人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃（第6版）（面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材；普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材）
定 價(jià)：55 元
叢書(shū)名：面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材
- 作者：趙曙明
- 出版時(shí)間：2025/10/1
- ISBN：9787300342832
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：
- 頁(yè)碼：
- 紙張：
- 版次：6
- 開(kāi)本：16
本書(shū)是國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行專(zhuān)門(mén)介紹的一本開(kāi)創(chuàng)性教材，自2002年初版以來(lái)，深受廣大高校師生和業(yè)界讀者的好評(píng)。全書(shū)從人力資源環(huán)境分析，人力資源戰(zhàn)略制定，人力資源供求預(yù)測(cè)，人力資源體系方案設(shè)計(jì)，人力資源規(guī)劃的實(shí)施、評(píng)價(jià)與控制等方面，構(gòu)建了一個(gè)統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。第6版以黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)進(jìn)行了修訂，對(duì)全書(shū)的數(shù)據(jù)、引導(dǎo)案例、團(tuán)隊(duì)練習(xí)等進(jìn)行更新，對(duì)部分章節(jié)的邏輯關(guān)系和內(nèi)容進(jìn)行梳理、刪減和完善。本書(shū)適合作為高校人力資源管理和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)用書(shū)，也適合作為企業(yè)實(shí)務(wù)人員培訓(xùn)和自學(xué)教材。
趙曙明 博士，江蘇海安人。南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授，南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)，南京大學(xué)行知書(shū)院院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師，南京大學(xué)企業(yè)管理國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。教育部高等學(xué)校工商管理類(lèi)學(xué)科專(zhuān)業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)第三任主席，中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。 1997年入選“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象，2010年獲復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，2015年被評(píng)為江蘇社科名家。出版20多部學(xué)術(shù)著作，發(fā)表400多篇論文，其中，專(zhuān)著《人力資源管理研究》獲第十三屆中國(guó)國(guó)家圖書(shū)獎(jiǎng)、第四屆中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；專(zhuān)著《我國(guó)管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究》獲江蘇省第十一屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；論文《新中國(guó)70年中國(guó)情境下人力資源管理研究知識(shí)圖譜及展望》獲江蘇省第十六屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。帶領(lǐng)南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教學(xué)團(tuán)隊(duì)完成的“基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養(yǎng)模式”項(xiàng)目獲江蘇省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。
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