本書共分為15章，涵蓋了組織行為學領域傳統(tǒng)的基礎內容，如社會認知、激勵理論、工作團隊、領導行為、組織文化、組織變革等，也將最新的組織行為學研究成果呈現(xiàn)給讀者，如自我概念模型、工作場所情緒、社會認同理論、設計思維、全球思維、四驅力理論等。本書注重理論與實踐的關聯(lián)，融入了全球化的豐富案例并進行了生動細致的解析，幫助讀者更直觀地理解組織行為學領域的重要概念和理論，了解組織行為學的發(fā)展趨勢，并掌握運用組織行為學相關知識解決實際面臨的管理問題的方法。