組織對(duì)外界文化的學(xué)習(xí)與模仿引發(fā)組織體制、機(jī)制以及組織成員心理和行為的變化，這就是組織文化的涵化。組織文化涵化研究是文化涵化研究的重要內(nèi)容之一。本書作者基于長(zhǎng)期觀察，綜合運(yùn)用傳播學(xué)、管理學(xué)、人類學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科理論和方法，對(duì)仿習(xí)范本、類范本效果的形成、組織文化的獨(dú)特性、文化涵化中的個(gè)體等組織文化涵化過(guò)程中的重要內(nèi)容進(jìn)行了分析，讀者從中可以看到組織及其成員在社會(huì)變遷中的經(jīng)歷與努力，亦可了解組織及其成員為了適應(yīng)環(huán)境變化而做出的行動(dòng)選擇和效果。