序 一
以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為源 啟中國式現(xiàn)代管理新篇
中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化形成于中華民族漫長的歷史發(fā)展過程中，不斷被創(chuàng)造和豐富，不斷推陳出新、與時俱進，成為滋養(yǎng)中國式現(xiàn)代化的不竭營養(yǎng)。它包含的豐富哲學思想、價值觀念、藝術情趣和科學智慧，是中華民族的寶貴精神礦藏。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展。習近平總書記指出中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的精神命脈，是涵養(yǎng)社會主義核心價值觀的重要源泉，也是我們在世界文化激蕩中站穩(wěn)腳跟的堅實根基。
管理既是人類的一項基本實踐活動，也是一個理論研究領域。隨著社會的發(fā)展，管理在各個領域變得越來越重要。從個體管理到組織管理，從經濟管理到政務管理，從作坊管理到企業(yè)管理，管理不斷被賦予新的意義和充實新的內容。而在歷史進程中，一個國家的文化將不可避免地對管理產生巨大的影響，可以說，每一個重要時期的管理方式無不帶有深深的文化印記。隨著中國步入新時代，在管理領域實施中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展，已經成為一項應用面廣、需求量大、題材豐富、潛力巨大的工作，在一些重要領域可能產生重大的理論突破和豐碩的實踐成果。
第一，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊含著豐富的管理思想。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化源遠流長、博大精深，在管理方面有著極為豐富的內涵等待提煉和轉化。比如，儒家倡導仁政思想，強調執(zhí)政者要以仁愛之心實施管理，尤其要注重道德感化與人文關懷。借助這種理念改善企業(yè)管理，將會推進構建和諧的組織人際關系，提升員工的忠誠度，增強其歸屬感。
又如，道家的無為而治理念延伸到今天的企業(yè)管理之中，就是倡導順應客觀規(guī)律，避免過度干預，使組織在一種相對寬松自由的環(huán)境中實現(xiàn)自我調節(jié)與發(fā)展，管理者與員工可各安其位、各司其職，充分發(fā)揮個體的創(chuàng)造力。再如，法家的法治觀念啟示企業(yè)管理要建立健全規(guī)章制度，以嚴謹?shù)捏w制機制確保組織運行的有序性與規(guī)范性，做到賞罰分明，激勵員工積極進取�？梢悦鞔_，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為現(xiàn)代管理提供了多元的探索視角與深厚的理論基石。
第二，現(xiàn)代管理越來越重視文化的功能和作用�，F(xiàn)代管理是在人類社會工業(yè)化進程中產生并發(fā)展的科學工具，對人類經濟社會發(fā)展起到了至關重要的推進作用。自近代西方工業(yè)革命前后，現(xiàn)代管理理念與方法不斷創(chuàng)造革新，在推動企業(yè)從傳統(tǒng)的小作坊模式向大規(guī)模、高效率的現(xiàn)代化企業(yè)，進而向數(shù)字化企業(yè)轉型的過程中，文化的作用被空前強調，由此衍生的企業(yè)使命、愿景、價值觀成為企業(yè)發(fā)展最為強勁的內生動力。以文化引導的科學管理，要求不僅要有合理的組織架構設計、生產流程優(yōu)化等手段，而且要有周密的人力資源規(guī)劃、獎懲激勵機制等方法，這都極大地增強了員工在企業(yè)中的歸屬感并促進員工發(fā)揮能動作用，在創(chuàng)造更多的經濟價值的同時體現(xiàn)重要的社會價值。以人為本的現(xiàn)代管理之所以在推動產業(yè)升級、促進經濟增長、提升國際競爭力等方面須臾不可缺少，是因為其體現(xiàn)出企業(yè)的使命不僅是獲取利潤，更要注重社會責任與可持續(xù)發(fā)展，在環(huán)境保護、社會公平等方面發(fā)揮積極影響力，推動人類社會向著更加文明、和諧、包容、可持續(xù)的方向邁進。今天，管理又面臨數(shù)字技術的挑戰(zhàn)，更加需要更多元的思想基礎和文化資源的支持。
第三，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理結合研究具有極強的必要性。隨著全球經濟一體化進程的加速，文化多元化背景下的管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。一方面，現(xiàn)代管理理論多源于西方，在應用于本土企業(yè)與組織時，往往會出現(xiàn)水土不服的現(xiàn)象，難以充分契合中國員工與生俱來的文化背景與社會心理。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化所蘊含的價值觀、思維方式與行為準則能夠為現(xiàn)代管理面對中國員工時提供本土化的解決方案，使其更具適應性與生命力。另一方面，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化因其指導性、親和性、教化性而能夠在現(xiàn)代企業(yè)中找到新的傳承與發(fā)展路徑，其與現(xiàn)代管理的結合能夠為經濟與社會注入新的活力，從而實現(xiàn)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理實踐中的創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展。這種結合不僅有助于提升中國企業(yè)與組織的管理水平，增強文化自信，還能夠為世界管理理論貢獻獨特的中國智慧與中國方案，促進不同文化的交流互鑒與共同發(fā)展。
近年來，中國企業(yè)在鋼鐵、建材、石化、高鐵、電子、航空航天、新能源汽車等領域通過鍛長板、補短板、強弱項，大步邁向全球產業(yè)鏈和價值鏈的中高端，成果顯著。中國企業(yè)取得的每一個成就、每一項進步，離不開中國特色現(xiàn)代管理思想、理論、知識、方法的應用與創(chuàng)新。中國特色的現(xiàn)代管理既有洋為中用的豐富內容，也與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的古為今用密不可分。
中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理融合叢書（以下簡稱叢書）正是在這一時代背景下應運而生的，旨在為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理的深度融合探尋路徑、總結經驗、提供借鑒，為推動中國特色現(xiàn)代管理事業(yè)貢獻智慧與力量。
叢書匯聚了中國傳統(tǒng)文化學者和實踐專家雙方的力量，嘗試從現(xiàn)代管理領域常見、常用的知識、概念角度細分開來，在每個現(xiàn)代管理細分領域，回望追溯中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的對應領域，重在通過有強大生命力的思想和智慧精華，以古今融會貫通的方式，進行深入研究、探索，以期推出對我國現(xiàn)代管理有更強滋養(yǎng)力和更高使用價值的系列成果。
文化學者的治學之道，往往是深入研究經典文獻，挖掘其中蘊含的智慧，并對其進行系統(tǒng)性的整理與理論升華。據(jù)此形成的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為現(xiàn)代管理提供了深厚的文化底蘊與理論支撐。研究者從浩瀚典籍中梳理出優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在不同歷史時期的管理實踐案例，分析其成功經驗與失敗教訓，為現(xiàn)代管理提供了寶貴的歷史借鑒。
實踐專家則將傳統(tǒng)文化理念應用于實際管理工作中，通過在企業(yè)或組織內部開展文化建設、管理模式創(chuàng)新等實踐活動，檢驗傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代管理中的可行性與有效性，并根據(jù)實踐反饋不斷調整與完善應用方法。他們從企業(yè)或組織運營的微觀層面出發(fā)，為傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理的結合提供了豐富的實踐經驗與現(xiàn)實案例，使傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代管理中的應用更具操作性與針對性。
叢書涵蓋了從傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理理論研究到不同行業(yè)、不同領域應用實踐案例分析等多方面內容，形成了一套較為完整的知識體系。叢書不僅是研究成果的結晶，更可看作傳播中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理理念的重要嘗試。還可以將叢書看作一座豐富的知識寶庫，它全方位、多層次地為廣大讀者提供了中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代管理中應用與發(fā)展的工具包。
可以毫不夸張地說，每一本圖書都凝聚著作者的智慧與心血，或是對某一傳統(tǒng)管理思想在現(xiàn)代管理語境下的創(chuàng)新性解讀，或是對某一行業(yè)或領域運用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化提升管理效能的深度探索，或是對傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理融合實踐中成功案例與經驗教訓的詳細總結。叢書通過文字的力量，將傳統(tǒng)文化的魅力與現(xiàn)代管理的智慧傳遞給廣大讀者。
在未來的發(fā)展征程中，我們將持續(xù)深入推進中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代管理中的創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展工作。我們堅信，在全社會的共同努力下，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化必將在現(xiàn)代管理的廣闊舞臺上綻放出更加絢麗多彩的光芒。在中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理融合發(fā)展的道路上砥礪前行，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出更大的貢獻！
是為序。
朱宏任
中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會
黨委書記、常務副會長兼秘書