中華人民共和國勞動法
第一章　總則
　第一條　立法目的
　第二條　適用范圍
　�。蹌趧訝幾h糾紛］
　第三條　勞動者的權(quán)利和義務(wù)
　�。蹌趧訄�(bào)酬的內(nèi)容］
　第四條　用人單位的義務(wù)
　第五條　國家責(zé)任
　　［職業(yè)教育］
　�。壅{(diào)節(jié)社會收入］
　第六條　國家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)
　第七條　參加和組織工會
　　［工會及其建立］
　�。酃�會的職責(zé)］
　第八條　參與民主管理或協(xié)商
　第九條　勞動工作主管部門
　�。蹌趧庸ぷ鞯膬�(nèi)容］
第二章　促進(jìn)就業(yè)
　第十條　國家促進(jìn)就業(yè)
　第十一條　發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
　�。酃�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)］
　　［就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容］
　第十二條　平等就業(yè)
　第十三條　男女平等就業(yè)
　�。鄄贿m合婦女的工種或者崗位］
　　［用人單位招聘時(shí)不得有歧視女性］
　第十四條　特殊人員的就業(yè)
　�。蹥埣踩司蜆I(yè)保護(hù)］
　�。凵贁�(shù)民族人員就業(yè)保護(hù)］
　�。弁艘圮娙司蜆I(yè)保護(hù)］
　第十五條　禁招未成年人和特殊行業(yè)有關(guān)規(guī)定
　�。塾萌藛挝徽杏梦闯赡耆说南拗疲�
第三章　勞動合同和集體合同
　第十六條　勞動合同
　�。塾喠�書面勞動合同的形式］
　　［未訂立書面勞動合同的后果］
　�。凵嫱鈩趧雨P(guān)系的認(rèn)定］
　第十七條　勞動合同訂立和變更的原則及勞動合同的效力
　　［口頭變更勞動合同的效力］
　第十八條　無效勞動合同
　�。蹖�(dǎo)致勞動合同無效的原因］
　�。蹌趧雍贤瑹o效的確認(rèn)主體］
　　［勞動合同無效的后果］
　第十九條　勞動合同的形式和內(nèi)容
　�。蹌趧雍贤瑧�(yīng)具備的條款］
　�。蹍f(xié)商約定其他內(nèi)容］
　第二十條　勞動合同的期限
　�。酃潭ㄆ谙迍趧雍贤�］
　�。蹮o固定期限勞動合同］
　�。垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動合同］
　第二十一條　試用期
　　［試用期僅為約定條款］
　�。墼囉闷诘钠谙藓痛螖�(shù)］
　　［不得約定試用期的情形］
　�。塾萌藛挝慌c新進(jìn)員工只簽訂試用期協(xié)議的后果］
　第二十二條　商業(yè)秘密事項(xiàng)
　第二十三條　勞動合同的終止
　　［勞動合同終止的情形］
　�。蹎适Щ蛘卟糠謫适�勞動能力的勞動者的勞動合同的終止］
　第二十四條　協(xié)商解除勞動合同
　�。劢獬齽趧雍贤�的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償］
　第二十五條　用人單位即時(shí)解除權(quán)
　�。塾萌藛挝恍惺辜词菇獬龣�(quán)］
　第二十六條　用人單位預(yù)告解除權(quán)
　�。垲A(yù)告解除的注意要點(diǎn)］
　　［用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形］
　第二十七條　用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
　�。劢�(jīng)濟(jì)性裁員的條件］
　�。劢�(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的人員］
　�。塾萌藛挝淮_需裁減人員時(shí)，應(yīng)該履行的程序］
　　［用人單位不得裁減的人員］
　第二十八條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　�。劢�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?br />　�。劢�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算］
　第二十九條　用人單位解除勞動合同的限制情形
　　［醫(yī)療期及其期限］
　�。邸秳趧雍贤�法》的進(jìn)一步規(guī)定］
　第三十條　工會對用人單位解除勞動合同的職權(quán)
　第三十一條　勞動者解除勞動合同的提前通知期限
　　［勞動者與用人單位解除勞動合同的情形］
　第三十二條　勞動者隨時(shí)解除勞動合同的情形
　�。邸秳趧雍贤�法》相關(guān)規(guī)定］
　第三十三條　集體合同
　�。塾喠⒓�體合同需要履行的程序］
　�。奂�體合同的內(nèi)容］
　第三十四條　集體合同的生效
　　［集體合同的審查］
　第三十五條　集體合同的效力
　�。奂�體合同中關(guān)于勞動報(bào)酬和勞動條件的約定］
第四章　工作時(shí)間和休息休假
　第三十六條　國家工時(shí)制度
　第三十七條　計(jì)件工作的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定
　�。蹖�(shí)行計(jì)件工資的勞動者的加班費(fèi)］
　第三十八條　最低休息時(shí)間
　　［勞動者每周至少休息一日的理解］
　第三十九條　非標(biāo)準(zhǔn)工作制度
　�。燮渌�工作和休息辦法的理解］
　第四十條　法定假日
　　［全體公民放假的節(jié)日］
　�。鄄糠止�民放假的節(jié)日及紀(jì)念日］
　第四十一條　工作時(shí)間延長限制
　　［用人單位擅自延長勞動者工作時(shí)間的處理］
　�。垩娱L工作時(shí)間的理解］
　第四十二條　延長工作時(shí)間限制的例外
　第四十三條　禁止違法延長工作時(shí)間
　第四十四條　延長工時(shí)的報(bào)酬支付
　　［休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休，補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定］
　�。奂影噘M(fèi)的舉證責(zé)任］
　第四十五條　帶薪年休假
　�。勐毠は硎軒�薪年休假的時(shí)間條件及安排］
　�。勐毠�帶薪年休假的天數(shù)］
　　［職工不享受當(dāng)年的年休假的情形］
　�。蹌趧诱吲c用人單位解除勞動合同，但尚有應(yīng)休未休帶薪年休假的，用人單位是否需向勞動者支付未休帶薪年休假工資報(bào)酬？如何折算］
　�。巯硎軒�薪年休假的職工新進(jìn)用人單位，其當(dāng)年度年休假天數(shù)如何確定］
第五章　工資
　第四十六條　工資分配原則
　�。酃べY與同工同酬］
　�。鄄粚儆诠べY范圍的勞動收入］
　第四十七條　工資分配方式、水平的確定
　第四十八條　最低工資保障制度
　�。圩畹凸べY計(jì)算要剔除的項(xiàng)目］
　第四十九條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素
　�。圩畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整］
　第五十條　工資支付形式
　　［不屬于克扣勞動者工資的情形］
　�。塾萌藛挝煌锨坊蛭醋泐~支付勞動報(bào)酬的救濟(jì)］
　　［用人單位可以代扣勞動者工資的情形］
　�。鄄粚儆跓o故拖欠勞動者工資的情形］
　第五十一條　法定休假日和婚喪假期間工資保障
　�。鄯ǘㄐ菁偃眨�
　�。刍閱始伲�
　�。垡婪▍⒓由鐣�活動］
第六章　勞動安全衛(wèi)生
　第五十二條　用人單位對勞動安全的職責(zé)
　第五十三條　勞動安全衛(wèi)生設(shè)施國家標(biāo)準(zhǔn)及三同時(shí)原則
　　［勞動安全衛(wèi)生設(shè)施］
　第五十四條　勞動者勞動安全防護(hù)及健康檢查
　�。蹌趧臃雷o(hù)用品］
　�。塾萌藛挝粦�(yīng)采取的職業(yè)病防治管理措施］
　　［職業(yè)健康檢查］
　第五十五條　特種作業(yè)資格
　�。厶胤N作業(yè)及特種作業(yè)資格］
　　［特種作業(yè)的范圍］
　�。厶胤N作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合的條件］
　第五十六條　勞動者遵守安全操作規(guī)程的義務(wù)
　�。圻`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)］
　第五十七條　傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告、處理制度
　�。勐殬I(yè)�。�
　�。郯l(fā)生生產(chǎn)安全事故的處理］
　　［發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)的處理］
第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
　第五十八條　女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)
　�。蹖ε�職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)］
　�。蹖ξ闯赡旯�實(shí)行特殊勞動保護(hù)］
　第五十九條　女職工勞動強(qiáng)度限制
　　［女職工禁忌從事的勞動范圍］
　第六十條　經(jīng)期勞動保護(hù)
　�。叟�職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍］
　第六十一條　孕期勞動保護(hù)
　�。叟�職工在孕期禁忌從事的勞動范圍］
　第六十二條　產(chǎn)假
　�。郛a(chǎn)假期限規(guī)定］
　第六十三條　哺乳期勞動保護(hù)
　�。叟�職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍］
　�。叟�職工哺乳期的保護(hù)］
　第六十四條　未成年工勞動保護(hù)
　�。塾萌藛挝徊坏冒才盼闯赡旯�從事的勞動］
　第六十五條　未成年工健康檢查
　�。蹖ξ闯赡旯みM(jìn)行健康檢查的要求］
　　［對不能勝任原勞動崗位的未成年工的調(diào)整］
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
　第六十六條　職業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)
　�。勐殬I(yè)培訓(xùn)的種類及實(shí)施主體］
　第六十七條　政府鼓勵(lì)和支持職業(yè)培訓(xùn)
　第六十八條　用人單位職業(yè)培訓(xùn)的責(zé)任
　第六十九條　職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和資格證書
第九章　社會保險(xiǎn)和福利
　第七十條　國家建立社會保險(xiǎn)的責(zé)任
　�。凵鐣�保險(xiǎn)制度］
　第七十一條　社會保險(xiǎn)水平的確立原則
　　［我國社會保險(xiǎn)制度的方針］
　第七十二條　社會統(tǒng)籌
　�。凵鐣�統(tǒng)籌］
　�。凵鐣�保險(xiǎn)費(fèi)的繳納］
　第七十三條　享受社會保險(xiǎn)的情形
　�。巯硎苌鐣�保險(xiǎn)待遇的條件］
　�。垲I(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的要求］
　�。巯硎芑�本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的要求］
　�。巯硎苁�業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形］
　　［領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要符合的條件］
　�。凵�育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容］
　第七十四條　社會保險(xiǎn)基金
　�。蹖徖砗蛨�(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)法院不可以查封、凍結(jié)和扣劃社會保險(xiǎn)基金］
　第七十五條　補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄性保險(xiǎn)
　　［企業(yè)年金的定義、繳納運(yùn)營與適用］
　第七十六條　國家和用人單位發(fā)展福利事業(yè)的職責(zé)
第十章　勞動爭議
　第七十七條　勞動爭議處理方式
　　［屬于勞動爭議的糾紛］
　�。鄄粚儆趧趧訝幾h的糾紛］
　　［勞動爭議案件的管轄］
　第七十八條　解決勞動爭議的原則
　第七十九條　調(diào)解和仲裁
　�。蹖τ趧趧訝幾h案件，當(dāng)事人可以放棄調(diào)解］
　�。蹖τ趧趧訝幾h案件，當(dāng)事人不可以直接向人民法院起訴］
　第八十條　勞動爭議調(diào)解委員會
　�。蹌趧诱呖梢韵蚱髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會反映的問題］
　第八十一條　勞動爭議仲裁委員會
　�。蹌趧訝幾h仲裁委員會依法履行的職責(zé)］
　第八十二條　申請仲裁期限
　�。壑俨蒙暾垥鴳�(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容］
　第八十三條　訴訟和仲裁裁決的執(zhí)行
　�。蹚�(qiáng)制執(zhí)行］
　第八十四條　集體合同爭議處理
第十一章　監(jiān)督檢查
　第八十五條　勞動監(jiān)察
　　［勞動保障監(jiān)察工作的負(fù)責(zé)部門］
　�。蹌趧颖Ｕ媳O(jiān)察的事項(xiàng)］
　　［向社會公布用人單位重大勞動保障違法行為］
　第八十六條　勞動監(jiān)察程序
　　［勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施］
　第八十七條　政府監(jiān)督
　　［《勞動法》第87條中的縣級以上各級人民政府有關(guān)部門］
　第八十八條　工會監(jiān)督和組織、個(gè)人檢舉、控告
　�。酃�會的監(jiān)督權(quán)］
第十二章　法律責(zé)任
　第八十九條　勞動規(guī)章違法的處罰
　�。塾萌藛挝恢贫ǖ膭趧右�(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的處理］
　　［用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，需要承擔(dān)的法律責(zé)任］
　第九十條　違法延長工時(shí)的處罰
　�。垩娱L勞動者工作時(shí)間的情形］
　第九十一條　工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付違法的處罰
　第九十二條　用人單位違反勞保規(guī)定的處罰
　第九十三條　違章作業(yè)發(fā)生重大責(zé)任事故的處罰
　第九十四條　非法招用未成年工的處罰
　　［用人單位使用未滿16周歲的未成年人的處罰］
　�。邸缎谭ā穼�雇用童工從事危重勞動的規(guī)定］
　第九十五條　侵害女工和未成年工合法權(quán)益的處罰
　第九十六條　侵害勞動者人身權(quán)利的處罰
　�。弁�脅、侮辱、非法搜查］
　�。塾萌藛挝磺趾�勞動者人身權(quán)利，需要承擔(dān)的法律責(zé)任］
　�。塾萌藛挝灰员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的，是否需要向勞動者賠償］
　第九十七條　勞動合同無效的賠償責(zé)任
　�。塾萌藛挝粚�勞動者造成損害應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那樾危?br />　　［用人單位對勞動者造成損害，應(yīng)賠償勞動者的損失］
　第九十八條　違法解除和拖延訂立合同的處罰
　�。塾萌藛挝贿`法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的責(zé)任］
　第九十九條　招用未解除勞動合同勞動者的賠償責(zé)任
　�。壅杏梦唇獬齽趧雍贤�的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任承擔(dān)］
　�。塾萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤�的勞動者，如何確定第三人和共同被告］
　�。塾萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤�的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，如何確定賠償義務(wù)］
　第一百條　不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的處罰
　第一百零一條　妨礙勞動監(jiān)察執(zhí)法的處罰
　�。蹜�(yīng)認(rèn)定為《勞動法》第101條中的無理阻撓的行為］
　第一百零二條　勞動者違法解除合同和違反保密事項(xiàng)的處罰
　�。蹌趧诱哌`反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的情形］
　　［勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，相關(guān)損失的確定］
　第一百零三條　工作人員瀆職的法律責(zé)任
　�。蹫E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊］
　�。蹌趧有姓�部門或者有關(guān)部門的工作人員存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的法律責(zé)任］
　第一百零四條　挪用社�；�金的處罰
　�。蹏�家工作人員和社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社�；�金的行為構(gòu)成犯罪及刑事責(zé)任的判斷］
　第一百零五條　處罰競合處理
第十三章　附則
　第一百零六條　勞動合同制度實(shí)施步驟的制定
　第一百零七條　施行日期
附錄一　實(shí)用核心法規(guī)
一、勞動合同
*中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
二、薪酬福利
1.工資
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
保障農(nóng)民工工資支付條例（2019.12.30）
人力資源社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2025.1.1）
2.工時(shí)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（1997.9.10）
3.休假、退休
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（2009.4.15）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2024.11.10修訂）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定（2024.9.13）
三、勞動保護(hù)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例（2024.12.6修訂）
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994.12.9）
四、社會保險(xiǎn)
中華人民共和國社會保險(xiǎn)法（2018.12.29修正）
工傷保險(xiǎn)條例（2010.12.20修訂）
失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999.1.22）
五、勞動爭議處理
1.調(diào)解
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
勞動人事爭議調(diào)解工作程序（2014.3.5）
2.仲裁
*中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）（2022.2.21）
3.訴訟
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2020.12.29修正）
附錄二　文書范本
勞動合同（通用）
勞動合同（勞務(wù)派遣）
附錄三　勞動爭議處理流程圖
附錄四　電子增補(bǔ)法規(guī)①
一、綜合規(guī)定
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
二、就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015.4.24）
殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2022.1.7）
人才市場管理規(guī)定（2019.12.31）
三、 勞動報(bào)酬
國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引（2022.11.9）
四、 勞動安全
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2021.6.10修正）
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018.12.29修正）
生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例（2007.4.9）
工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定（2020.12.31）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2021.1.4）
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
五、 社會保險(xiǎn)
住房公積金管理?xiàng)l例（2019.3.24修訂）
社會保險(xiǎn)經(jīng)辦條例（2023.8.16）
社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（2019.3.24修訂）
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理規(guī)定（2000.1.5）
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（1994.12.14）
六、監(jiān)督檢查
中華人民共和國工會法（2021.12.24修正）
勞動保障監(jiān)察條例（2004.11.1）
人力資源社會保障部關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2022.1.7修訂）
附錄五　典型案例指引②
指導(dǎo)案例
最高人民法院指導(dǎo)案例179號：聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
最高人民法院指導(dǎo)案例180號：孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例184號：馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術(shù)有限公司競業(yè)限制糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例190號：王山訴萬得信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例237號：郎溪某服務(wù)外包有限公司訴徐某申確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例240號：秦某丹訴北京某汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司勞動爭議案
公報(bào)案例
陳武桂訴南京德通汽車服務(wù)有限公司勞動合同糾紛案
彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司追索勞動報(bào)酬糾紛案
吳江市佳帆紡織有限公司訴周付坤工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
李林霞訴重慶漫咖文化傳播有限公司勞動合同糾紛案
戴為軍訴臺玻長江玻璃有限公司追索勞動報(bào)酬糾紛案
劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動爭議糾紛案
勞動人事爭議典型案例
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例的通知
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例的通知