黨的十八屆三中全會(huì)提出允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體的重要思想，引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注，促使企業(yè)員工持股計(jì)劃研究成為國有企業(yè)改革的前沿課題。員工持股計(jì)劃是上市公司通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。專著依托山東社科研究項(xiàng)目，在深化國有企業(yè)混合所有制改革的時(shí)代背景下，系統(tǒng)研究混改背景下上市公司員工持股計(jì)劃模式、影響因素及經(jīng)濟(jì)后果，對(duì)引導(dǎo)上市公司規(guī)范實(shí)施員工持股計(jì)劃、激活國有企業(yè)活力、實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展都具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。