首先，介紹了重要理論，對相關(guān)概念進行闡述，對已有研究進行述評。其次，對高管特征、股權(quán)激勵模式與盈余管理三者之間關(guān)系的理論框架進行了深入的分析，揭示了高管特征、股權(quán)激勵模式與盈余管理之間的潛在聯(lián)系（如圖所示），并提出研究假設(shè)。然后進行一系列實證檢驗，分別包括：高管特征對股權(quán)激勵模式選擇影響的實證分析、股權(quán)激勵模式對盈余管理的影響研究、高管特征對盈余管理的影響研究、股權(quán)激勵模式在這兩者之間所起到的中介作用。通過回歸分析，揭示了高管特征、股權(quán)激勵模式與盈余管理之間復雜的相互作用關(guān)系。最后進行了一系列的穩(wěn)健性檢驗，進一步證實了研究結(jié)論的穩(wěn)健性。再次，基于ANP法的股權(quán)激勵模式選擇算例分析。從公司特征、激勵對象特征和外部實施環(huán)境三個方面構(gòu)建了一個全面的股權(quán)激勵模式選擇指標體系，通過對這些關(guān)鍵因素的綜合分析，構(gòu)建了一個ANP網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模型，以幫助上市公司選取最適合其實際發(fā)展的股權(quán)激勵模式，為上市公司提供了一種科學合理的方法指導，以幫助其更好地結(jié)合自身情況選擇股權(quán)激勵模式。 最后，對本書的所有研究結(jié)果、主要創(chuàng)新點進行歸納和總結(jié)；基于此提出了本書的管理啟示與對策建議；最后指出了本書研究的缺陷和不足。本研究的意義：（1）本書研究豐富和完善了股權(quán)激勵模式選擇的影響因素的相關(guān)理論。創(chuàng)新性地探討了高管特征（包括內(nèi)在特征與外在特征）對股權(quán)激勵模式選擇的影響，這為上市公司科學合理地選擇股權(quán)激勵模式、全面有效地設(shè)計股權(quán)激勵方案、更好地發(fā)揮股權(quán)激勵作用奠定了基礎(chǔ)，對于推動股權(quán)激勵理論研究和指導實踐具有重要的意義。（2）研究成果不僅補充和完善了有關(guān)股權(quán)激勵與盈余管理之間關(guān)系的理論體系，而且對于指導我國上市公司提升盈余管理質(zhì)量具有重要意義。有助于監(jiān)管部門更好地監(jiān)管上市公司的盈余管理行為，維護市場的公平和穩(wěn)定。（4）采用了ANP網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模型進行算例分析，為更多上市公司能夠結(jié)合自身情況選擇科學合理的股權(quán)激勵模式提供了方法指導。