《生成式領(lǐng)導(dǎo)力在創(chuàng)新與適應(yīng)共存的組織中取得成功》探討了一種全新的領(lǐng)導(dǎo)模式，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力不再局限于權(quán)威和命令，而是通過激發(fā)組織內(nèi)部的創(chuàng)新與適應(yīng)能力來實現(xiàn)持續(xù)進化。書中提出，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備敏捷決策、持續(xù)學(xué)習(xí)和生態(tài)賦能等核心能力，同時倡導(dǎo)人人都有領(lǐng)導(dǎo)潛能，打破傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)僅屬于少數(shù)精英的觀念。書中進一步分析了當今企業(yè)在追求創(chuàng)新與維持穩(wěn)健運營之間的內(nèi)在矛盾，指出傳統(tǒng)線性思維已無法應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境。生成式領(lǐng)導(dǎo)者正是在不斷的矛盾張力中，通過元認知重構(gòu)、構(gòu)建耗散-自愈生態(tài)系統(tǒng)等方法，引領(lǐng)組織不斷變革和升級。此外，書中還強調(diào)構(gòu)建孕育生成式領(lǐng)導(dǎo)力的組織環(huán)境的重要性，提出要通過營造開放包容的文化、推行去中心化結(jié)構(gòu)、運用前沿技術(shù)賦能以及培養(yǎng)復(fù)合型人才，形成跨部門協(xié)同和動態(tài)決策的良好氛圍。最后，作者從個人和組織兩個層面，提供了實踐策略，涵蓋動態(tài)目標管理、敏捷協(xié)作工具的應(yīng)用、持續(xù)知識流動等方法。同時，書中還討論了個人如何在技術(shù)、個人價值、舒適與挑戰(zhàn)區(qū)以及內(nèi)外驅(qū)動之間尋找平衡，為未來領(lǐng)導(dǎo)力的演變和組織進化指明方向。?
趙宜萱
博士，副教授。思謀會創(chuàng)始人現(xiàn)任秘書長。2004年畢業(yè)于美國密蘇里大學(xué)圣路易斯分校工商管理專業(yè)；20082009年在美國南加州大學(xué)攻讀國際工商管理碩士學(xué)位；20132016年在南京大學(xué)攻讀工商管理博士學(xué)位；2016年11月2021年1月在南京大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任助理研究員。目前著重研究人工智能型人力資源管理、個人潛力提升，以及人機協(xié)同下的員工績效提升。先后主持國家自然科學(xué)基金青年基金項目1項、面上項目1項，參與重點項目2項，在《管理世界》《管理學(xué)報》《改革》等國內(nèi)CSSCI核心刊物上以獨立作者或第一作者署名發(fā)表二十余篇學(xué)術(shù)論文，并在《亞太商業(yè)評論》（Asia Pacific Business Review）、《國際人力雜志》（International Journal of Manpower）、《中國管理研究》（Chinese Management Studies)等國際SSCI核心刊物上發(fā)表文章。獲得江蘇省第十五屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎、第二屆江蘇省人力資源社會保障優(yōu)秀科研成果一等獎，并且連續(xù)四年獲得全國百篇優(yōu)秀管理案例獎。目前，擔(dān)任《中國管理研究》的副主編，以及《中國人力資源開發(fā)》特刊編輯。
【目錄】
第一章 生成式領(lǐng)導(dǎo)力的核心創(chuàng)新與適應(yīng)的共生 / 001
重新定義領(lǐng)導(dǎo)力 / 002
生成式領(lǐng)導(dǎo)力的五大支柱 / 023
人人皆可學(xué)習(xí)生成式領(lǐng)導(dǎo)力 / 029
第二章 創(chuàng)新與適應(yīng)的悖論生成式領(lǐng)導(dǎo)者崛起的時代必然 / 031
悖論的本質(zhì)：復(fù)雜系統(tǒng)演進的內(nèi)在張力 / 037
傳統(tǒng)范式的坍塌：從線性思維到動態(tài)博弈的認知革命 / 040
生成式領(lǐng)導(dǎo)者的破局之道：在矛盾張力中催化進化 / 042
第三章 孕育生成式領(lǐng)導(dǎo)力的組織特征 / 051
文化土壤：信任與包容性 / 053
結(jié)構(gòu)設(shè)計：去中心化與網(wǎng)絡(luò)化 / 063
技術(shù)杠桿：數(shù)據(jù)驅(qū)動與工具賦能 / 069
人才策略：T型人才與成長型思維 / 076
第四章 成為生成式領(lǐng)導(dǎo)者的實踐策略 / 083
識別與培養(yǎng)生成式領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵特質(zhì) / 085
動態(tài)目標管理 / 087
孵化創(chuàng)新思維 / 095
使用敏捷協(xié)作工具 / 099
構(gòu)建知識流引擎 / 108
設(shè)計生態(tài)接口 / 117
第五章 個人應(yīng)對挑戰(zhàn)平衡的藝術(shù) / 121
重塑個體價值引擎 / 133
從職業(yè)生涯角度踐行平衡的成長路徑 / 137
第六章 未來領(lǐng)導(dǎo)力生成式組織的進化方向 / 143
中國企業(yè)面臨的困境 / 145
技術(shù)融合下的新可能 / 149
個人行動指南 / 154
參考文獻 / 171
附錄 個人版生成式領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)（GLI）測評分值表 / 175
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