)劃85
第四節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)短期規(guī)劃89
第五節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算92
習(xí)題
第五章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的媒介99
第一節(jié)傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)媒介101
第二節(jié)現(xiàn)代的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)媒介105
第三節(jié)傳統(tǒng)與現(xiàn)代培訓(xùn)開(kāi)發(fā)媒介的比較和選擇109
習(xí)題
第六章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的種類(lèi)117
第一節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的分類(lèi)118
第二節(jié)新員工入職培訓(xùn)120
第三節(jié)在職員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)125
第四節(jié)咨詢(xún)式培訓(xùn)129
習(xí)題
第七章管理人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)137
第一節(jié)管理人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述138
第二節(jié)管理人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的流程142
第三節(jié)管理人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容146
第四節(jié)管理人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估與檢驗(yàn)153
第八章公共部門(mén)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)162
第一節(jié)公共部門(mén)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述164
第二節(jié)公共部門(mén)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析168
第三節(jié)公共部門(mén)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施171
第四節(jié)公共部門(mén)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估174
習(xí)題
第九章培訓(xùn)效果評(píng)估185
第一節(jié)培訓(xùn)效果評(píng)估概述186
第二節(jié)培訓(xùn)效果評(píng)估模型190
第三節(jié)培訓(xùn)評(píng)估方案設(shè)計(jì)與選擇193
第四節(jié)培訓(xùn)評(píng)估程序195
習(xí)題
第十章培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化205
第一節(jié)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化概述206
第二節(jié)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)理論210
第三節(jié)影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素211
第四節(jié)促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的途徑214
習(xí)題
第十一章職業(yè)生涯管理223
第一節(jié)職業(yè)生涯理論概述226
第二節(jié)職業(yè)選擇理論230
第三節(jié)職業(yè)生涯管理236
第四節(jié)常見(jiàn)的幾種職業(yè)生涯管理實(shí)踐238
習(xí)題
第十二章培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與組織發(fā)展246
第一節(jié)組織發(fā)展理論249
第二節(jié)本尼斯的組織發(fā)展理論256
第三節(jié)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與組織發(fā)展260
習(xí)題
主要參考文獻(xiàn)266
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