新常態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)社會(huì)工作研究——以珠三角為例
定 價(jià)：88 元
- 作者：洪瀘敏
- 出版時(shí)間：2025/8/1
- ISBN：9787522757865
- 出 版 社：中國社會(huì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類：C91
- 頁碼：0
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
本書在系統(tǒng)梳理文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，借鑒ERG理論和現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)，設(shè)計(jì)了新常態(tài)下珠三角企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系量表，包含“勞動(dòng)報(bào)酬”“健康與安全”“合同管理”“尊重與發(fā)展”“維權(quán)與爭議”5個(gè)二級(jí)指標(biāo)與26個(gè)三級(jí)指標(biāo)。通過在珠三角9個(gè)市進(jìn)行實(shí)地觀察、問卷調(diào)查和深度訪談，分析了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定而不和諧的現(xiàn)狀，探討了企業(yè)社會(huì)工作介入勞動(dòng)關(guān)系問題的必要性與可行性，闡述了企業(yè)社會(huì)工作的現(xiàn)有服務(wù)內(nèi)容與遭遇的困難，剖析了企業(yè)及其員工未被滿足的需求與將來社工可提供的相應(yīng)服務(wù)，最后基于賦權(quán)理論，提出了相關(guān)對(duì)策建議，包括關(guān)照員工與企業(yè)的需求，以項(xiàng)目制或工業(yè)園區(qū)模式，進(jìn)行低價(jià)收費(fèi)，開展富有針對(duì)性的服務(wù)等等。
洪瀘敏，女，1981年生，中南大學(xué)管理學(xué)博士，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授，社會(huì)學(xué)系系主任，碩士生導(dǎo)師，美國南佛羅里達(dá)大學(xué)、日本上智大學(xué)訪問學(xué)者，研究方向?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系、企業(yè)社會(huì)工作等。主持國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)、教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目1項(xiàng)、教育部國家留學(xué)基金委公派留學(xué)面上項(xiàng)目與人才國際聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目各1項(xiàng)、江西省社科規(guī)劃項(xiàng)目1項(xiàng)（結(jié)項(xiàng)鑒定為“優(yōu)秀”，成果專著于2021年在新華出版社出版），參與國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、全國教育科學(xué)規(guī)劃教育部課題、985三期“中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)特色數(shù)據(jù)庫建設(shè)”課題、江西省研究生優(yōu)質(zhì)課程建設(shè)項(xiàng)目等項(xiàng)目。發(fā)表與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的中英文論文28篇，其中《勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、困境與影響因素分析》一文被《新華文摘》（2011-9）全文轉(zhuǎn)載�！癑ob Satisfaction Evaluation of Employees in China: Age Differences”一文在美國老年科學(xué)學(xué)年會(huì)(GSA)2018年度會(huì)議上進(jìn)行宣講。專著《私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)績效的影響研究》（中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2017）獲第十八屆江西省社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。
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