本書采用了邏輯演繹法、多元回歸分析法以及三步程序法等研究方法，以我國滬深A(yù)股主板的上市公司為研究對象，對業(yè)績期望落差與企業(yè)風(fēng)險承擔之間的關(guān)系進行了分析。數(shù)據(jù)選取范圍為2003-2019年，一共獲得了17年間23215個公司-年份樣本觀測值。在構(gòu)建了基準模型、中介效應(yīng)模型和調(diào)節(jié)效應(yīng)模型的基礎(chǔ)上，利用多元回歸分別檢驗了所提出的若干假設(shè)，并通過穩(wěn)健性檢驗，進一步證實了所得結(jié)論的有效性。 內(nèi)容共有六個部分。第一章是緒論。主要介紹了研究背景，并提出了研究問題。分別從理論和現(xiàn)實角度提出了研究意義，介紹了研究內(nèi)容和方法、研究思路和技術(shù)路線，以及創(chuàng)新點。第二部分是文獻綜述。主要從風(fēng)險承擔、業(yè)績期望落差、業(yè)績期望落差與風(fēng)險承擔的關(guān)系、差異化戰(zhàn)略及其相關(guān)研究和高管團隊異質(zhì)性對企業(yè)行為的影響等方面對相關(guān)文獻進行了較為全面的綜述。第三部分是理論分析和研究假設(shè)。主要闡述了企業(yè)行為理論、前景理論、威脅剛性理論和高階梯隊理論等相關(guān)理論，進而運用上述理論進行分析提出了研究模型和假設(shè)。第四部分是研究設(shè)計。介紹了樣本選擇和數(shù)據(jù)來源，變量的測量方式，并給出了計量模型。第五部分是數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗。主要介紹了描述性統(tǒng)計，介紹了業(yè)績期望落差與企業(yè)風(fēng)險承擔關(guān)系的回歸結(jié)果，差異化戰(zhàn)略的中介作用，以及高管團隊異質(zhì)性和制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用等，對此前所提出的假設(shè)進行了驗證。同時，也進行了穩(wěn)健性檢驗。主要利用更換被解釋變量、解釋變量等對研究結(jié)論的穩(wěn)健性進行了檢驗。第六部分是結(jié)論與展望。主要介紹了研究結(jié)論、管理啟示與建議，并提出了研究局限以及今后的展望。