勞動爭議案件的審理，一頭連著勞動者的基本權(quán)益，一頭系著企業(yè)的經(jīng)營秩序，更關(guān)乎社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展與公平正義的實現(xiàn)。2025年9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋（二）》）正式施行。這部司法解釋直面司法實踐中轉(zhuǎn)包和分包責(zé)任界定、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工、二倍工資的支付、競業(yè)限制邊界、違法解除勞動合同的責(zé)任等長期存在的難點問題，對勞動爭議裁判規(guī)則進行了系統(tǒng)性梳理與完善，有利于統(tǒng)一司法尺度，更好維護勞工雙方合法權(quán)益。

法律的生命力在于實施�！秳趧訝幾h司法解釋（二）》共二十一條，既涉及合法經(jīng)營資格與用工主體責(zé)任的基礎(chǔ)界定，也包含未簽勞動合同二倍工資計算、勞動合同效力續(xù)延等實操細節(jié)，更回應(yīng)了外國人在華就業(yè)的勞動關(guān)系認定、外國企業(yè)及常駐代表機構(gòu)訴訟主體資格等特殊場景的法律適用難題。這些規(guī)則如何與《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)銜接？人民法院如何結(jié)合具體案情詮釋條文內(nèi)涵？企業(yè)與勞動者又該如何根據(jù)新規(guī)調(diào)整用工策略與權(quán)益保護路徑？正是為解答這些問題，我們根據(jù)長期深耕勞動爭議仲裁和司法實踐、企業(yè)用工合規(guī)與勞動者權(quán)益保護積累的經(jīng)驗，共同撰寫了本書，希望為讀者搭建一座從條文解讀到實踐落地的橋梁。

在結(jié)構(gòu)上，本書以《勞動爭議司法解釋（二）》的條文為脈絡(luò)，構(gòu)建了理解與適用（注重條文解讀）典型案例（注重真案剖析）關(guān)聯(lián)規(guī)定（注重法規(guī)索引）合規(guī)指引（注重實操落地）的結(jié)構(gòu)體系。首先，明確條文的立法目的與重點解決的問題，幫助讀者快速把握規(guī)則定位。其次，從法律概念界定、適用條件、例外情形等角度進行深度解讀。例如，在解讀第一條轉(zhuǎn)包或者分包的用工主體責(zé)任時，詳細區(qū)分合法經(jīng)營資格與用工主體資格，結(jié)合建筑施工、礦山行業(yè)的實踐場景分析轉(zhuǎn)包、分包情形下的責(zé)任歸屬，厘清用工主體責(zé)任與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。再次，引入最高人民法院公布的指導(dǎo)案例及各地人民法院的典型裁判案例，闡釋法律的實際適用。最后，結(jié)合作者團隊的實務(wù)經(jīng)驗提出具體的合規(guī)建議與維權(quán)指引。這種結(jié)構(gòu)設(shè)計，既保證了對司法解釋解讀的系統(tǒng)性與完整性，又通過案例與指引實現(xiàn)了從理論到實踐從裁判到管理/維權(quán)的落地。

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勞動法律體系的完善是一個動態(tài)過程�！秳趧訝幾h司法解釋（二）》的施行既是對過往實踐的總結(jié)，也為未來勞動爭議的解決提供了新的遵循。我們希望本書能夠成為企業(yè)人力資源管理者、勞動法律師、勞動爭議裁判人員及普通勞動者的實用工具。由于水平有限，書中難免存在疏漏與不足，懇請讀者批評指正，以便我們努力改正、不斷提高。

最后，感謝在本書撰寫過程中提供寫作支持與專業(yè)建議的同仁，也感謝每一位關(guān)注勞動法治建設(shè)、致力于維護和諧勞動關(guān)系的讀者。愿本書能夠為推動勞動爭議的依法妥善解決、促進勞動關(guān)系的健康發(fā)展貢獻一份力量。